Caracteristicile pieței muncii - abstract, pagina 1

Clasificarea pieței muncii ......................................................... .7

Mecanismul de funcționare a pieței forței de muncă ....................................... .10

Equilibrium pe piața forței de muncă ............................................................ 15

Rolul statului pe piața muncii ................................................... ..16

Referințe .............................................. 20

piața forței de muncă. Dispoziții generale.

Piețele forței de muncă, precum și pe piețele altor factori de producție (capital, terenuri), sunt o parte integrantă a economiei de piață. Spre deosebire de alte piețe, piața forței de muncă se caracterizează printr-un grad ridicat de incertitudine, în special operațiunea, deoarece trebuie să se confrunte cu o anumită marfă.

Piața forței de muncă - un sistem de relații concurențiale între participanții la piață (angajatori, lucrători și guvern) cu privire la angajare, utilizarea angajat al producției sociale.

De obicei, în literatura economică conceptul de „piața muncii“ și „piața muncii“ este folosit ca fiind identice. Într-un punct de vedere științific strict activitatea și munca ca conceptele nu sunt identice, dar sunt interdependente. Sub forța de muncă să înțeleagă capacitatea potențială a persoanei de a lucra, și sub greu - acțiunea umană teleologică (sau capacitatea funcțională a muncii umane). Munca nu poate fi efectuată fără capacitatea de a lucra, iar acesta din urmă este pus în aplicare în cursul ocupării forței de muncă.

Conform definiției Organizației Internaționale a Muncii (ILO), deținută de mai multe sindicate străine și experți în muncă și piața forței de muncă - acesta este un domeniu în care angajatorii și lucrătorii să negocieze în comun, colective sau individuale, în ceea ce privește salariile și condițiile de muncă. Această definiție este instituțională, adică Aceasta se concentrează asupra relațiilor de muncă și mecanismele de determinare a prețului forței de muncă.

Principalele caracteristici ale pieței forței de muncă sunt furnizarea de forță de muncă, și anume, contingent de persoane fără loc de muncă care caută de lucru, precum și cererea de forță de muncă sau locuri de muncă incomplete, care să reflecte nevoile nesatisfacute ale economiei naționale totale în cadre. Piața forței de muncă poate fi deschis și ascuns.

Deschideți piața forței de muncă - este populația economic activă, care este în căutarea de muncă și care au nevoie de formare, reconversie profesională, precum și toate posturile vacante din toate sectoarele economiei.

Piața locurilor de muncă ascunsă - sunt persoane care sunt angajate în economia formală, dar, în același timp, din cauza producției reduse sau o modificare în structura sa poate fi eliberată fără a compromite producția.

În funcție de gradul de dezvoltare a relațiilor de piață pe piața forței de muncă poate fi parțială (fragmentară), reglementat, organizat, obscur (nereglementat).

Parțială (fragmentar) pe piața forței de muncă sugerează un efect limitat al factorului ofertei și a cererii de forță de muncă pe baza reglementării normative a muncii (legislația muncii care reglementează problemele legate de angajare și concediere a lucrătorilor, condițiile de muncă, să plătească pentru el, etc).

Shadow (nereglementat) pe piața forței de muncă include forme neregulate de muncă, manifestate în evaziune fiscală și înregistrări statistice, nerespectarea legislației muncii și a negocierii colective și care implică o mare varietate de tipuri de muncă: munca ilegală, munca cu fracțiune de normă, contractul, industria cabana, cooperative, și așa mai departe. d. dar numai în cazul în care nu sunt controlate de către organisme guvernamentale și sindicate.

În funcție de lucrătorii contingente în anumite profesii și locuri de muncă în anumite industrii sau sectoare ale economiei, format așa-numita segmentarea pieței forței de muncă, care este înțeleasă ca o defalcare a pieței pentru anumite sectoare ale segmentelor pe baza diferențelor de nevoi, caracteristicile sau comportamentul angajaților. Astfel, există o diviziune a ofertei de muncă și a cererii în cadrul grupului, unind împreună de oameni care reacționează în mod similar cu același motiv de stimulare ocuparea forței de muncă.

