Când și cum cel mai bine să demisioneze

Suntem în mod constant vorbim despre reducerea multe organizații comerciale și guvernamentale, eliminarea de cadre rigide în sistemul de sănătate și în sistemul de învățământ, dar ce se întâmplă dacă - un angajat și doresc să plece din companie? Când și cum cel mai bine să facă - se uite la câteva scenarii.

1. Prima opțiune - este atunci când ați găsit deja un nou loc de muncă, ați fost acceptat și sunt în așteptare, iar cazul a rămas pentru mici - de a informa conducerea actuală de demisie. Aici am putea da doar sfaturi juridice de bază la seful tau ar trebui să se bazeze pe o declarație în scris, cu două săptămâni înainte de destituire. În cazurile TKRumyniyapredusmotreny atunci când se poate ieși fără de două săptămâni de lucru out - pentru admiterea la o instituție de învățământ, de pensii și alte cazuri. Poate ca liderul ar fi de acord cu demiterea din ziua de aplicare, fără a două săptămâni de lucru afară.

2. În a doua listă variantă de „clopotele de alarmă“, care spun că trebuie să se gândească serios despre concedierea:

· 2-3 ani lucrați la același birou, și, în ciuda faptului că îndeplini conștiincios sarcinile lor, nu primiți nici o creștere a scării corporative sau salariul. 2-3 ani - este suficient timp pentru a obține chiar și un mic avans;

· După o anumită perioadă de timp la birou, începe să realizeze că nu învață nimic în acest loc de muncă și nu a îmbunătăți nivelul de competență profesională. Liderii pur și simplu nu sunt interesați de creșterea dumneavoastră profesională și de dezvoltare;

· Managementul oferă de multe ori un fel, iar următorul șef de greu să nu observi realizarile tale - în consecință, el nu este interesat de creșterea ta cariera, ceea ce ne aduce din nou înapoi la primul element. Un manager nu ar trebui să te motiveze numai la avansarea în carieră, dar, de asemenea, da sfaturi și instrucțiuni specifice.

3. A treia opțiune - se apropie momentul calendarului dvs. de vacanță, și ați deja ferm decis să se retragă. Aici, din nou, spune partea juridică a problemei - puteți lăsa până să plece, și sunteți obligat să plătească plata de vacanță. Sau nu poate fi în grabă, utilizați vacanta ta să se relaxeze și să testeze hotărârea lor de a iesi - poate vorbi pur și simplu oboseala.

4. Amintiți-vă că sunteți - un profesionist în afacerea lor și nu este exclus că trebuie încă să se întâlnească cu omologii lor și în viitor, și cu conducerea. De aceea, înainte de a se retrage termina toate proiectele si afacerile curente, astfel încât să nu înlocuiască și a pus într-o poziție dificilă - atât colegii săi și performanța companiei în ansamblu. Încercați să mențină activitatea normală de afaceri în ultimele câteva zile la locul de muncă, utilizați în aceste zile la maxim: localiza candidați pentru locul său, iar în cazul în care s-au găsit la îngrijire, trebuie să aveți timp pentru a le introduce în cursul afacerilor și a taxelor tale.

5. Există cu siguranță o opțiune, atunci când șeful a primit scrisoarea de demisie începe să descurajeze puternic și să sugereze orice condiții avantajoase pentru retenția ta. Trebuie să anticipeze și să fie pregătite în prealabil stau persistent la sol și în mod clar că decizia este definitivă sau, în cazul în care o astfel nu este, din nou, să se gândească în avans condițiile în care sunteți dispus să rămână. Dar se întâmplă, de asemenea, că nici una dintre condițiile care nu sunt oferite, iar managementul pur și simplu refuză să semneze declarația. În acest caz, din cauza incapacității și, probabil, lipsa de voință din partea ta la nesfârșit tentant, ai nevoie doar de un scris atestă faptul cererii și trimite-l la semnarea de către departamentul de personal sau scrisoare recomandată cu confirmare prin e-mail. În acest caz, cu toate acestea, există un moment ciudat - ambele cu necooperant și nemulțumiți țineți cap două săptămâni înainte de culcare? Aici am putea da doar un sfat - să păstreze conștiincios să își desfășoare activitatea și nu vă dau un motiv pentru a face comentarii și de a incrimina în orice încălcări.

6. Declarații Opțiuni cu privire la concedierea dumneavoastră: la cerere și de comun acord. În TKRumyniyaukazano decât diferența dintre aceste două opțiuni - în acordul concedierea a părților implicate și de angajat și angajator, în timp ce în concediu la cerere - numai angajatului. Da, situația cu reducerile pot fi probleme - cap poate provoca să scrie o declarație de propria lor voință. Dar, în primul rând, este interzisă prin lege și, în al doilea rând, sunteți în orice caz, nici o constrângere de a avea grijă de management trebuie să insiste asupra înțelegerii părților. În acest caz, nu trebuie doar să notifice o reducere sau o altă cauză concedierea involuntar timp de două luni, dar, de asemenea, să plătească un salariu mediu de două luni. De asemenea, în cazul rezilierii de comun acord este de negociere adecvat, în care puteți solicita despăgubiri în valoare de mai multe salarii.

7. Dar noi vorbim despre concedierea voluntară, astfel încât ultima opțiune când ar trebui să renunțe - te simți pur și simplu că este timpul. Potrivit statisticilor, un angajat cel puțin 1 dată în timpul zilei de lucru de gândire despre cum să renunțe. Este normal ca într-o zi aceste idei devin realitate. Te simți epuizare, nu iti place prea mult în procesul de lucru, și aveți un elementar simt inconfortabil la locul de muncă. Știi ce să faci.

Și când îți dai seama că e timpul să se pensioneze?

Prima dată când am renuntat dupa masca-spectacol și un conflict de muncă, care nu a început foarte inteligent, dar directorul foarte încrezător, iar descâlci instanțele de judecată au fost întrebat și eu, inclusiv (un rând cu angajatul și angajatul a încălzit întreaga companie, și am condus personalului la perioadă). Curtea compania a pierdut în praf, nervi zdrențuit, regizorul a fost concediat, proprietarii au pus-o drept, eu nu ar fi trebuit să devină încercare.
El a demisionat pentru a doua oară, din cauza unui ritm teribil de responsabilități de lucru și nori nasoale suplimentare, pe care am politicos tăcut în timpul interviului și a pus în fața faptului. A fost imposibil să lucreze și să trăiască o dată. Directorul tuturor frică la furculiță peste specialistul pariu suplimentar și, ca rezultat o persoană realizată norma 2-2,5 specialiști pentru niște bani.
A treia schimbare timp de ședere după căsătorie și a schimbat locul ei de muncă. Foarte nu yblo ușor accesibile. Aproximativ 2 ore în fiecare direcție.
trunchiat)