Can salarii diferite în personal și contractul de muncă
Fie că este vorba de personal să stabilească salariul pentru poziția ca diferența dintre salariul minim și maxim, iar în contractul de muncă pentru a specifica salariul ca o sumă fixă în aceste dimensiuni?
După ce a examinat chestiunea, am ajuns la următoarea concluzie:
Notă dimensiunea de personal a salariului poziției sub forma unui interval de valori, precum și stabilirea contractelor de muncă de dimensiuni diferite ale salariilor angajaților care îndeplinesc aceleași funcții de lucru, care contravin legislației muncii.
În conformitate cu art. 135 de angajați cu plată TKRumyniyazarabotnaya stabilit un contract de muncă, în conformitate cu un anumit sisteme de salarizare angajator.
sistem de remunerare, inclusiv mărimea ratelor tarifare, salarii (salarii), prime și natura compensatorie a cotelor, sistemul de sisteme suplimentare de plăți și bonusuri de stimulare și de prime sunt stabilite prin acorduri colective, contracte, acte normative locale, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conține norme de dreptul muncii.
Forma în sine N T-3 și instrucțiuni pentru finalizarea acestuia a aprobat Rezoluția N 1 nu conține nicio interdicție directă sau permisiunea de a specifica pozițiile salariului ca o serie de valori.
Stabilirea de personal salariu nu este o sumă fixă, precum și o serie de valori, în practică, adesea menționată ca salariile „plug“.
Trebuie remarcat faptul că posibilitatea de a stabili personal „furculiță“ a salariilor este controversată.
Din partea noastră, observăm că referirea din personalul din salariul funcției sub forma unei serii de valori creează premisele pentru stabilirea diferitelor salarii ale angajaților, ocupă aceeași poziție. Prin urmare, pentru a completa în rubrica 5 din formularul N T-3, trebuie să răspundă la întrebarea dacă sunt sau nu contrazic stabilirea diferitelor salariilor angajaților care dețin funcții similare, normele Codului Muncii.
A doua parte a art. 132 interdicție TKRumyniyaustanovlen cu privire la orice fel de discriminare în stabilirea și modificarea condițiilor de remunerare. În plus, în temeiul art. 22 TKRumyniyarabotodatel obligat să asigure salariaților plata egală pentru muncă de valoare egală.
obligațiilor de muncă ale salariatului ca urmare a performantelor sale de lucru. pozițiile de lucru, în conformitate cu lista de personal, profesie, specialitate, indicând calificarea - funcția de muncă; un anumit tip de muncă atribuit angajatului (Art. 57 din LC RF). Funcții angajatul trebuie să fie indicat în contractul său de muncă.
Din aceste dispoziții, rezultă că singurul criteriu pentru determinarea mărimii salariului angajatului, este complexitatea activității sale într-o anumită poziție, profesie sau ocupație. În cazul în care lucrătorii ocupă aceeași poziție, se înțelege că complexitatea lucrărilor efectuate este aceeași. Prin urmare, salariul trebuie să fie, de asemenea, egal.
Atunci când mai multe poziții au un nume comun, dar, de fapt, responsabilitățile și complexitatea sunt diferite, în opinia noastră, este necesar să se facă redenumire de posturi. În acest caz, diferența salarială este legală și justificată.
Astfel, într-o situație în care lucrătorii care ocupă aceleași poziții, remunerația se bazează pe salariu, valoarea acestuia din urmă ar trebui să fie aceeași pentru acești lucrători. Prin urmare, personalul pentru aceeași poziție este necesar să se precizeze salariul ca o sumă fixă, mai degrabă decât o „furculiță“.
În cazul în care sistemul de remunerare bazat pe utilizarea salariului pentru posturile, salariile lunare ale angajaților care efectuează aceleași funcții de lucru și de evacuare norma lunară a timpului de lucru, poate fi diferită numai prin diferite compoziția și mărimea plăților compensatorii și de stimulare, care sunt, în plus față de salariul unei părți din salariu.
În cazul în care angajatorul este interesat de faptul că salariul fix depinde nu numai de complexitatea lucrării, ci și pe competențele lucrătorilor, ar trebui să introducă un sistem de tarifare de remunerare (art. 143 din LC RF).
Răspunsul preparat:
Expert juridic GARANT servicii de consultanță
Komarova Viktoriya
Controlul calității este răspunsul:
Referent juridic GARANT servicii de consultanță
Kikinskaya Anna
Materialul a fost elaborat pe baza recomandărilor scrise individuale furnizate în cadrul serviciului avizul juridic. Pentru mai multe informații despre serviciul Talk pentru managerul.