Când pot merge în concediu pentru sarcină și naștere

Maternitate rodam- una dintre cele mai importante beneficii ale femeilor gravide. Pentru cine și când o astfel de concediu are dreptul, dacă este posibil să-l proiecteze în avans sau nu pentru a merge în concediu de maternitate - toate acestea pot fi găsite în acest articol.

În acest caz, atunci când mama insarcinate este de lucru temporar, adică, în conformitate cu contractul de muncă, înregistrarea unei anumite perioade, puteți să:

1. În cazul în care durata contractului expiră după încheierea concediului de maternitate, salariatul în concediu de maternitate poate fi pe o bază comună.
2. În cazul în care contractul de muncă încetează în timpul perioadei de sarcină, angajatorul este obligat să-l prelungească până la sfârșitul sarcinii. Aceasta este, în acest caz, angajatul este garantată o parte din concediu prenatal.
3. În cazul în care contractul expiră în timpul sarcinii, în timp ce mama insarcinate lucrează ca angajat temporar absenți, care intenționează să meargă la locul de muncă, atunci obligat să transfere la un alt loc de muncă până la sfârșitul sarcinii. În cazul în care un loc de muncă adecvat în organizație nu sunt disponibile, angajatorul are dreptul să o respingă.

În plus față de angajații care lucrează în cadrul unui contract de muncă, concediu de maternitate se bazează angajații de stat și municipale, precum și femeile care efectuează serviciul militar. Elevii de full-time în loc de concediu de maternitate se poate aplica pentru un concediu sabatic.

Femeile care desfășoară activitate de afaceri privat, concediu de maternitate nu va fi eliberat. Cu toate acestea, ei au dreptul la alocația de maternitate acordată în cazul în care, în cursul anului calendaristic precedent, plătesc pentru ele însele în contributiei de asigurari sociale.

Cât timp este un concediu de maternitate din Codul Muncii?

În cele mai multe cazuri, mama insarcinate ia concediu de maternitate la 30 de săptămâni de gestație. În cazul în care apariția așteptat de gemeni, tripleti (sau mai mulți copii), atunci timpul decretului începe mai devreme - la 28 de săptămâni.

Durata concediului de maternitate depinde de numărul de nașteri, precum și prezența unor complicații în timpul nașterii. În cazul în care copilul sa născut 1 și de naștere a plecat fără complicații, perioada de maternitate este de 140 de zile (inclusiv 70 de zile - părăsesc înainte de naștere și același - după). În cazul post-natale livrare complicate lăsați să fie 86 de zile, caz în care femeia după naștere este eliberat în continuare concediu medical pentru o perioadă de 16 zile.

Dacă o femeie așteaptă apariția 2 sau mai mulți copii, durata concediului de maternitate este de 194 de zile (84 de zile - plece inainte de nastere, de 110 de zile - concediu de maternitate). Naștere în care se naște 2 sau mai mulți copii, sunt întotdeauna considerate complicate. Acest lucru este luat în considerare la stabilirea concediu prelungit și postpartum concediu medical separat timp de 16 zile, în acest caz, nu se face.

Există situații, ca urmare a nașterii premature (mai puțin de 30 de săptămâni), ea pur și simplu nu are timp să scape în concediu de maternitate. În acest caz, la nașterea unui copil viu plin ia fost dat întregul concediu de maternitate (nu mai puțin de 156 de zile, t. Pentru a. Nasterea inainte de termen este întotdeauna complicată). În cazul în care copilul a fost născut mort, atunci se acordă doar o parte din concediul postnatal. Daca travaliul prematur a avut loc timp de mai mult de 30 de săptămâni (de ex., E. În perioada Decretului), zilele nefolosite înainte de naștere sunt adăugate la concediul postnatal.

poate pleca de maternitate și o femeie care adoptă un copil nou-născut. Părăsiți se acordă de la data adoptării, dar durata acesteia se calculează de la data nașterii copilului (70 de zile în cazul în care se adoptă dreptul de 2 sau mai mulți copii - 110 zile).

Ce documente sunt necesare pentru înregistrarea concediului de maternitate

Efectuarea concediului de maternitate - o procedură destul de simplă. Când vârsta gestațională este de 30 de săptămâni, prenatale a emis certificatul de handicap, care reflectă datele de început și de sfârșit de incapacitate temporară de muncă din cauza sarcinii și la naștere. vârsta gestațională este determinată de către medic pe baza datelor cu ultrasunete și alte anchete.

La primirea documentului în viitoare mama prenatale trebuie sa fie la locul de muncă pentru a scrie o cerere de concediu, anexând certificatul medical original. În continuare, șeful organizației va emite un ordin de a acorda concediu angajat pentru sarcina si nastere. cu care ar trebui să fie sub semnătura cunoștință.

În cele mai multe cazuri, spitalul se emite o singură dată pentru întreaga perioadă a decretului, cu toate acestea, în unele cazuri, după nașterea unui copil se face un concediu medical suplimentar:

Pot să plec mai devreme în decretul?

Multe mame insarcinate care nu se simt bine, sunt interesați de întrebarea dacă înregistrarea timpurie este Decretul necesar din motive de sănătate. Legislația cu privire la această întrebare este răspuns negativ, ca singurul motiv pentru care a plecat în concediu de maternitate mai devreme de 30 de săptămâni - prezența sarcinii multiple.

