Caracteristici de stabilire a prețurilor pe piața forței de muncă, formarea cererii de muncă - în special

Formarea cererii de forță de muncă

Având în vedere că principalul factor al pieței forței de muncă este cererea pentru produsul finit, este produsul marginal al muncii are un impact asupra valorii forței de muncă, care va angaja firma.

produsul Marginal muncii - este un volum de producție suplimentară obținută prin utilizarea de unități suplimentare de muncă, atunci când volumul celorlalți factori de producție sunt fixate. produsul Marginal muncii se calculează ca derivata parțială a volumului total al produsului de muncă angajate:

în cazul în care MPL - produsul marginal al muncii; TPL - produs cumulat al forței de muncă pentru sume fixe ale altor resurse; L - cantitatea de muncă angajată.

În plus, impactul asupra pieței de mărfuri formarea cererii de forță de muncă de prețul produsului.

Acești doi factori se combină pentru a limita randamentul produsului este exprimat (sub formă de produs limita monetară):

Compania se concentrează pe profitabilitatea produsului marginal al determinării numărului de angajați: este important nu numai productivitatea fizică a lucrătorilor, dar, de asemenea, pentru a limita rentabilitatea vânzărilor pe piață, adică, ceea ce este prețul de piață al produsului finit.

Astfel, cererea de forță de muncă este produsul muncii limita de elasticitate.

Având în vedere că productivitatea marginală a factorului tinde să scadă odată cu creșterea cantității de utilizare a acestuia, ceteris paribus (cantități fixe de alți factori de producție, prețuri constante de bunuri, etc.), curba cererii de forță de muncă are o pantă negativă.

Odată cu creșterea numărului de lucrători angajați productivitatea lor marginală scade, prin urmare, compania ar fi dispus să plătească salariile lucrătorilor suplimentare mai mici (Figura 1).

Figura 1 - Cererea de forță de muncă

Luați în considerare factorii care influențează cererea de forță de muncă.

Cererea de produs. Între cererea de forță de muncă și cererea pentru produsul există o relație directă. Creșterea cererii pentru produsul duce la o creștere a cererii pentru producția utilizată în acest tip de muncă. Acest lucru se datorează faptului că o creștere a vânzărilor de produse de companie devine venituri suplimentare, din care o parte se poate folosi pentru angajarea angajaților dopolnitelnogochisla și, astfel, să extindă producția acestui produs.

schimbare de productivitate. Între cererea de forță de muncă și productivitatea muncii există, de asemenea, o relație directă. Mai productiv decât media sunt angajați ai acestei muncă, (ceteris paribus) este mai mare decât cererea pentru ele, deoarece o productivitate mai mare înseamnă o valoare mai mare a produsului maxim al forței de muncă. care, la rândul său, duce la o creștere a veniturilor companiei.

Creșterea productivității depinde de:

numărul de factori utilizați în producție, împreună cu dificultate;

îmbunătățirile tehnologice aplicate în procesul de fabricație;

calitatea muncii utilizate.

În toate cazurile, există o corelație directă: cu cât numărul de factori suplimentari și inovațiile tehnologice utilizate în producție și mai mare calitatea muncii (de exemplu, educație, aptitudini, experiență), cu atât mai mare performanță.

Prețul de lucru resursozameniteley de acest tip are un efect direct asupra cererii de forță de muncă. Prețul de creștere al înlocuirii resursei duce la o scădere a cererii pentru resursa înlocuibil și crește cererea pentru această resursă (de muncă).

Preț de resurse complementare (ca un alt tip de muncă și capital) are efectul opus asupra cererii de forță de muncă. Ratele de creștere a resurselor complementare duce la o scădere a cererii și, în consecință, la o scădere a cererii de forță de muncă, care este utilizat în conjuncție cu această resursă.