card personal

Umplerea partiția cardului personal

II. Informații de înregistrare militară

Principalele documente pe care secțiunea a II-a cardului personal angajat Umplut, sunt:

• ID-ul militar (sau licență temporară emisă în schimbul actului de identitate) - pentru cetățeni în rezervă;
• certificat de cetățean care urmează să fie chemat pentru serviciul militar.

La completarea secțiunea II ar trebui să fie luate în considerare după cum urmează.

2. gradul militar al cetățenilor în rezervă, aplicată în conformitate cu intrarea în bilet militar. Pentru ca cetățenii să fie numit, a indicat „Sub rezerva unui recurs.“

3. Compoziție (profil) care urmează să fie finalizat fără tăieturi în conformitate cu datele specificate în cartea de vizită militară, cum ar fi „comanda“, „medical“ sau „soldați“, „oameni“. Pentru ca cetățenii să fie numit, șirul nu este completat.

4. completa specialitate militară cu numele de cod (VSL) este indicată în conformitate cu intrarea în bilet sau a unui certificat militar cetățean care urmează să fie chemat pentru serviciul militar (șase cifre sau șase cifre și o denumire literă).

6. Numele comisariatului militar de la locul de reședință declarat, în conformitate cu ultima intrare sau ultimul ștampila în documentul contului militar.

revista ca un cadou!

7. înregistrat pentru serviciul este format militar. Punctul 7 din forma unificata secțiunea II № T 2 este umplut cu un creion de plumb asupra cetățenilor în stoc:

• element „a) generală (numărul de echipa, lot)“ este umplut cu prezența regulamentelor de mobilizare și (sau) ștampila emiterea și retragerea ordinelor de mobilizare;
• paragraful „b) speciale“ umplut cu cetățenii, rezervat pentru organizație pentru perioada de mobilizare și de război.

8. Evaluarea eliminării din contul militar.

La punctul 8 din secțiunea II de carduri personale ale cetățenilor care au atins limita de vârstă în stoc, a făcut o marcă „a fost eliminată din contul militar al epocii,“ și carduri personale ale cetățenilor recunoscut inapt pentru serviciul militar din motive de sănătate. „Eliminat din contul militar al stării de sănătate.“

Marca se face pe baza unei înregistrări făcute în Comisariatul militar:

• ofițer de rezervă bilet militar - la punctul 25 „marchează eliberarea performanței serviciului militar obligatoriu“ și la punctul 26, „“ ___ „_________ 20___ retras de la înregistrarea militară la atingerea limitei de vârstă în rezervă“ (35.);
• soldați militare bilete, marinari, sergenți și maiștri - Secțiunea X «marchează eliberarea de exercitarea funcțiilor militare“ (26.).

Secțiunile I și II din cărțile personale ale angajaților completat la momentul de angajare. După efectuarea a doua pagina de informații sub formă unificată № T-2 au semnat personal serviciu lucrător (aici care indică pozițiile și decripta semnătura). Angajatul, care este umplut cu un card personal, trebuie să aplice semnătura și data familiarizare cu înregistrările făcute într-un card personal.

III. Angajarea și transferul la un alt loc de muncă

Secțiunea III de carduri cu caracter personal includ informații cu privire la angajarea și transferul la un alt loc de muncă, care sunt înregistrate pe baza ordinului (de instrucțiuni) angajatorului pentru un loc de muncă (unificat număr de formular T-1 și numărul de T-1a) ordine și (ordinele) ale angajatorului transferul la un alt loc de muncă (formă unitară № T-5 și T-№ 5a). Secțiunea trebuie să fie indicată în partea de jos a fiecărei înregistrări - data și numărul de ordine (de instrucțiuni). Informațiile ar trebui să se facă fără tăieturi.

Fiecare introdus în această secțiune de înregistrare angajatul ar trebui să fie familiarizați cu mâna.

IV. CERTIFICAREA

carte personală Secțiunea IV angajatului se completează în cazurile în care angajatorul este în conformitate cu legile muncii și reglementările locale de certificare conduitelor.

Atunci când se completează secțiunea de informații se efectuează în toate spațiile libere, și anume să indice: 1. Data de atestare; 2. Decizia Comisiei de certificare; 3. Detaliile documentului, proiectat rezultatele evaluării (de obicei procesul-verbal al ședinței Comisiei de atestare); 4. Baza - detalii ale documentului pe baza cărora certificarea (de exemplu, un ordin de a efectua evaluarea performanțelor).

DEZVOLTARE PROFESIONALA V.

Secțiunea V din cărțile personale ale angajaților includ date cu privire la îmbunătățirea abilităților sale.

