Caracteristicile socio-psihologice ale unui grup mic - studopediya

tendință sociologice în studiul unor grupuri mici legate de tradiția, care a fost fondat în experimentul Hawthorne, George E. Mayo (1880-1949).

Esența lor a fost după cum urmează. Western Electric Company a fost confruntat cu faptul că culegători productivitatea muncii de coborâre releu. Studiile pe termen lung (până invitații Mayo) nu a condus la o explicație satisfăcătoare. Apoi, în 1928, el a fost invitat la Mayo, care a pus experimentul lor inițial, cu obiectivul de a afla impactul asupra factorilor de productivitate, cum ar fi iluminarea spațiului de lucru. În grupuri experimentale și de control dedicate Mayo, au fost introduse diferite condiții de muncă în grupul experimental a crescut iluminarea și creșterea productivității muncii desemnate în grupul de control productivitatea nu a crescut la o iluminare constantă. În următoarea etapă de creștere a noilor iluminare în grupul experimental a dat o nouă creștere a productivității muncii; dar dintr-o dată, și în grupul de control - la iluminare constantă - productivitatea muncii a crescut, de asemenea. În a treia etapă îmbunătățiri de iluminat au fost anulate în grupul experimental, iar productivitatea muncii a continuat să crească; același lucru sa întâmplat în această etapă și în grupul de control.

Mayo a sugerat că experimentul se dovedește chiar și unele variabile, și a găsit o astfel de variabilă faptul lucrătorilor de a participa la experiment: conștientizarea a ceea ce se întâmplă importanța participării lor în orice caz, o atenție pentru a se a condus la o mai mare includere în procesul de producție și de a crește productivitatea forței de muncă, chiar și în cazurile în care nu au existat ameliorare obiectivă.

Pe o bază experimentală, Mayo a stabilit existența unei sotsiabilnosti speciale sentiment - nevoia de a simți „care aparține“ unui anumit grup. A doua linie de interpretare a fost ideea existentei in interiorul echipelor de lucru de relații informale speciale, care este indicat cu precizie, de îndată ce a fost participarea la nevoile lucrătorilor, personal „soarta“ în procesul de producție.

Mayo ajuns la concluzia că nu numai prezența, împreună cu structurile formale și informale încă în forța de muncă, posibilitatea de a fi utilizat ca un factor de influență asupra unei echipe, în interesul societății. Nu este un accident atunci este pe baza recomandărilor din experimentul Hawthorne, acolo osobayadoktrina „relațiile umane“. transformat într-un management formală program și acum este predată ca disciplină academică în toate școlile de afaceri.

Un studiu de grupuri mici se concentrează de obicei pe trei fenomene principale: fenomenul de conducere, fenomenul conformismului, și fenomenul de coeziune de grup.

Există trei abordări teoretice principale pentru înțelegerea originii conducerii.

În locul diavolului a venit o nouă explicație a teoriei formulate în „teoria situațională a conducerii.“ caracteristici ale teoriei în această schemă conceptuală nu este eliminat complet, dar susține că în principal, plumb - un produs al situației. În diverse situații, viața de grup de membri individuali ai grupului sunt alocate, care sunt superioare celeilalte, cel puțin în nici o calitate, ci pentru că este calitatea și este necesară într-o anumită situație, o persoană, a devenit un lider.

A treia opțiune a fost introdusă în așa-numitul sistem de teoria conducerii. potrivit căreia liderul este văzută ca un proces de organizare a relațiilor interpersonale în grup și liderul - ca subiect de gestionare a acestui proces. Cu această abordare, conducerea este interpretată ca o funcție a grupului. și de studiu ar trebui să fie atât în ​​ceea ce privește scopurile și obiectivele grupului, deși structura liderilor individuali, în același timp, nu ar trebui să fie actualizate. Spune-i ia în considerare alte variabile referitoare la viața de grup, cum ar fi durata existenței sale.

Primul model de CONFORMAL a fost demonstrată în experimentele S. Asha puse în aplicare în 1951. Aceste experimente sunt considerate clasice, în ciuda faptului că au fost foarte aspru criticat. Un grup de studenți au fost rugați să identifice lungimea liniei este prezentată. În acest scop, fiecare având în vedere două cărți - mâinile stânga și dreapta. Cardul a fost în mâna stângă arată un segment de linie de pe card in mana dreapta - cele trei segmente, și doar una dintre ele este egală cu lungimea segmentului pe card din stânga. Subiecții au fost rugați să determine care dintre segmentele cardului dreapta este lungimea segmentului prezentat în cartea de stânga. În cazul în care sarcina de a fi efectuate în mod individual, toate rezolvat corect problema. Sensul experimentului a fost de a identifica grupul de presiune asupra opiniei persoanelor fizice de „grup fictiv.“ Experimentatorul conspiră în prealabil cu toți participanții la experiment, dar unul ( „subiect naiv“). Esența conspirației a fost că prezentarea secvențială a tuturor membrilor grupului segmentului de card „dummy“ stânga-au dat un răspuns greșit în mod evident, de asteptare segmentul egal cu un timp mai scurt sau mai lung un segment de cărțile potrivite. Răspunsul final de „subiect naiv“, și a fost important pentru a afla dacă el poate sta în propria sa opinie (care este prima serie în decizia individuală a fost de dreapta) sau cedeaza la grupuri de presiune. In experiment, Asha mai mult de o treime (37%) „subiecți naivi“ a dat răspunsuri eronate, adică Am demonstrat comportamentul conformist. În interviul următor am întrebat cum experimentat subiectiv într-o situație experiment, dată. Toți participanții au susținut că opinia majoritară cântărește foarte mult, și chiar „independent“ a recunoscut că se confruntă opinia unui grup este foarte dificil, pentru că de fiecare dată când se pare că este greșit ești.

grup Shallow poate fi primar sau secundar în funcție de ce tip de relație există între membrii; În ceea ce privește un grup mare, atunci acesta poate fi secundar numai.

Fenomenul coeziunii de grup. Problema coeziunii grupului implică formarea unui tip special de relații din cadrul grupului, care permite structura externă a unui anumit rândul său, în comunitatea psihologică a oamenilor într-un organism psihologic complex, care trăiește prin propriile sale legi.

Numirea procedurilor sociometrice poate fi triplu:

(A) măsurarea gradului de coeziune - fragmentării în grup;

(C), detectarea sub intra - structuri de coeziune, în care cap pot avea propriile lor lideri de opinie.

Psihologi și educatori, sociologi și practici în întreprinderi sunt teste sociometrice pentru diagnosticul de coeziune de grup, pentru a identifica lideri. Utilizate pe scară largă în acest test de cercetare științifică în determinarea impactului nivelului de coeziune asupra eficienței muncii de grup, pentru a studia mecanismele de „Rolul învățării“ și influența climei asupra procesului de grup.

Studiile arată că, dacă eforturile unui om, trăgând coarda, egală cu 4 kg, eforturile fiecărei persoane dintr-un grup de trei oameni fac deja 3,6 kg, în timp ce în grupul de 8 persoane - 1,9 kg. Ca unul dintre motivele pentru care poate fi numit un efort coordonat greșit. Cu toate acestea, în cazul în care participanții la experiment au fost legați la ochi, și a cerut ca ei trage coarda nu este singur, ci împreună cu un grup de oameni, ei sunt, de asemenea, nu se peretruzhdaetsya.