candidatului sau ce cerințe angajatorul dorește

În al doilea rând - vorbim despre ocupațiile care pot fi învățate „în cursul vieții“: vânzători, manageri (vânzări, customer service, etc ...), secretari. Educația specială pentru această lucrare nu este necesară, taxele pot fi „neclare“, și, prin urmare, dorește să candidatului adesea formulate redundante.

Cele mai comune cerințe „doar în cazul“ pentru acești profesioniști sunt:

1. Cunoașterea limbilor străine
Acest lucru se întâmplă de multe ori: în căutarea secretar, cu o bună cunoaștere a limbii engleze, a fost testat în interviu, dar în practică este de competență din zilele din urmă angajat poate fi necesară o dată pe lună pentru a face un singur apel „rătăcite“ invitat străin.
În ciuda faptului că limba nu poate fi necesară în lucrare, într-un interviu pentru a vorbi despre ceea ce este fluent în limba engleză, iar dacă două cuvinte nu poate, nu are sens - calculează încă. Dar este posibil, ținând seama de nivelul actual al cunoștințelor lor, înțelegere, suficientă în cazul în care va fi pentru companie. Buna engleză a cererii în companii străine sau companii mari, clienți importanți sunt organizații străine. Aici exagera cunoștințele lor este plină de consecințe. În alte organizații, este probabil să fie destul de mediu - doar pentru a fi în măsură să înțeleagă și să-l răspundă străin.

2. Cunoașterea echipamentelor speciale: centrale telefonice, fax - pentru secretari, casa de marcat - Pentru dealeri
Acest lucru greu de fiecare dată interesul în rândul solicitanților, dar truc este faptul că modelele acestui număr foarte mare tehnica, iar noul loc de muncă va fi în continuare familiarizat cu echipamentul acelei instituții special. În plus, în prima zi, puteți cere întotdeauna pentru a vedea cum să se ocupe de fax, invocând faptul că, odată cu acest model, nu te-ai întâlnit încă. Concluzie - interviu spun cu curaj angajatorul că sunteți cu aceasta tehnica „pentru tine.“
La fel, chiar dacă la o intindere, se poate spune despre cerința - .. „Cunoasterea calculatorului la nivel avansat de utilizare“, etc, Word, Excel și, de exemplu, se poate dezvolta treptat în acest proces. În același timp, specifică faptul că Excel - în același user-friendly, dar puternic și multi-instrument pentru studiul-l la „nivel avansat“ va dura mai multe luni de timp. Companiile folosite programe de birouri pe toate fronturile: de la conducere declarații primitive și să construiască grafice elementare la operații algebrice complexe, cu rânduri multidimensionale. Prin urmare, dacă aplicați pentru o poziție de plecare în departamentul de marketing, probabil se va cere să demonstreze o capacitate reală de a lucra cu Excel.

3. Experiența
Experiența este necesară în aproape toate pozițiile (inclusiv secretari), dar cifra specific în această coloană este doar o preferință. Dacă vă confruntați cu mai puțin „solicitată“, arată angajatorul că, în cursul acestor șase luni la un an sau doi ai format ca specialist: învățat, masterizat, făcut și realizat.

4. calități personale
Foarte des în locuri de muncă care implică lucrul cu persoanele pe care le poate îndeplini cerințele, cum ar fi aptitudinile interpersonale, adaptabilitatea, dorința de a se dezvolta profesional, etc - .. că mâinile nu se ating, iar diplomele nu au fost confirmate. Ce angajator vrea să practice? Fondul comercial atunci când comunicarea cu clientul și nu există conflicte în echipă de lucru. Toate acestea pare a fi calitatea normală pentru o persoană normală. Dacă sunteți, desigur, nu un sociopat.

5. Vârsta
În cele mai multe cazuri, mult mai plăcut candidatul va lua la locul de muncă, chiar dacă nu se încadrează în limitele de vârstă specificate de angajator (cu condiția ca întreaga echipă nu este de a fi mult mai tineri).