Calculul zilelor de vacanță
Pe cât de bine ofițerul de personal pentru a contoriza numărul de zile de concediu, care a fost făcut pe angajatul nu, va depinde de mărimea pachetului de plecare. Pentru un calcul precis, oferim folosiți calculatorul nostru online pentru a ajuta la determinarea cu exactitate numărul de zile de concediu.
Din articol, veți învăța:
- cum să calculeze zile de concediu;
- Cum se calculează numărul de zile de concediu, în cazul în care perioada de decontare nu este pe deplin elaborat;
- cum să calculeze numărul de zile de vacanță, cu ajutorul calculatoarelor noastre online de zile de concediu;
- Cum se calculează numărul de zile de concediu pentru primul an;
- cum să numere zilele de vacanță pluraliste.
Cum se calculează numărul de zile de concediu
Fiecare angajat are dreptul la un concediu anual plătit de bază. Acest tip de recreere este disponibil pentru toți angajații, fără excepție. Durata standard a concediului de odihna anual este de 28 de zile calendaristice. Dar, având în vedere faptul că legislația muncii este supusă diviziunea de odihnă în bucăți, precum și luarea în considerare faptul că angajații nu folosesc întotdeauna vacanța lor anuală. în practică, se pune întrebarea: cum de a calcula numărul de zile de concediu?
Este vorba despre modul de a calcula corect zilele de vacanță, vom acoperi în acest articol.
Descărcați documente legate de:
Trebuie remarcat faptul că calculul zilelor de vacanță poate fi necesară atât în situația în care este necesar să se plătească compensații pentru concediu neutilizate, și pentru a oferi o vacanță anuală în natură.
Cum de a calcula cât de multe zile de concediu este necesar pentru primul an de funcționare
Ca regulă generală, instituit prin articolul 122 din RF LC, concediu plătit se furnizează salariatului anual. Dreptul de a utiliza concediu pentru primul an de muncă de către angajat după trecerea acestei șase luni de munca într-o anumită companie.
Prin urmare, în cazul în care data angajarea unui angajat deja de lucru pentru mai mult de șase luni. El devine dreptul de a folosi concediul anual. Rețineți că, pentru a profita de un angajat poate odihni în trecut, dar această problemă este rezolvată numai cu acordul angajatorului. Apropo, situația în care angajatul nu a câștigat încă dreptul la concediu de odihnă anual, adică, până la expirarea termenului de șase luni de muncă, dar în consultare cu angajatorul a profitat de concediu anual, numit „vacanță în avans.“
În ceea ce privește începător, de regulă, se pune întrebarea: cum să calculeze zile de concediu pentru timpul lucrat? Și dacă angajatul după șase luni de muncă intenționează să utilizeze întreaga vacanță?
Aici trebuie remarcat faptul că legislația muncii nu prevede asigurarea obligatorie de concediu anual de bază, proporțional cu timpul lucrat. Principiul proporționalității este utilizat pentru a determina valoarea de compensare pentru concediul nefolosit. De asemenea, angajată efectiv luate în mod necesar în considerare la calcularea zile suplimentare de concediu pentru angajații care lucrează în condiții de muncă periculoase.
În cazul în care angajatul utilizează vacanța anuală de bază, principiul proporțional nu se aplică. După șase luni de muncă, salariatul poate folosi de vacanță în ansamblu. Prin urmare, în această situație, întrebarea: cum să calculeze vacanță pentru timpul lucrat, nu reală. După șase luni de muncă angajatul îl poate pune să se odihnească 28 de zile (cu excepția cazului o durată mai lungă de repaus nu este prevăzută în organizație).
Dar, în practică, angajatorii nu le place foarte curând după șase luni de muncă pentru a oferi toată vacanța. Faptul este că, dacă după vacanță angajatul decide să demisioneze imediat, apoi păstrați concediu plătit pentru zilele de odihnă neterminate aproape imposibil. Motivul este că, de fapt, se va plăți la care această sumă poate fi păstrate. O astfel de situație ar fi, în caz de demisie, imediat după vacanță anuală.
Dar chiar dacă angajatul este încă ceva de lucru pentru o perioadă scurtă de timp, cum ar fi una sau două luni, este încă deducerile nu poate depăși 20 la sută din plata angajaților acumulate (partea 1 al articolului 138 din Codul muncii).
