Când poate fi respins dekretnitsu

Concediere „pe cont propriu“

În ce situații este interzisă desfacerea contractului de muncă?

Există situații în care angajatorul nu are dreptul să lipsească angajarea femeilor în alte scopuri decât eliminarea completă a companiei circumstanțe. Printre acestea se numără:

• femeile care sunt creșterea copiilor cu vârsta sub 3 ani;
• femeile au statutul unei mame singure și îngrijirea copiilor până la 14 ani;
• angajat, copiii cu handicap cu vârsta sub 18 ani.

Respingerea de către angajator

din proprie inițiativă, angajatorul nu are dreptul să respingă dekretnitsu, amenințări sau presiuni psihologice va fi considerată ca o încălcare a drepturilor omului. De asemenea, este interzis să revizuiască tânăra mamă să plece sau să o înlocuiască cu compensare monetară. Prin urmare, putem spune cu siguranță că respingerea în concediu de maternitate la inițiativa angajatorului este interzisă. Orice acțiune din partea lui penal și administrativ pedepsit.

Concedierea în caz de lichidare a societății

Concediere la reducerea personalului

Prevederile Codului Muncii, și anume articolul 81, 261 Codul Muncii interzice unui angajator sub nici un pretext oarecare la respingerea femeilor care au grija de copii de până la 3 ani. Reducerea personalului nu este, de asemenea, o bază esențială pentru calcularea lucrătorilor. Dar aici e concedierea după concediul de maternitate este permis să reducă, în cazul în care copilul la acel moment va fi de 3 ani.

În cazul în care dekretnitsy concedierea justificată?

În cazul în care angajatorul are posibilitatea de a prelungi contractul pe durată determinată, el este obligat să o facă, dar înainte de a se naște copilul sau în alt mod încetarea sarcinii. Aici este răspunsul la întrebarea dacă este posibil să se respingă dekretnitsu pe contracte pe durată determinată. Deci, în cazul în care o femeie a fost angajat pentru perioada concediului de maternitate, un angajat al principalului obligat, iar termenul de contract pe perioadă determinată până la livrare nu a expirat, relația contractuală se încheie în momentul în care principalii muncitori. Prin urmare, o femeie, fiind în concediu de maternitate poate fi respinsă din motive juridice.

Un raport privind numărul și salariile lucrătorilor, forma P-4, ar trebui să ofere toate organizațiile cu excepția ... [Citește mai mult]

În fiecare an, vine face ajustări contabile contabile și fiscale a persoanelor juridice și a întreprinzătorilor individuali. Cu ... [Citește mai mult]

Forma de raportare 3 PIT este obligatorie pentru întreprinzători individuali, avocați și alte persoane care au ... [Citește mai mult]

Fiecare companie sau un antreprenor cu angajații, ar trebui să pregătească și să prezinte rapoarte către FIU, și ... [Citește mai mult]

Toate persoanele juridice care au un personal de angajați, sunt obligați să prezinte informații la biroul fiscal ... [Citește mai mult]