Care ar putea fi dimensiunea premium angajatului

norme bonus Valoarea primei sotrudnikamopredelyayut stabilite de către un anumit angajator. Prin urmare, valoarea sa poate depinde de diferiți factori și calculat în diferite moduri.

Ce determină valoarea primei

În dezvoltarea sistemului de remunerare, angajatorul recurge foarte des pentru a împărți această plată în părțile sale componente, dintre care unul este stimulentului, cu condiția ca aceste plăți sub formă de bonusuri. Prezența sistemului de bonus permite angajatorului să afecteze interesul lucrătorilor în rezultatele muncii lor, precum și pentru a reduce costurile forței de muncă în nefavorabile pentru ele însele situația financiară și economică.

Reguli de calcul a primelor angajatorul stabilește, în mod independent, fixarea acestora în documentele interne care pot fi furnizarea bonusurilor, un contract colectiv sau dispoziție de plată pentru muncă. Poate ca o reflectare a acestor norme în angajatul individual documentul - contractul de muncă cu el.

Tipuri de bonusuri acumulate la unul și același angajator poate fi de mai multe. Și pentru fiecare dintre aceste tipuri pot fi utilizate o metodă de calcul a valorii specifice a primei. De exemplu, este posibil să se stabilească dimensiunea de atribuire:

• o sumă fixă, care se presupune a fi plătită angajatului, indiferent de rezultatul muncii sale și de fapt, a lucrat pentru o perioadă de timp bonus;
• Procentajul efectiv acumulat pe parcursul perioadei de salarii;
• calcul de regula de calcul descrisă în algoritmul ia în considerare evaluarea mai multor bonus rate de date cu referire la aceste cifre și puncte de valoare a costurilor.

Cel mai eficient, precum și cea mai laborioasă, va fi ultima dintre următoarele metode, ceea ce permite mai completă și suficient de realist pentru a lega rezultatele activității lucrătorului în timpul perioadei de dimensiunea de stimulare plăți suplimentare la care are dreptul de a pretinde.

Poate bonusul să fie mai mult decât salariul și ce dimensiunea maximă

Legislația actuală nu limitează mărimea bonusurilor bazate pe stimulente. De aceea, primele pot fi orice dimensiune, și, astfel, au constituit o sumă care depășește salariul angajatului.

Restricții privind dimensiunea de atribuire are loc pentru conducătorii agențiilor guvernamentale de la nivel federal, regional și municipale, stabilite în conformitate cu normele art. 145 TC RF. Aceste norme impun respectarea limitei maxime a raportului de lider și a salariilor lucrătorilor obișnuiți. O astfel de relație este stabilită:

• la nivel federal - acte ale Guvernului RF;
• la nivel regional - acte ale subiecților RF;
• la nivel municipal - acte ale administrației publice locale.

Premiul de calcul Algoritmul, care este unul dintre elementele regulilor bonus, angajatorul stabilește în documentul său intern normativ privind acordarea. premium Dimensiune angajatului nu este restricționat în mod legal și poate depăși mărimea salariului său. Prima plătită de șeful unei instituții de stat, are o limită a unei limite maxime admisibile a raportului liderului salariilor și lucrătorii obișnuiți.