Capitalul uman (3) - abstract, pagina 1

§1.2. Rolul determinant al capitalului uman în economia modernă. 13

Capitolul 2. Caracteristicile proceselor de formare a capitalului uman în economia modernă. 18

§2.1. Direcțiile de bază de formare a capitalului uman. 18

§2.2. Probleme românești în contextul teoriei capitalului uman. 29

Lista literaturii utilizate 39

Omul ca principalul factor de producție în știința economică este indicată printr-un număr de concepte: resurse umane, muncă, și factorul uman - fiecare dintre acestea reprezintă un aspect diferit al rolului multifuncțional al persoanei în producția socială. Conceptul de „capital uman“ pentru o lungă perioadă de timp a fost separat de conceptele cele mai triviale ale economiei. Însăși formularea acestui concept perioadă semnificativă de timp a fost inacceptabilă pentru comunitatea de predare, care a văzut în ea valoarea căderii omului la nivelul mașinii.

Conceptul de „capital uman“ nu a apărut în mod spontan, și a fost un rezultat firesc al dezvoltării filosofiei mondiale și gândirii economice mai târziu. Problemele de capital uman au fost luate în considerare în mod activ de către economiștii occidentali în mijlocul secolului XX, dar problema a fost acoperit de oamenii de știință de la formarea economiei ca știință separată.

În același timp, capitalul uman joacă un rol decisiv în realizarea avantajului competitiv, generează venit, este baza pentru creșterea economică intensivă. Prin urmare, teoria capitalului uman este relevant în economia de astăzi.

Pe baza problemelor menționate mai sus, lucrarea este împărțită în două capitole. Capitolul 1 este dedicat dezvăluie prevederile de bază ale teoriei capitalului uman, precum și alocarea rolului prioritar al capitalului uman în economia modernă. Capitolul 2 este proiectat pentru a reflecta specificul proceselor de formare și de reproducere a capitalului uman la etapa actuală (cu ajutorul experienței țărilor străine) și se referă la problemele de bază ale economiei românești asociate cu aceste procese.

Conceptul de capital uman

Termenul „resurse umane“ este format din coalescenta a două unități lexicale „umane“ și „de capital“, prin urmare, pentru o înțelegere a nevoii de a determina afla ce este semnificația fiecăreia dintre aceste cuvinte. Capital în sens larg poate fi definit ca orice valoare, generatoare de venituri flux 1 sau orice resursă care este creat cu scopul de a produce o cantitate mare de bunuri economice 2. Prin urmare, se pare că „capitalul uman“ - nu cel mai bun fraza. După cum se observă pe bună dreptate VP Schetinin, „capitalul uman“ este o metaforă, adică, transferul proprietăților un fenomen la altul, pe baza trasatura lor comune 3. Cu toate acestea, prin adăugarea la „capital“ caracterizare „uman“, vom obține toate valorile cuprinse în persoana și capacitatea, veniturile. Este tradițional la următoarea interpretare a AI Dobrynin: capitalul uman - a câștigat o anumită persoană, starea de sănătate, cunoștințe, aptitudini, motivație, este recomandabil ca sunt folosite în această sau acea sferă de reproducere socială, afectând astfel creșterea veniturilor (venituri) ale persoanei 4.

Pentru o înțelegere mai profundă a conceptului de „capital uman“ necesare pentru a clarifica următoarele caracteristici ale sale:

în sistemul economic modern capitalul uman joacă un rol decisiv în atingerea competitivității întreprinderilor, este principalul factor de creștere economică, vine în prim-plan în sistemul forțelor de producție ale societății;

capitalul uman nu poate fi separată de purtătorul său, deoarece omul este integritatea componentelor, create de natura și dezvoltate în societate, precum și unitatea de proprietățile fizice și spirituale;

Capitalul uman, ca o anumită marjă, tinde să se acumuleze (jucat, crește), în principal ca urmare a investiției;

capitalul uman poate deteriora (fizic și mental) și amortizate, adică, să se deprecieze, ca urmare a deteriorării;

capitalul uman este dinamic, adică, sub influența anumitor circumstanțe valoarea acestui stoc poate varia atât în ​​direcția pozitivă și negativă.

Dacă încercăm să rezume diferitele interpretări ale conceptului de „capital uman“, care poate fi distinsă în ea trei componente esențiale:

sănătate, care este de starea psihologică și fiziologică generală se transformă într-un anumit mod de viață, cu scopul de a menține o viață normală și de a crea condiții favorabile pentru reproducerea următoarei generații;

cultura care definește modelele clasice de comportament și valori ale individului care determină natura punerii în aplicare a acestora în cursul ocupării forței de muncă (de exemplu, un comportament valid / invalid în afaceri, reflectând diferențele inerente în diferite culturi, educație);

Trebuie remarcat faptul că capitalul uman cel mai semnificativ, în funcție de majoritatea economiștilor, este al treilea component.

Nu este greu de înțeles că capitalul uman format ca calități congenitale și dobândite ale omului, iar granițele sunt șterse, practic, între ele. De exemplu, sănătatea, puterea fizică, capacitatea și talentul au atât o componentă înnăscută și dobândită prin pregătirea fizică și psihologică, formare.

În societatea de astăzi, care a intrat în vârstă de informații, informații este, de asemenea, devine un element cheie al capitalului uman. În acest sens, persoana principală este capacitatea nu numai de a lucra cu informațiile existente, dar, de asemenea, crea cu totul nou. Această capacitate se numește „combustibil al noii economii,“ și mass-media lor - „guler de aur“. Aici avem în vedere faptul că cunoștințele și capacitatea de a lua oameni companii bogate în care lucrează 1.

Clasificarea capitalului uman

conversie calitativă a forței de muncă și de capital în condiții moderne de a da naștere la capitalul uman existent micro-, mezo- și macro-1.

La nivel micro, ar trebui să vorbim despre capitalul uman al individului. Acest intelectual și, într-o anumită măsură, capacitatea intuitivă a indivizilor de a găsi zone noi si mai profitabile de aplicare se află în locația sa, capitalul fizic și financiar, precum și activitatea sa. Prin urmare, identificat greșit acest capital doar pentru abilitățile individuale ale omului. abilități individuale sunt capitalul uman numai în măsura în care acestea pot aduce proprietarului un profit proporțional cu manifestarea acestor facultăți. Una dintre manifestările capitalului uman individuale - de afaceri. Subiecții capitalului uman sunt, de asemenea, oameni profesioniști, oameni de știință, manageri și specialiști de înaltă calificare și, în general, orice persoană capabilă să facă ceva mai bine decât oricine altcineva

La nivel mezo. sau la nivel corporativ, putem vorbi despre capitalul intelectual al organizației, care este numeric egală cu evaluarea proprietății intelectuale a organizației și cunoștințele la dispoziția împreună toți angajații săi. În termeni mai largi, capitalul intelectual la nivel mezo este un set de active necorporale.

La capitalul uman la nivel macro - o piață blocabil rezultatul final al companiei Cheltuielile legate de educație, sănătate, cultură și cultură fizică. O astfel de reprezentare face posibilă pentru a înțelege de ce investițiile în știință, educație și sănătate poate avea în economia modernă de o importanță capitală.

Asemănări și deosebiri între conceptul de „capital uman“, cu alte concepte economice