La fiecare nivel de învățământ profesional obiect principal suplimentar al formării este recalificarea continuă a lucrătorilor, un angajat, o persoană de specialitate în legătură cu îmbunătățirea continuă a standardelor educaționale guvernamentale federale (n. 1, v. 26, 10.07.92 numărul ZakonaRumyniyaot 3266-1 «Cu privire la educație").

Programele educaționale suplimentare includ programe educaționale de diferite tipuri, puse în aplicare:

• în instituții și instituțiile de învățământ profesional dincolo de factorii determinanți ai stării principalelor programe educaționale educaționale;
• în instituțiile de învățământ de educație suplimentară (instituții de perfecționare, cursuri, centre de orientare profesională, muzică și artă școli, școli de artă, școli sportive, case de artă pentru copii în stațiile de tehnicieni tineri, tineri naturaliști și alte instituții care au licența corespunzătoare ).

Secțiunea V cuprinde:

1. datele de început și sfârșit de formare.

2. Tipul de formare.

În conformitate cu reglementările standard cu privire la instituția de învățământ a învățământului profesional suplimentar (formarea) de experți, aprobat. 26.06.95 PravitelstvaRumyniyaot număr decret 610, instruire avansată include următoarele tipuri de formare:

3. Numele instituției de învățământ, amplasarea acesteia.

4. Tipul și detaliile documentului privind dezvoltarea profesională.

Următoarele tipuri de documente primite după formare:

• Certificat de dezvoltare profesională - pentru persoanele care au luat de formare pe termen scurt sau participarea la seminarii tematice și probleme privind programul în mărime de la 72 la 100 de ore;
• Certificat de dezvoltare profesională - pentru persoanele care au beneficiat de formare în cadrul programului, în valoare de mai mult de 100 de ore;
• diplomă de reconversie profesională - pentru persoanele care au beneficiat de formare în cadrul programului, în valoare de mai mult de 500 de ore;
• Atribuirea de calificare Diplomă - pentru persoanele care au beneficiat de formare în cadrul programului de peste 1000 de ore.

5. Expunere de motive - de regulă, detalii angajator de ordinul a direcției angajat pe formare.

VI. FORMARE PROFESIONALĂ

Scopul pregătirii profesionale a specialiștilor este de a le oferi cunoștințe și competențe suplimentare în cadrul programelor educaționale care implică studiul de discipline individuale, domenii ale științei, ingineriei și tehnologiei necesare pentru realizarea unui nou tip de activitate profesională.

În conformitate cu Regulamentul privind procedura și condițiile de reconversie profesională a specialiștilor, ratificat. ordinul Ministerului Educației din România 9.6.00 numărul 2571, formarea profesională a specialiștilor se efectuează pe baza învățământului profesional superior și secundar. interval de timp Normativ pentru finalizarea formării profesionale a specialiștilor pentru a efectua un nou tip de activitate profesională ar trebui să fie mai mult de 500 de ore de formare clasă. interval de timp Normativ pentru finalizarea specialiștilor de reconversie profesională pentru calificare suplimentară ar trebui să fie de cel puțin 1.000 de ore de muncă de intrare.

Secțiunea VI include:

1. datele de începere și de încheiere de reconversie profesională.

2. Funcția (direcția de locuri de muncă), pentru care are loc reconversie profesională.

3. Tipul și detaliile documentului de reconversie profesională.

Conform rezultatelor trecerii specialiștilor de reconversie profesională primesc o diplomă de stat:

• studenții înscriși în programe educaționale profesionale suplimentare, furnizarea de cunoștințe îmbunătățite de experți pentru a efectua un nou tip de activitate profesională, și a trecut statul examenul final va primi o diplomă de reconversie profesională, care certifică dreptul (calificările) de specialitate pentru a desfășura activitatea profesională într-o anumită zonă;
• studenții înscriși în programe educaționale profesionale suplimentare pentru specialiștii de calificare suplimentară și care au promovat examenul de stat va primi o diplomă de învățământ superior secundar sau suplimentar pentru învățământul secundar profesional, care atestă atribuirea unei calificări suplimentare.

Secțiunile V și VI din cardurile personale ale angajaților concepute pentru a reflecta informații despre modificările statutului profesional al angajatului, care are loc în timpul lucrărilor de către angajator. În practică, angajații serviciilor de personal fac de obicei, informații cu privire la dezvoltarea profesională și reconversia profesională pentru ocuparea forței de muncă, pe baza documentelor depuse de angajat, și completările ulterioare înregistrările pe baza datelor de formare și recalificare în perioada de lucru. Interzicerea astfel efectuarea secțiunilor V și VI forma unificate № T-2 regulamente nu. Având în vedere că informațiile privind calificările și formarea profesională a angajaților este un important, a permis să indice informații suplimentare cu privire la educația primită înainte de a se alătura angajatorului. În aceste cazuri, coloana „Baza“ din tabel nu este populat.

