Caracteristici reținerile din salariu (exemple)

foi de executare nu pot fi ignorate. Potrivit lui salariul unui angajat, trebuie să dețină:

• plăți recurente (de exemplu, întreținere);
• recuperarea datoriei de proprietate (în cazul în care angajatul nu are nici o proprietate sau insuficientă pentru a rambursa datoria);
• repararea prejudiciilor cauzate sănătății.

Cel mai adesea, o deducere de salarizare organizație făcută în ceea ce privește pensia alimentară. Acestea pot fi setate ca o sumă fixă. De exemplu, în cazul în care salariul angajatului este în continuă schimbare. Sau, ca procent din salariu (¼, ⅓ sau ½ de venit - în funcție de numărul de copii).

În plus față de aceste deduceri obligatorii de gestionare a societății are dreptul la deduceri din salarii în ceea ce privește:

Am folosit un algoritm de calcul beneficii incorecte. Această eroare de numărare?

Nu există o astfel de eroare nu poate fi numită numărare sau aritmetică. Prin urmare, să păstreze o sumă suplimentară la un angajat nu va funcționa. Acum, dacă faci o greșeală, de exemplu, atunci când înmulțită cu suma salariului zilnic de numărul de zile calendaristice din perioada de incapacitate de muncă sau vacanțe, este o altă problemă. Această eroare de calcul ar fi doar aritmetică.

De asemenea, din câștigurile angajatului poate păstra un prejudiciu material pe care el a provocat organizației. Motivele aici sunt articolele 238 și 240 din Codul muncii. Ei bine, în cazul în care lucrătorul se cere să deducă din salariul său niște bani, apoi lasă-l să scrie o declarație. Iată modelul lui:

Separat aloce credite angajaților. Aici este mai convenabil în contract stipulează că vă păstrați o anumită parte din salariu.

limitări suma de deducere

• compensații pentru prejudiciile cauzate sănătății;
• reparații la supraviețuitori, sau cauzate de infracțiune;
• pensia alimentară pentru copii minori. Executorilor cantitate de întreținere determinată în conformitate cu următoarele proporții. Per copil se bazeaza pe venit ¼, doi - 1/3. La trei sau mai mulți copii vor păstra câștigurile jumătate (n. 1, v. 81 RF IC).

Dar, în același timp, să păstreze în minte o parte importantă: partea ta de deduceri, în orice caz, nu poate fi mai mare de 20 la suta. În acest caz, o cerință a documentelor executive. Ei au nevoie să se întâlnească mai întâi.

Valoarea maximă a deducerilor

Recuperarea prejudiciilor materiale

Separat insista asupra modului de recuperare și de deducere salarizare pagube materiale. Exact cât de mult se poate deduce din angajatului depinde de tipul de răspundere este asigurată - completă sau limitată. Cu angajat cu răspundere limitată este obligat să plătească despăgubiri în sumă ce nu depășește salariul său mediu (art. 241 din LC RF).

Valoarea totală a salariului timp de 12 luni, ar trebui să fie împărțită la numărul de zile lucrate (ore) și se înmulțește cu numărul de zile lucrătoare pentru a programa un angajat în luna în care a provocat pagube. În acest caz, salariul mediu va depinde de calcul luna. Cu toate acestea, pur și simplu împărți venitul anual de 12 este imposibilă. Se utilizează următoarea formulă:

Prin urmare, suma salariului mediu lunar este:

433 546.15 ruble. 218 zile. x 21 zile. = 41 763.62 ruble.

Astfel, o organizație poate pune în aplicare salarizare deducere întreaga sumă a pierderilor lor - 25 200 ruble.

angajat răspunderea deplină vine în doar două cazuri. În primul rând, atunci când sa constatat că lipsesc valorile încredințate lui, dacă el este lezat din cauza unei infracțiuni administrative, și așa mai departe .. În acest caz, nu contează, a încheiat un acord cu angajatul pe o răspundere deplină sau nu, el trebuie să compenseze în totalitate.

Apropo, șoferii din această listă nr. Prin urmare, să încheie acorduri pe o întreaga responsabilitate nu poate fi cu ei. Cu toate acestea, în cazul în care conducătorul auto este găsit vinovat într-un accident, care este o infracțiune administrativă, societatea va avea dreptul de a recupera de la el suma totală a daunelor.

În unele cazuri, răspunderea poate fi prevăzută în contractul de muncă cu un angajat. Acest lucru este permis în raport cu șeful adjunct al organizației și contabilul-șef (art. 243 al LC RF).

Dar șeful organizației (în contrast cu adjuncții săi) este pe deplin răspunzător indiferent dacă acest lucru este precizat în contractul său de muncă sau nu (art. 277 din LC RF).

Pot recupera de la pierderea angajatului de venituri?

