Când puteți lua o vacanță după decretul

Când puteți lua o vacanță, după eliberarea decretului?

Bună ziua. Am vrut să vă întreb despre următoarea plată a concediului după concediul de maternitate, Codul Muncii. Ce perioadă de concediu după decretul? Acum sunt în vacanță, la vârsta de trei copilului. Decretul a mers la organizația de stat. Înainte de decretul nu a avut timp să folosească toate zilele de concediu legal câștigat. Deci, încă mai am 12 de zile de planificare anuală de vacanță. Planul copilul să stea până la vârsta de trei ani. Deci stânga decret este de șase luni. Fie pentru a păstra dreptul la concediu nefolosit după decretul? Când mă duc la muncă, atunci când am dreptul de a utiliza cele 12 zile de concediu, care a câștigat înainte de decretul? Au dispărut? Încă interesat de astfel de nuanță, plata concediului de maternitate? După cum vacanțe plătite în perioada de după eliberarea decretului?

Răspunsuri Bar (6)

Oraș necunoscut

Întrebarea dvs. pentru a raporta următoarele.

Angajatorul este obligat să ofere concediu plătit pentru fiecare angajat anual (art. 122 din Codul muncii).
În cazuri excepționale, transferul de concediu pentru următorul an de lucru (art. 3 al art. 124 din Codul muncii). Cu toate acestea, angajatorul nu poate tolera pe termen nelimitat lucrător concediu ca o interdicție privind eșecul său timp de doi ani consecutivi (art. 4, art. 124 din Codul muncii).

Faptul că angajatorul este interzis să nu acorde concediu de absență timp de doi ani la rând nu înseamnă că zilele nefolosite de concediu anual plătit sunt pierdute. Aceste zile, în orice caz, să rămână cu angajatul.

Prin urmare, aveți dreptul de a lua concediul anual nefolosit după concediul pentru îngrijirea copilului.

Conform articolului 260 din Codul muncii:

concediu anual plătit se acordă la sfârșitul concediului pentru îngrijirea unui copil o femeie la cererea ei.

Asta este, zilele tale neutilizate existente de concediu anual plătit, puteți lua imediat după concediul pentru îngrijirea copilului și programul de vacanță, în acest caz, nu ar fi eficientă.

Plătiți pentru datele de zile aveți nevoie pentru a fi sigur, deoarece este o parte a concediului de odihna anual plătit.

Vacanță după decretul puteți obține într-o manieră generală.

Clarificarea clientului

dacă mă duc la muncă și două săptămâni mai târziu, du-te în vacanță timp de 12 zile, se pare că nu vor fi numărate zaprlaty la suma acumulată pentru plata de vacanță? Pentru a obține o vacanță normală, va trebui să lucreze câteva luni?

Întrebări la un avocat?

Pe măsură ce au fost eligibile pentru a primi edegodnogo concediu plătit pentru îngrijirea concediu de maternitate, și apoi de îngrijire a copilului, chiar și după revenirea la locul de muncă va avea, de asemenea, dreptul de a-l.

Cu toate acestea, trebuie remarcat faptul că, în conformitate cu art. 123 TKRumyniyaocherednost de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator luând în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare nu mai târziu de două săptămâni înainte de anul calendaristic.

Asta este, vă poate da numai în anul următor, conform unui program sau de comun acord cu angajatorul, revenirea la locul de muncă.

Plătiți pentru aceasta va trebui neapărat să. este plătit concediu anual.

Oraș necunoscut

În conformitate cu art. lăsați 260 TKRumyniyapered de maternitate sau imediat după sau la sfârșitul cererii sale de concediu pentru creșterea copilului în cazul femeilor care au dreptul la un concediu anual plătit, indiferent de durata de serviciu cu angajatorul.

Înainte de a pleca în concediu de maternitate și concediu plătit după ce nu a luat. Deci, puteți lua acest concediu la sfârșitul concediului pentru creșterea copilului sau a le adăuga apoi la următorul concediu oplachivemomu.

Lucrătorii care au acumulat concediu nefolosite, acele zile sunt păstrate și vor fi furnizate sub formă de concediu. Dacă lăsați perioadele de lucru anterioare nu vor fi utilizate de angajați le compensatorii, mai compensații bănești pentru orice concediu neutilizate (art. 127 din LC RF) trebuie să fie plătite.

În cazul în care angajatul nu este respinsă, apoi la cererea scrisă de compensare sale monetare poate fi înlocuit numai de multe ori oferă un concediu anual mai mare de 28 de zile (art. 126 din Codul Muncii) plătite.

Cu toate acestea, în acest caz, angajatorul poate fi tras la răspundere pentru nerespectarea Codului Muncii al Federației Ruse: eșecul concediului de odihnă anual plătit timp de 2 ani consecutivi.

Oraș necunoscut

continuarea răspunsului meu:

dacă mă duc la muncă și două săptămâni mai târziu, du-te în vacanță timp de 12 zile, se pare că nu vor fi numărate zaprlaty la suma acumulată pentru plata de vacanță? Pentru a obține o vacanță normală, va trebui să lucreze câteva luni?