VII. Premii (promovare), onoruri

În conformitate cu art. 191 TKRumyniyarabotodatel pot încuraja lucrătorii să-și îndeplinească conștiincios sarcinile de serviciu (anunta recunostinta, da o primă pentru a recompensa cadou de valoare, și o diplomă, să prezinte la rangul de cel mai bun în profesie). Alte tipuri de recompense angajați pentru muncă sunt stabilite printr-un acord colectiv sau regulamente interne.

Pentru merite deosebite de muncă în fața societății și angajații de stat pot fi prezentate premii de stat.

În secțiunea VII din fișe informative cu caracter personal ale angajaților din recompense (stimulente), cinstește cu numele lor, precum și numele, data și numărul corespunzător al documentului.

Completarea secțiunea VII formă unificată № T-2 este conectat cu Regulile de cărți de muncă, conform revendicării 24, în care informațiile de înregistrare de lucru care urmează să fie contabilizate de atribuire (promovare) pentru serviciile de muncă .:
a) premii de stat în t h la onoarea de stat de atribuire, pe baza ordinelor respective și alte decizii ..;
b) acordarea de diplome, titluri care conferă și atribuirea semne de san, insigne, certificate, diplome produse de angajator;
c) alte tipuri de promovare prevăzute de legislația Federației Ruse, precum și acordurile colective, regulamente interne, statutele și reglementările privind disciplina.

Mențiuni pentru premiile prevăzute pentru sistemul de remunerare sau plătite în mod regulat, înregistrările de muncă nu sunt realizate (pag. 25 cărți de comportament de muncă ale regulamentelor).

VIII. LASATI

Secțiunea a VIII-a carte de înregistrări personale ale angajaților toate tipurile de concediu acordate lui în Vol. H. Lasă fără plată, concediu de studii, concediu de îngrijire a copilului până la vârsta de trei ani. O descriere detaliată este mai întâi necesară a tuturor lucrătorilor din personalul de service poate calcula durata de serviciu, dreptul la concediu anual plătit.

Fiecare intrare specifică perioada de lucru vedere din concediu pentru care se acordă, durata, începere și de încheiere. Coloana 7 indică detaliile comenzii (ordin) ale angajatorului pentru frunzele angajaților (forma unificata № T-6 și T-№ 6a).

1. Numele beneficiilor specificate în conformitate cu actul normativ.

2. Numărul și data emiterii documentului, potrivit căruia lucrătorii trebuie să se acorde privilegii.

3. Motivele pentru acordarea de privilegii specificate cu referire la un act juridic normativ (cu indicarea normelor specifice), în funcție de privilegii la care trebuie acordate lucrătorilor.

H. INFORMAȚII SUPLIMENTARE

Secțiunea X card personal este proiectat pentru înregistrarea completă a informațiilor despre angajat. În practică, această secțiune este actualizată cu informații care nu se reflectă în alte secțiuni de carduri personale, dar din anumite motive, este important ca părțile la contractul de muncă.

La latitudinea diverselor informații angajatorului despre angajatul se poate face în această secțiune, de exemplu:

• despre un grup de handicap, data și motivele pentru stabilirea acesteia;
• privind formarea angajaților în instituțiile de învățământ secundar și superior pentru part-time (seara) și a corespondenței;
• existența unor grade, titluri;
• existența unor documente, cum ar fi permisul de conducere;
• despre caracteristicile anumitor perioade de muncă;
• să modifice corecții de carduri și completările plan personal.

XI. DEMITEREA

carte personală Secțiunea XI angajatului este umplut cu încetarea contractului de muncă pentru orice motiv.

Linia „încetarea Baza de muncă (ardere)“ complet motive de tragere de formulare trebuie să fie adus în conformitate cu ordinea (ordinea) a angajatorului de a înceta (rezilierea) contractului de muncă cu salariatul (încetarea) (forma unificata № T-8), cu referire la TKRumyniyaili norma alte legi federale.

Card de personal „închide“ semnăturile a departamentului de personal angajat și angajat.

În cazul în care un angajat a refuzat să aplice semnătura într-un card personal și alte documente care urmează să fie întocmite la concedierea, este recomandabil să se elaboreze actul.

Citește această lună