Caracteristici de lucru la distanță de înregistrare și de control

Într-o eră de dezvoltare rapidă a tehnologiilor informației și a rețelelor de comunicații din ce în ce mai frecvente în întreaga lume pentru a primi locuri de muncă la distanță. Avantajele acestei forme de organizare a muncii sunt evidente, deoarece acestea permit întreprinderilor să reducă în mod semnificativ o parte din costuri. Desigur, organizarea muncii de lucrătorii la domiciliu are propriile sale specifice. Pentru informații despre cum să le folosească, și ce costuri vor apărea în același timp, compania va fi discutat în articol.

La domiciliu pot lucra reprezentanții diferitelor profesii: contabili, traducători, programatori. Art. 310 din Codul Muncii dă următoarea definiție a „Lucrătorul extern“: o persoană care a intrat într-un contract de muncă pentru executarea de lucrări la domiciliu din materiale și cu ajutorul instrumentelor și mecanismelor puse la dispoziție de către angajator sau cumpărate de la propria lor lucrătorul la domiciliu cheltuială. Reglementarea raporturilor de muncă cu angajatul numit, există unele caracteristici. Iată principalele diferențe dintre muncă lucrătorii la domiciliu din munca altor persoane.

Specificitatea de muncă

angajat la distanță, de obicei, își desfășoară activitatea încredințată lui nu este în localurile furnizate de către angajator, și la domiciliu. Acest lucru înseamnă că angajatorul nu va fi în măsură să controleze procesul de muncă, în special, dacă orele de muncă puse în aplicare. Nu este exclus ca lucrătorul extern va face treaba, ca urmare a contractului de muncă, cu participarea membrilor familiei. Mai mult decât atât, raportul de muncă dintre membrii unui lucrător de origine familială, iar angajatorul nu are loc (art. 310 din Codul muncii). În plus, în cazul în care căutarea de la distanță angajat folosește propriile echipamente și materiale, el ar trebui să plătească compensații corespunzătoare.

Munca la domiciliu este reglementată de Sec. 49 Regulamentul TKRumyniyai privind condițiile de lucru ale lucrătorii la domiciliu, aprobat prin Decretul Comitetului de Stat URSS și Secretariatului Toate 29.09.1981 numărul 275/17 # 8209; 99 (în continuare - Regulament). Acum situația este valabilă în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii.

Legile muncii se aplică lucrătorii la domiciliu, în conformitate cu Sec. 49 LC RF. Documentele interne ale angajatorului (contracte colective, dispozițiile privind bonusurile, regulamentele interne, și așa mai departe. D.) se referă la ele numai în cazul în care nu sunt contrare încheiate cu ei contracte de muncă.

La art. 91 TKRumyniyaskazano că orele normale de muncă a angajaților nu poate depăși 40 de ore pe săptămână. Angajatorul este obligat să ia în considerare orele lucrate de fiecare angajat. Cu toate acestea, lucrătorii la domiciliu sunt la birou, iar acestea sunt aproape imposibil de controlat. De obicei, în tabelul (forma T № # 8209; 12 și T # 8209; 13) aplică-le necesare 40 de ore. La lucrătorii la domiciliu ca angajați permanenți, distribuite sistemul de bonus instalat în organizație. Pentru orele suplimentare de muncă și munca la sfârșit de săptămână și de sărbători pentru lucrătorii la domiciliu, nu sunt prost platiti. Acest lucru se datorează organizării specifice a lucrătorilor la distanță. Acestea sunt libere să stabilească ore de lucru. Astfel, normele care reglementează remunerația pentru orele suplimentare de munca, munca la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale, pe timp de noapte (articolul 152 # 8209 ;. 154 TC RF), nu se aplică acestora. Toate realizate la domiciliu la locul de muncă este plătită în dimensiune unică. Acest lucru este menționat în alin. 16 din regulament.

Drepturi și obligații

Pentru lucrătorii la domiciliu sunt stocate toate garanțiile și compensațiile prevăzute de legislația muncii. În special, ei au dreptul la un concediu anual plătit de cel puțin 28 de zile calendaristice și pentru utilitate publică în boala, sarcină, naștere, și așa mai departe. D.

Cu toți angajații contract de muncă este încheiat pentru unul și aceleași reguli ca prevăzute în Sec. 11 LC RF. Angajarea lucrătorii la domiciliu, cu excepția condițiilor obligatorii, documentul trebuie să precizeze tot ceea ce se referă la specificul muncii lor.

