Caracteristici ale calculului prestațiilor pentru copii în 2019 ultima modificare
Citește mai departe:
Se crede că acest lucru a fost posibil datorită muncii pravitelstvaRumyniyapo mai mici de creștere a prețurilor de consum, din cauza nivelurilor ridicate ale anului, înainte ca a fost necesar mai întâi să suspende procedura actuală de indexare a plăților, beneficii și compensații, format în ultimii zece ani.
Ce determină indexarea sumei minime de prestații de maternitate
Ceea ce este acum luată ca bază pentru calcularea prestațiilor de maternitate
2. Salariul minim (SMIC). Acest indicator este utilizat în calcule pentru determinarea beneficiilor minime de maternitate în cazul în care perioada de asigurare la momentul femeilor eliberare în concediu de maternitate nu depășește 6 luni, va fi:
7500 de ruble. - în prima jumătate;
beneficiul minim lunar timp de până la șase ani pentru îngrijirea copilului (3065.69 ruble pentru primul copil și 6131.37 ruble pentru a doua și următoarele ..) utilizate în scopul plății femeilor nelucratoare prin intermediul organelor de protecție socială sau de lucru la salarii oficiale mici;
1. Indemnizația pentru sarcină și la naștere (Daylight) - întocmit pe scena sarcinii la 30 de săptămâni (28 de săptămâni la gemeni naștere sau tripleti), calculate pe baza salariului oficial pentru 2 ani, luând în considerare durata emisă în clinica prenatală și locul nașterii de concediu medical :
156 zile (munca obstrucționată) - în valoare de 38 465.75 296 207.93 ruble (40 004.38 ruble în a doua jumătate.);.
Citește mai departe:
femeile care nu funcționează prin intermediul organelor de protecție socială reprezentate de lista de mai sus, din motive generale pot fi plătite doar o sumă forfetară la naștere este de 16 350.33 ruble.
În unele cazuri, femeile, în cazul în care sunt înregistrate în serviciul de ocupare (centrul de ocupare) a șomerilor în producția de spital de maternitate prenatale în organismele de protecție socială pot fi, de asemenea plătite:
concediu de maternitate, la o rată fixă de 613.14 ruble. pe lună (respectiv 2822.12 rub timp de 140 de zile de la spital.);
o plată suplimentară unică privind înregistrarea timpurie.
Plățile regionale suplimentare pentru nașterea copilului
Plata regională suplimentară poate fi furnizată prin intermediul organismelor soztsaschity (atât de lucru și a cetățenilor care nu lucrează) la naștere. În cele mai multe cazuri, plata acestora se face pe baza criteriilor de necesitate (adică, numai familiile sărace ale căror venituri pe persoană nu este mai mare de subzistență sau sume multipli - în conformitate cu cerințele legislației regionale).
alocația pentru îngrijirea copilului la un an și jumătate
Având în vedere că durata de plată a prestațiilor este mai mare de 1 an, o indexare anuală într-un fel pot fi legate de fiecare familie românească crește un copil de până la 1,5 ani.
În unele cazuri, beneficiile vor fi luate în considerare
la primirea indemnizației lunare de părinte cu handicap în vârstă de până la 1,5 ani (mama sau tata) prin intermediul organelor de protecție socială a populației (OSZN, USZN, etc.);
Vă rugăm să fiți conștienți de faptul că cetățenii care lucrează o alocație lunară ani și jumătate este asigurată numai în cazul în care se aplică în concediu la locul de muncă pentru îngrijirea unui copil de până la trei ani.
Cu toate acestea, legea este permisă în orice moment pentru a întrerupe concediul de până la trei ani, și combină-l cu munca plătită part-time sau la domiciliu.
De asemenea, revizuite anual (indexate) este supusă unei sume maxime de beneficii:
pentru persoanele care lucrează - pe baza schimbării anual bazei marginale de calcul a primelor de asigurare;
pentru mame și tați:
efectuarea de servicii militare sau similare și alte îngrijire a copilului sunt în vacanță - o sumă fixă în funcție de limitele cotelor monetare;
respins din cauza lichidării organizației, în timp ce în concediu de maternitate.