Cu toate acestea, legislația muncii care permit durata de eliberare de la locul de muncă un angajat gravidă înainte de a pleca în concediu de maternitate, și există mai multe opțiuni posibile:

1. Chiar dacă o femeie gravidă a lucrat în organizație pentru o perioadă scurtă, ea are dreptul de a merge la concediu anual imediat înainte de maternitate. O astfel de concediu este plătit la rata câștigurilor salariale medii. Femeile care intenționează să meargă în vacanță înainte ca decretul, este necesar în momentul de 22-24 săptămâni pentru a solicita medicului data exactă de începere a decretului. Astfel, aceasta va permite să calculeze data începerii concediului anual, să-l imediat după ce să meargă în concediu de maternitate. nu va funcționa.
2. Cu acordul viitorului concediu mamei angajatorului se poate acorda pe cheltuiala proprie. Nu există limitări cu privire la cât timp legea nu prevede un concediu.
3. În cazul în care medicul stabilește că femeia gravidă are nevoie de un spital sau o stare de sănătate nu-i permite să lucreze, el va elibera un certificat medical care nu este asociat cu un decret (cauza incapacității temporare de muncă va fi marcat ca fiind o „boală“).
4. În cazul în care comisia medicală să semneze concluzia că o femeie este contraindicată a desfășurat activitatea, până în momentul în care un alt post ea este eliberat din munca. În timp ce menținerea salariului mediu.

Pot să mă duc la decretul mai târziu, cum să-l aranjeze la bunica lui?

Îngrijirea în concediu de maternitate este un drept și nu o obligație a unui angajat gravidă. Acesta este motivul pentru care sarbatoarea este dat numai la cererea ei. Dacă se dorește, se poate scrie într-o declarație dată ulterioară la începutul concediului de maternitate decât cel specificat în certificatul de concediu medical.

Cu toate acestea, trebuie să se țină seama de faptul că beneficiile financiare în cele mai multe cazuri, un astfel de act va aduce. Faptul că un început mai târziu de concediu de maternitate nu va duce la extinderea sa în perioada postpartum. Sărbătorile vor fi finalizate în ziua în care este specificat în concediu medical ca ultima zi a dizabilității.

Pe parcursul perioadei (după 30 de săptămâni), că o femeie va rula, nu face un decret, acesta va primi un salariu, și alocația de vară - nr. Având în vedere că mărimea indemnizației de maternitate este de 100% din venitul mediu, și, în plus, acest beneficiu nu este supusă impozitului pe venit, cel mai adesea din punct de vedere material, este mai indicat să se meargă în concediu de maternitate la momentul respectiv.

O femeie are dreptul să participe și nu atrage concediu de maternitate. și imediat după nașterea unui copil pentru a merge la locul de muncă. Adevărat, merită să ne amintim că, din punct de vedere medical, acest comportament nu va beneficia mama sau copil.

Aveți nevoie de următoarele documente pentru concediul de maternitate:

• o declarație pe numele angajatorului, în care trebuie să specificați data de începutul și sfârșitul vacanței;
• ajuta părinții cu scaune pentru copii pe care ei nu folosesc acest tip de concediu;
• certificatul de naștere al copilului;
• certificat de venituri din toate locurile de muncă.

Important: Spre deosebire de ingrijire de maternitate, este prevăzută concediu de maternitate (maternitate) pentru mamă. Asta este de a proiecta la bunica sau oricare alt membru al familiei este imposibilă.

Ce se întâmplă dacă șeful nu da drumul la un concediu de maternitate?

În cazurile în care este formalizată contractul de muncă, legea este complet pe marginea viitoarei mame. La propunerea șefului să demisioneze trebuie să răspundă la un refuz ferm. Nu se tem și promite să respingă șeful articolului, deoarece concedierea unui angajat gravide pentru încălcarea disciplinei nu este permisă.

În cazul în care un angajat stie angajatorul cauta negativ la planurile ei de a merge în concediu de maternitate, atunci când se solicită concediu pentru a obține o marcă de stat major al recepției sale. În cazul în care, după depunerea unei cereri cap și nu au emis un concediu de acordare ordine și, în consecință, nu a plătit alocația, va trebui să-și apere drepturile.

Primul este de a face o plângere (puteți face sub orice formă), în diviziunea de inspecție a muncii - acesta este cel mai eficient mod de a proteja drepturile lor de muncă. În cazul în care un astfel de recurs nu a produs rezultate vizibile, următorul pas posibil - depunerea unei plângeri la procuror. În cazul în care angajatorul se află sub presiunea procuraturii nu plătește concediu de maternitate, va trebui să-și apere interesele în instanța de judecată.

Cum se obține banii Fiat, dacă a existat o lichidare a întreprinderii?

În cazul în care drepturile de lichidare rezervate gravidă kodeksomRumyniya de muncă (art. 261). În cazul în care societatea încetează să mai existe, angajatorul poate concedia salariatul în concediu pentru sarcină și naștere. Și acesta este singurul caz in care concedierea este permisă de lege. În acest caz, o femeie a salvat aceleași drepturi ca și ceilalți angajați: concedierea trebuie să notifice 2 luni în scris.

Dar ce putem spune despre beneficiile de maternitate? Cine va plăti, deoarece compania nu mai există?

IMPORTANT! În mod independent, contactați angajatul FSS nu se poate. Acest lucru ar trebui să facă predpriyatievo procedura de lichidare.