Calitatea candidaților pe piața forței de muncă românească în 2018, analiza de piață

Recrutorii au evaluat concurenți pe scara de cinci puncte, unde 1 - cel mai prost rating și 5 - aceasta este finalist, care ar putea fi folosite în viitorul apropiat. Criteriile tradiționale de evaluare a candidaților în funcție de nivelul de educație, expertiză, cunoașterea limbilor străine, experiența profesională și de management, în acest an pentru a adăuga corespunzătoare așteptărilor rochie de cod și salariale ale candidatului.

Compararea evaluării medii a candidaților în funcție de mediul de afaceri a arătat domeniile în care calitatea solicitanților a crescut (IT / Telecom, farmaceutice, Transport, finanțe, retail, de la 3,6 la 3,9 puncte) și zone în care angajatorii devin mai dificil de a găsi candidați care îndeplinesc cerințele lor (inginerie mecanică - 3.3 Retail - 3.6).

Atunci când se compară candidații medii cu specializare se poate observa creșterea candidaților la nivel de contabilitate de producție de management, resurse umane, vânzări, precum și în gestionarea producției. O ușoară scădere înregistrată între ingineri și tehnicieni, finanțatori și administratori. Cel mai mare scor este salvat pentru candidații în domeniul Marketing.

Un alt factor, care nu permite majoritatea candidaților români ajung la nivelul unui foarte căutat de experți - cunoașterea limbilor străine. Mai mult de jumătate dintre respondenți (71%) nu sunt fluent în limba engleză sau nu o vorbesc deloc. Cel mai mare procent de candidați este cunoaștere excelentă sau bună a limbii engleze printre candidați pentru postul de top management - 67%, iar în rândul managerilor de linie - 31%, specialiști - 29%. Cel mai mare procent de total non-engleză găsite în rândul profesioniștilor (34%) și candidații entry-level (35%). Ca un al doilea solicitanții de limbi străine indică adesea germană, spaniolă și franceză.

Interesant distribuția așteptărilor salariale, în funcție de domeniul de activitate al candidatului. să evalueze în mod adecvat valoarea cea mai mare a acestora candidaților de piata de asistenta medicala, electronica / inginerie electrică, IT / telecomunicații, produse farmaceutice, sfera Finanțe / Investiții / Asigurare și turism. Cel mai mare număr de candidați cu așteptările salariale exagerate declarate în construcții și imobiliare, precum și de vânzare cu amănuntul. solicitanții de locuri de muncă mai puțin solicitante în sectorul ospitalității și inginerie mecanică.

Cel mai mare număr de candidați care corespunde aspectului sau corespunde poziției complet, a remarcat printre managerii de top (81%). Numărul de candidați care îndeplinesc codul vestimentar printre managerii de linie - 68%, specialiști - 65%. Cea mai mică atenție la aspectul de plată de locuri de muncă solicitanților de entry-level. Puțin mai mult de jumătate (55%) dintre acestea au fost îmbrăcați în conformitate cu cerințele postului la care aspiră.

Ekaterina Gorohova, CEO al Kelly: „Astăzi, candidații Ocupate strâns potrivite pentru alegerea unui nou loc de muncă, preferând să nu riște încă o dată și este mai bine să“ stea „de criză. În acest caz, concurența se intensifică în rândul candidaților disponibile. Interesant este, în aceste condiții, așteptările salariale din elevii de ieri, fără experiență de muncă să crească. Cu toate acestea, chiar și în cazul în care societatea angajatoare nu poate găsi un candidat potrivit, este puțin probabil să lucreze ar dura mai mult de „slab“. Cele mai multe vor fi în căutarea pentru cel pe care îl doresc, până când vor găsi. "