Nu. deducerea salarizare este permisă numai în ceea ce privește valoarea daunelor directe. Asta este, acele pierderi care pot fi calculate cu precizie. A pierdut din cauza acțiunilor în beneficiul angajatului nu reușește să recupereze de la ea (art. 238 din LC RF).

Cum de a calcula cantitatea de retenție

În primul rând deduce din salariul angajatului impozitul pe venitul personal. Și din suma rezultată va fi de mărimea reținerile din salariu. Faptul că suma maximă de deducere trebuie să fie calculată pe baza banilor pe care angajatul va primi pe mâinile tale.

În acest caz, s-ar putea deduce bani, inclusiv o plată în jos a salariilor în prima jumătate a lunii. Chiar mai bine să facă acest lucru. Faptul este că, atunci când se calculează deducerea doar o singură dată, la sfârșitul lunii, vă puteți confrunta cu faptul că salariul angajatului minus impozitul pe venitul personal deja plătite în avans poate să nu fie suficientă pentru a recupera întreaga sumă.

În plus, cea de a doua parte a plății va fi mult mai mică decât prima. La urma urmei, ne amintim, cu un avans de salarii pentru a menține impozitul pe venitul personal nu este necesară.

Continuând exemplul anterior. Neljubova salariu oficial este de 36 000 de ruble. deduceri fiscale standard el nu a invocat.

Suma impozitului pe venit personal sa ridicat la 4680 de ruble. (36 000 ruble. X 13%). Numărul maxim poate fi păstrat cu angajatul timp de o lună, egală cu:

(36 000 ruble - .. 4680 ruble) x 20% = 6264 ruble.

Și acum, uita-te la modul de a calcula valoarea maximă a deducerilor din salariul angajatului în cazul în care acesta este în același timp, pentru a rambursa datoria organizației și documentul executiv.

Salariu lunar Karpin este de 36 000 ruble. deduceri fiscale standard nu sunt disponibile angajaților.

(36 000 ruble - .. 4680 ruble) x 50% = 15 660 ruble.

Toate această sumă contabil reținută în ceea ce privește creditele restante. Întoarcere plata în avans în această lună nu va funcționa.

(36 000 ruble. - 4680 ruble.) X 20% - 340 ruble. = 5924 ruble.

În același timp, să păstreze banii în conformitate cu ordin judecătoresc ar trebui să fie cu aproape orice sume care revin angajatului în companie. Cu excepția câtorva. Astfel, suma totală ar trebui să fie emise la cheltuielile de călătorie angajat, inclusiv pe diem, sprijin material în legătură cu nașterea unui copil sau înregistrarea căsătoriei, compensarea frecării personal instrument care este utilizat în scopuri comerciale. Mai mult decât atât, nimic nu poate fi scăzută din beneficiile pentru sarcină și naștere, și îngrijirea copiilor.

Cu toate acestea, în cazul în care angajatul ramburseaza compania a cauzat prejudiciul, situația este oarecum diferită. Codul muncii, vorbim despre este reținerile din salariu. Și acest lucru nu este nimic, ca o recompensă pentru munca (art. 129 din LC RF). De asemenea, în acest concept include diverse sporuri și indemnizații, plus plăți de stimulare, care este premiul. Se pare că, cu toate celelalte înregistrările pe care le puteți păstra banii numai la cererea scrisă a salariatului. Astfel, în orice caz, nu este necesar să se ia în considerare banii pe care angajatul primește pe o bază returnabile. De exemplu, în datoria în temeiul acordului de împrumut.

Cum să păstrați banii în cazul în care angajatul este concediat

Să începem cu deducerile privind inițiativa companiei. Și în acest caz, din ultimul salariu al angajatului aveți dreptul de a păstra ca până la 20 de procente. În cazul în care plata finală nu este suficient, procedura depinde de situația specifică.

Dacă vorbim despre, să zicem, de credit restante, atunci sunt de acord doar acum cu fostul angajat, el va plăti suma rămasă a datoriei. Același lucru este valabil pentru pagube materiale sau fără plată de avans. Angajatul a refuzat să se întoarcă datoria? Prin urmare, este necesar să se meargă în instanță.

Dar, în cazul în care angajatul a fost făcut pe o parte din vacanță în avans, pentru a recupera de la el nedouderzhannye suma chiar și prin instanțele de judecată nu va funcționa. Faptul că judecătorii, în astfel de cazuri, pe partea angajaților.

Acum, pentru titlul executoriu. În cazul în care un angajat în legătură cu care a intrat în document, renuntat, pur și simplu trimite înapoi actul la executorii judecătorești. În acest caz, atașați scrisoarea de intenție sub orice formă, care indică cât de mult bani ai reține de la angajat.

Tatyana Vorontsova - profesor al Grupului „film“. Seminar editorial pentru contabili "