Caracteristici de pensionare anticipată în timp ce reducerea personalului de angajat
Reducerea numărului de personal de lucru depinde în mare măsură de decizia angajatorului. Dreptul muncii îi dă dreptul de a demonstra, în acest caz, inițiativa. O manifestare a acestei inițiative constă în faptul că te concediat angajat nu va fi capabil să părăsească locul de muncă mai devreme, fără acordul șefului direct al organizației sau întreprinderii.
Și motivele pentru care angajatul poate fi perfect justificată. De exemplu, el a găsit un nou loc de muncă și doresc să procedeze imediat la îndatoririle sale. Pentru a obține acordul conducerii privind încetarea anticipată a contractului de muncă, angajatul trebuie să scrie și să depună o cerere.
Prezența unui astfel de document nu garantează că angajatul va primi dorit. Legislația conferă dreptul de a pre-termen de îngrijire în conformitate cu legea federală cu numărul 197, cu toate acestea, nu impune o astfel de taxă pe angajatori. Aceasta este, în acest caz, decizia va depinde de bunăvoința conducerii.
Cum de a scrie o aplicație?
Baza de reziliere anticipată a contractului de muncă este depusă de un angajat.
În acest document, el cere conducerii să permită calcularea cererii sale, invocând motivul principal pentru depunerea unui document, care este, pe reducerea viitoare în unități regulate și schimbarea shta
Conform articolului 180 al TC consimțământului angajat, înregistrat în declarația, doar dă liderul potrivit pentru eliberarea de încetare anticipată. Fără un astfel de acord de a rezilia contactul de muncă angajatorul nu are dreptul la. Acest lucru va perturba reducerea totală a procedurii prevăzute de lege.
Formularul Unified (formular) pentru elaborarea unei cereri prevăzute de legislație. Din acest motiv, angajatul face o cerere la discreția sa. Cu toate acestea, corectitudinea formulării va depinde de obținerea unui calcul mai devreme. Prin urmare, în documentul pentru a se încadra în următoarele elemente:
- In partea de sus indică numele documentului și a făcut un apel către conducătorul organizației sau întreprinderii (denumirea persoanei juridice se potrivesc în totalitate).
- Sub acestea, vă rugăm să permită rezilierea anticipată a contractului de muncă în legătură cu reducerea viitoare a personalului de lucru (indicați numărul și data primirii notificării din partea angajatorului).
- informațiile necesare sunt introduse, care au fost oferite posturi vacante. dar ofițerul le-a refuzat. De asemenea, înregistrat că angajatul, în ciuda calculelor timpurii, se aplică pentru toate plățile cerute de lege (acesta este un punct foarte important, evitând interpretări diferite ale documentului!).
- În continuare, se potrivesc data dorită de încetare a contractului de muncă.
- Documentul este semnat cu o defalcare prenumelui și patronimic. În partea de jos indică data preparării sale.
Exemplu de aplicație pentru concediere timpurie reducerea de personal aici.
Această regulă se referă numai la persoanele cu care sa încheiat contract cu durată nedeterminată.
De asemenea, este necesar să se înțeleagă că, în cele mai multe cazuri, angajatorul este interesat de angajat de pensionare anticipată. În ciuda angajamentului de compensații suplimentare pentru calculul prematură, angajatorul va fi capabil de a evita problemele de la locul de muncă. După reducerea unităților nominale presupune anularea anumitor poziții sau transfer de părți ale funcțiilor sale altor angajați (unități structurale).
Din cauza lipsei de birou necesare (locul de muncă), angajatorul va fi mai ușor să spun la revedere de la angajat înainte de timp decât să-i plătească un salariu chiar și timp de două luni înainte de data anunțată a avizului de concediere.
Procedura de descărcare de gestiune timpurie
Reducerea personalului de lucru se desfășoară în vedere mai multe articole din Codul Muncii.
Cele mai multe dintre procedurile în caz de pensionare anticipată angajatului nu este cu mult diferit de un standard de reziliere a contractului. Angajatorul trebuie să ia următoarele măsuri:
Ce plățile sunt stabilite?
Pentru angajator, mai cost-eficiente în cazul în care angajatul pleacă în mod voluntar. Cu toate acestea, în cazul în care acest lucru nu este specificat în cuprinsul unei declarații scrise de către salariat disponibilizat, plata acordată în totalitate. Acestea sunt formate:
- din salariu. taxat pentru zilele efectiv lucrate în ultima lună de muncă;
- de compensare prevăzute de lege pentru care nu a fost încă utilizate în zilele de vacanță din anul curent;
- de compensație suplimentară pentru toate zilele rămase înainte de a anunțat în avizul de ghidare data demiterii (calculate pe baza salariului mediu);
- plata luni de șomaj involuntar, alocate de legislație pentru a găsi un nou loc de muncă (durează de obicei una până la două luni).
Plati compensatorii în acest caz, nu este încărcată, deoarece inițiativa a venit din partea angajatului.
În ceea ce privește plata celei de a treia luni care urmează concedierii, salariile vor fi evaluate, în cazul în care angajatul este înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă locale. Și să se înregistreze fie în termen de două săptămâni de la primirea calculului.
sfaturi competente și informațiile de care aveți nevoie pentru calcularea maternitate, veți învăța în acest articol.
probleme controversate
Este extrem de important să se scrie o aplicație bună, deoarece formulările incorecte ale calculului final are loc în conformitate cu articolul 77-lea al TC.
În acest caz, angajatul este lipsit de compensare. Și nici o instanță
În cazul în care angajații sunt obligați să facă o declarație în fraza „pe cont propriu“. el are dreptul de a face apel împotriva cuantumului plăților ulterioare percepute. În cazul în care instanța este în măsură să dovedească faptul că documentul a fost scris sub presiune, angajatul va fi repus în același loc de muncă, cu compensare pentru toate zilele de șomaj involuntar.