În cazul în care, după încheierea concediului pentru creșterea copilului imediat (sau după cum v-ați decis - după ce a lucrat 2 săptămâni) concediu de maternitate plătită o singură dată, pentru a calcula următoarea vacanță va dura 12 luni calendaristice, timp în care câștigă un salariu înainte de a pleca în concediu de maternitate.

Oraș necunoscut

-dacă mă duc la muncă și două săptămâni mai târziu, du-te în vacanță timp de 12 zile, se pare că nu vor fi numărate zaprlaty la suma acumulată pentru plata de vacanță? Pentru a obține o vacanță normală, va trebui să lucreze câteva luni?

În conformitate cu articolul 139 din Codul muncii ::

In orice mod, calculul salariului angajatului mediu de baza pe adăugat efectiv salariile sale si a lucrat efectiv timp în cele 12 luni calendaristice anterioare perioadei în care lucrătorul își păstrează salariul mediu.

Astfel cum este n. 5 Prevederi la calcularea salariului mediu al perioadei de calcul este eliminat timp și evaluate pentru această perioadă sumă, în special în cazul în care lucrătorul a beneficiat de prestații de invaliditate temporară sau concediu de maternitate (nr. „B“, pag. 5 ); lucrător în alte cazuri, scutite de la locul de muncă cu plata integrală sau parțială sau fără plată, în conformitate cu legile din România - în astfel de cazuri se aplică la îngrijire de maternitate (punctele „e“ n 5 ..).

În această situație, perioada estimată constă într-o perioadă care va fi exclusă din perioada de calcul.

Conform n. 6 dispoziții în cazul în care lucrătorul nu au salarii adăugat de fapt sau de fapt de zile lucrate în perioada de facturare sau pentru o perioadă care depășește perioada de decontare, sau perioada a constat din timp, sunt excluse din perioada de calcul, în conformitate cu p. 5 Dispoziții salariul mediu se determină pe baza valorii salariului efectiv evaluate pentru perioada anterioară egală cu decontare.

Cu toate acestea salariile, în această perioadă, nu veți acumulate sau zile lucrate efectiv, așa cum ești în concediu pentru îngrijirea copilului.

În cazul în care lucrătorul a salariului efectiv acumulat sau zile efectiv lucrate în cursul perioadei contabile și începutul perioadei de facturare, salariul mediu este determinată pe baza valorii salariului efectiv evaluate pentru efective de zile ale angajaților care lucrează în luna de apariție a evenimentului, care este asociat cu menținerea veniturilor medii (Sec. 7. Regulament).

Din cele de mai sus rezultă că, în cazul dumneavoastră, salariul mediu va fi determinată pe baza orelor efectiv lucrate după ieșirea dvs. din concediul de maternitate.

obligația angajatorului de a oferi un concediu plătit pentru fiecare angajat stabilit anual art. 122 TC RF. Articolul 124 eșec TKRumyniyazapreschaet concediu anual regulat timp de doi ani consecutivi, dar obligația de a acorda acest drept de a angajatului rămâne la relațiile trudoyh perioada de VSE și neutilizării de concediu anual angajat pentru motive care nu țin de voința angajatorului (recenzie din vacanță), nu-l priva dreptul de a folosi vacanța lor mai târziu.

Prioritatea de concediu plătit se stabilește anual, în conformitate cu calendarul sărbătorilor aprobate de către angajator, având în vedere avizul organismului ales al organizației sindicale primare a întreprinderii.

Programul vacanță va fi aprobat cel târziu 00 luni anterioare anului calendaristic. Despre timpul concediului angajatului trebuie să fie notificat împotriva semnătură nu mai târziu de două săptămâni înainte de a începe.

Concediul anual plătit trebuie extinsă sau amânat pentru o altă dată stabilită de angajator cu dorințele salariatului, în cazurile prevăzute la art. 124TK RF.

Prin urmare, pentru a vă oferi aceste „neotgulennyh“ zile de concediu, care, de fapt, sunt zilele de a suferi de o vacanță adaptat dorințelor dumneavoastră este în perioada corespunzătoare concediului pentru îngrijirea unui copil, ai nevoie de dorinta de a determina perioada de angajator de concediu, ca atunci când programarea vacante dvs. aviz nimeni nu a cerut, cu programul pe care nu sunt familiarizați, și anume, Puteți scrie o cerere pentru vacanta ta (12 zile) de la sfârșitul perioadei de nămol concediu pentru creșterea copilului într-un alt timp convenabil pentru tine. Plătiți pentru datele de zile aveți nevoie pentru a fi sigur, deoarece face parte din concediu anual plătit, și în consecință, veniturile medii pentru această perioadă, angajatul se menține. În cazul în care drepturile dumneavoastră sunt încălcate, atunci vă rugăm să nu ezitați să Inspecția Muncii. Vă doresc toate cele bune!

Căutați un răspuns?
Cere un avocat mai ușor!

Întrebați avocații noștri - este mult mai rapid decât căutarea unei soluții.