Procedura de obținere a unei sume forfetare la naștere
Beneficiul este plătit la naștere:
prin intermediul organelor de protecție socială a populației - cetățeni șomeri și șomerii înregistrați la Centrul de ocuparea forței de muncă.
Plata pentru nașterea copilului de la angajator
Pentru plata unor sume forfetare la locul de muncă în departamentul de contabilitate al angajatorului trebuie să prezinte următoarele documente pentru a obține o sumă forfetară la naștere:
Informații despre nașterea registratorului pe F24 Formularul (eliberat în momentul înregistrării copilului);
Pașapoartele părinților și a copiilor lor;
certificatul de naștere al copilului: original și copie;
În cazul în care părinții trăiesc într-o căsătorie înregistrat, certificatul are nevoie de angajare a soțului că acest tip de prestații plătite anterior.
Plata la nașterea copilului, eliberat de către autoritățile de securitate socială
Declarația prestației;
Certificatul de naștere eliberat în spital;
Certificat de asigurare de pensie a părinților (sau unul dintre părinți, în cazul familiilor monoparentale);
Ajutor de la Autoritatea de locuințe a coabitarea solicitantului cu copilul;
pașapoartele și copiile părinților, în cazul absenței lor - o copie a cărții de identitate (cu o înregistrare a permisului de ședere) sau o copie a certificatului de refugiat;
Extras din cartea de munca din ultimul loc de muncă;
conturi de corespondență:
Reglementarea juridică a relațiilor destinate beneficii pentru sarcina si nastere.
Numirea și plata prestațiilor de maternitate se face de către asigurător (angajator) la locul de muncă a persoanelor asigurate (muncitori) (Art. 1, Art. 13 din Legea N 255-FZ).
În scopul plății prestațiilor de maternitate și lucrător este certificat de invaliditate eliberat de instituția medicală în ordinea corectă și în forma prescrisă (cap. 5, art. 13 din 255 N-FZ).
Citește mai departe:
Întreaga cantitate de beneficii pentru sarcină și naștere, calculată în conformitate cu legea, se plătește din fondurile bugetului FSSRumyniya (așa cum este indicat de h. 1 Art. 3 din Legea N 255-FZ, pp. „Și“ n. 17 al Procedurii).
Calcularea prestațiilor pentru sarcină și naștere
Citește mai departe:
Câștigul salarial mediu zilnic baza de calcul de maternitate nu poate depăși o valoare determinată prin împărțirea la 730 suma valorilor limită ale unei baze de calcul a primelor de asigurare în FSS stabilit în acest caz, în conformitate cu Legea N 212-FL pentru doi ani calendaristici anteriori , apariția concediului de maternitate corespunzător (v. 3.3 Art. 14 n-FL 255, alin. 4, p. 15 (2) Reglementările).
Alocație și concediul de maternitate se determină prin înmulțirea mărimii subvenției zi la numărul de zile calendaristice care se încadrează în timpul perioadei concediului de maternitate. alocație zilnică mărime definită ca 100% din media zilnică câștigurilor (cap. 4, 5, v. 14, partea. 1, v. 11 din 255 N-FZ).
Pe baza standardelor de mai sus suma datorată la un angajat de sex feminin beneficii egală cu 266 191.80 ruble. (1901.37 rub. X 100% x 140 zile.).
contabilitate
Impozitul pe impozitul pe venit personal (PIT) și a primelor de asigurare
Suma alocația de maternitate nu este supusă impozitului pe venit personal pe baza alin. 1, art. 217 din Codul fiscal.
Impozitul pe profit
În scopuri fiscale valoarea prestațiilor și concediu de maternitate, plătite în detrimentul FSS nu este recunoscută ca o cheltuială în raport cu alin. 1, art. 252 NKRumyniya (pentru că organizația nu suportă costul prestațiilor plătite).