Condiția termenilor și procedurile de plată a remunerației este obligatorie (art. 57 din LC RF). Salariile pot fi emise lucrătorii la domiciliu în numerar la ghișeu, se transferă într-un cont bancar sau trimite un ordin de plată. Ca o regulă, salariu bucata lucrătorii la domiciliu, adică, ei sunt răsplătiți pentru fiecare unitate de producție, care corespunde cerințelor angajatorului. Uneori este mai convenabil să atribuie un salariu fix (contabil, interpret).

Se determină locul de muncă

Lucrătorul la domiciliu să elaboreze un loc de muncă, precum și toți angajații. Atunci când un contract de muncă semnat, cu capul emite ordine (numărul formă T # 8209; T 1 sau numărul # 8209; 1a) cu care lucrătorul extern trebuie să citească de mână. În cazul în care locul de muncă este de bază, o marcă este făcută în registrul de lucru, după cinci zile de exploatare (Art. 66 LC RF). Norma nr. 8 din regulament că se face numai după punerea prima misiune este lucrătorul la domiciliu nevalid ca fiind contrară Codului Muncii.

Aici, mulți se pot întreba lucrătorii la domiciliu, la locul de muncă - o divizie separată?

Conform p. 1 lingura. NKRumyniyaorganizatsiya 83 la locația unei diviziuni separate, este obligat să se înregistreze la contabilitate fiscală. Ar trebui să facem aceleași, lucrătorii la domiciliu care angajează?

Acesta recunoaște orice unitate separată cu stațiile de lucru fixe, dispuse într-o zonă (n. 2 v. 11, RF). La locul de muncă - este (direct sau indirect) punctul controlat angajatorul, pe care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care trebuie să ajungă în legătură cu activitatea (articolul 209 din Codul muncii.). Acesta este fixat în acest caz, dacă ați creat mai mult de o lună. Angajatorul nu oferă condiții de muncă și lucrătorii la domiciliu, nu are dreptul la camera lui, deoarece nu este un titlu de documente (contract de închiriere, certificatul de proprietate și așa mai departe. D.). Lucrătorii la domiciliu nu merg la locul de muncă și nu de călătorie, și funcționează în cazul în care el trăiește. Controlul este casa lui nimeni nu are dreptul, ca locuința fiecărui cetățean este inviolabil (art. 25 din Constituție).

rambursare

După cum sa menționat deja, Lucrătorul extern pentru locul de muncă pot utiliza propriile echipamente, instrumente și materiale pentru a cumpăra propria lor. În conformitate cu art. 188 utilizarea TKRumyniyapri cu acordul salariatului sau a angajatorului cunoștințele și interesele sale personale de proprietate, angajatul este plătit de compensare. Mărimea de rambursare este determinată în contractul de muncă.

De multe ori pentru a efectua Telecommuting pe cheltuiala proprie pentru a cumpăra o varietate de materiale și componente. În taxa de contabilitate organizație # 8209; costurile angajatorului legate de achiziția de bunuri materiale pot fi luate în considerare în temeiul alineatului 1 al articolului .. 254 din Codul fiscal. Documentele justificative sunt facturi, cecuri PCC, care sunt anexate la raportul de cheltuieli.

Costurile contabile pentru materiale se referă la cheltuielile din activitățile curente (pag. 7 PBU 10/99). Anulare se face cu cel puțin părăsi acest material # 8209; (. Punctul 16 PBU 5/01) stocuri în producție.

În cazul în care contractul de muncă este stabilit că livrările parte a atribuțiilor angajatorului, pentru costurile de achiziție sunt luate în considerare în mod normal.

costul corporale este debitat în conformitate cu nr. 1 pct. 1, p. 3 linguri. 346.16 și revendicări. 4, n. 2, art. 346.17 NK RF și materiale - sub nr. 5 p. 1 lingura. 346.16 și revendicări. 1 p. 1 lingura. NKRumyniya 254 (p. 2, Art. 346.16 RF). Baza fiscală reflectă doar costurile plătite (Sec. 2, art. 346.17 din Codul fiscal).

Metode avansate de control

Dacă vorbim despre un simplu mijloc de control, astfel este cu siguranță un sistem de sancțiuni (amenzi, penalități) încălcarea contractului, timpul de performanță, sau realizate în mod necorespunzător sarcina. Dimensiunile lor sunt specificate în avans pentru lucrătorul de la distanță.

Cu toate acestea, principalul stimul pentru lucrătorul la domiciliu este perspectiva de referiri la ea în viitor, cooperarea pe termen lung. Din acest motiv, muncitorul de la distanță va încerca să execute ordine și în timp.

Anton Ageev, consultant Prima Casa Consulting "Ce se poate face Consult"

Encyclopedia practice Contabil