Există mai mulți factori din cauza cărora există o ardere continuă a angajaților cu un număr mare de companii din orice țară cu economie de piață dezvoltate. Există o mișcare de masă a angajaților de la un loc de muncă, întreprinderi în alte industrii. În cursul unei astfel de mișcări, precum și ieșirea din domeniul de aplicare al potențialului pieței forței de muncă produs pauze în angajarea de durată variabilă. Prin urmare, la un moment dat în timp o anumită parte a angajaților este între producția de una și includerea în alte părți ale pieței forței de muncă. Aici forței de muncă ca orice altă marfă, este vehiculat ca un obiect comercial. În sfera de vânzător circulație a acestui articol este în continuă mișcare între întreprinderi în căutare de cumpărători, deoarece circulă între ele. Această zonă se numește circulă pe piața forței de muncă, unde a fost cumpărarea și începe de vânzare.

funcții pe piața muncii

funcțiile pe piața forței de muncă sunt determinate de rolul muncii în societate atunci când munca sunt o sursă importantă de venit și avere. Din punct de vedere economic, activitatea - cea mai mare resursa de producție. În conformitate cu această versiune principalele caracteristici ale pieței forței de muncă.

Funcția economică a pieței forței de muncă este un angajament rațional, implementarea, gestionarea și utilizarea forței de muncă, care vă permite să evidențiați postul și funcția selectivă.

Funcția Acomodarea reprezintă munca de ocupare și proceduri, în conformitate cu cererea. Această funcție necesită organizarea și funcționarea pieței forței de muncă ar trebui să fie distribuirea rațională a forței de muncă de către companii individuale, sectoare și regiuni. Formarea unei astfel de rețele de plasare este baza de reglementare a pieței muncii la toate nivelurile de guvernare. Cu cât este mai perfectă a sistemului de pe piața forței de muncă, cele mai eficiente metode de realizare a principalelor obiective ale controlului, manifestarea mai vizibilă a funcției gazdă. Acest lucru înseamnă că eficiența economiei depinde de modul optim procesul de funcționare a pieței forței de muncă a sistemului. Practic această caracteristică este prezentată la nivel regional și macroregionale.

Funcția selectivă este de a selecta forța de muncă, pe baza cererii și ofertei, precum și pe baza calificărilor profesionale ale forței de muncă. Cel mai semnificativ, această funcție este prezentată la nivel microeconomic.

Piața forței de muncă îndeplinește, de asemenea, funcția catalitică. să conducă la desfășurarea concurenței între membrii săi, creșterea interesului în muncă de înaltă performanță, competențe și schimbarea profesiei.

Clasificarea piețelor forței de muncă

Clasificarea piețelor forței de muncă se bazează pe criterii foarte diferite.

În contextul unor diverse forme de proprietate, niveluri diferite de dezvoltare a regiunilor individuale, condițiile speciale de muncă în zonele metropolitane și orașele monoindustriale pot exista în cadrul pieței muncii naționale diferitele modele regionale. Astfel, piața forței de muncă în marile centre industriale, cu o infrastructură dezvoltată poate funcționa cu succes într-un mod deschis: lucrătorii care au fost concediați de la o întreprindere, au o gamă largă de oportunități de angajare; perioadă de șomaj în aceste persoane, de obicei, de scurtă durată. Situația este diferită în zonele în care operează o organizație mare, care folosește marea majoritate a populației de lucru a teritoriului. Declinul producției sau încetarea în acest caz, au consecințe grave pentru locuitorii din regiune. În zonele rurale, produse agricole de prelucrare a industriei în regiunile cu piețele forței de muncă sezoniere industrii au, de asemenea, propriile lor caracteristici.

Demografic diferite piețe ale muncii de tineret, femei, persoane cu handicap, lucrătorii în vârstă, caracterizate prin diferite grade de mobilitate forței de muncă, diferite niveluri de handicap și activitate pe piața forței de muncă și alte caracteristici.

Pentru piețele forței de muncă profesionale includ: piața forței de muncă de ingineri, oameni de știință de pe piața forței de muncă, piața forței de muncă a profesorilor, medicilor și piața forței de muncă, etc. Pe munca de profesioniști de pe piață se combină interesele profesionale care depășesc organizațiile în care sunt angajați. În străinătate pentru specialiști cu calificări superioare și secundare sunt cazuri de asociere în organizații profesionale, societăți sau asociații de ingineri, medici, etc.

structurarea pieței forței de muncă pe diferite motive, permite o politică diferențiată pe piața forței de muncă.

Pe criteriul perspectivei de sincronizare alocate, prognoza și piața actuală a muncii.

flexibilitatea pieței forței de muncă include mai multe aspecte cheie: mobilitatea geografică și profesională a forței de muncă; flexibilitatea muncii (inclusiv nivelul de flexibilitate a structurii și diferențierea salarială) cost; flexibilitate în managementul resurselor umane la nivel de întreprindere (recrutare, rotație, reducere, concediere); de lucru flexibilitatea de reglare a timpului.