Citiți mai departe în subiect jurnal electronic
O soluție practică pentru această situație este după cum urmează: un angajat poate cere să utilizeze doar o parte din vacanță, cum ar fi de jumătate - 14 zile calendaristice.
Cum de a calcula zile de concediu pluralistă
Pentru lucrătorii cu fracțiune de normă, regulile generale ale sărbătorii anuale. Faptul că, în condițiile de combinare angajatul lucrează cu fracțiune de normă, nu afectează durata concediului de odihna anual principal. Jobholders a pus același număr de zile de concediu de bază în calitate de angajați permanenți.
Dar acest act este o regulă importantă instituită prin articolul 286 din Codul muncii. Lucrătorii cu concediu anual plătit cu fracțiune de normă trebuie să fie reprezentate în același timp cu restul locului de muncă principal. Și dacă part-time lucrător nu a lucrat pus șase luni, el are nevoie să se odihnească pentru a oferi avans. În această situație, va exista o datorie, nu un drept al angajatorului de a oferi concediu în avans.
Comanda concediu de acordare
Pentru partea Fap o altă regulă. Acesta constă în următoarele: în cazul în care locul principal de funcționare, durata concediului de odihna anual depășește durata concediului pentru munca cu fracțiune de normă, pentru ca angajatul a avut posibilitatea de a avea o perioadă de odihnă, el trebuie să prezinte o vacanță pe cheltuiala proprie de numărul de zile diferență. Această obligație a angajatorului stabilită prin partea 2 din articolul 282 din Codul muncii.
Deci, următoarele excepții de la regulile generale se aplică la fracțiune de normă:
concediu trebuie să se acorde în avans, în cazul în care există o reguli pluraliste privind un concediu de odihnă anual la locul principal de muncă;
angajatorul este obligat să acorde concediu pe cheltuiala proprie, în cazul în care locul principal de muncă concediu anual de durată mai lungă.
Cum se calculează numărul de zile de concediu membrului personalului
Calcularea numărului de zile de concediu într-o situație în care angajatul intenționează să utilizeze concediu de odihnă anual, este destul de simplu. Pentru fiecare angajat an de afaceri a pus un anumit număr de zile de repaus, de exemplu, 28 de zile de repaus de bază. Prin aceste zile suplimentare, plus de concediu anual. de exemplu, orele de muncă, pentru condiții de muncă vătămătoare. Aceasta definește durata totală a concediului de odihnă anual al angajatului. Acesta este numărul de zile angajatului ar trebui să fie utilizat în mod ideal pentru anul de lucru.
zile de concediu neutilizate reportate pentru perioada următoare.
Vă rugăm să rețineți! Nerespectarea angajat concediu anual timp de doi ani consecutivi este o încălcare a legislației muncii, pentru care organizația poate fi adus la răspundere administrativă (articolul 124 din Codul muncii).
Cum să numărul de zile de concediu pentru timpul lucrat la concediere
Angajatorul are obligația de a calcula zile de concediu într-o situație în care un angajat este concediat și el trebuie să plătească despăgubiri pentru concediu neutilizate.
Vă rugăm să rețineți! Atunci când a respins un angajat are dreptul de a primi o compensație pentru toate acumulate în timp ce lucrează în organizarea de sărbători. Deoarece Muncii kodeksRumyniyane oferă posibilitatea de „ardere“ de concediu neutilizate, este necesar să se compenseze pentru toate zilele de odihnă, care a fost făcut pe angajatul nu a putut.
Și aici se pune întrebarea: cum să calculeze dreptul la concediu, pentru care este necesar să se perceapă compensația? Această situație este deja luată în considerare numai timpul de angajat al deșeurilor, respectiv, numărul de zile de repaus este determinată proporțional cu timpul de operare.
Aici este necesar să se ia în considerare perioada de activitate în cadrul organizației, precum și numărul de zile efectiv utilizate de concediu anual al angajatului.
Vei calcula zilele de concediu pentru calculator perioada pe care a petrecut-am dezvoltat pentru a fi utilizate în practică. Estimator ani de lucru și reziduuri lasă pot ajuta să determinați rapid numărul de zile de concediu neutilizate dintr-un anumit angajat. Va trebui să introduceți următoarele informații:
o dată salutări la locul de muncă al angajatului;
Durata concediului anual;
utilizat numărul de zile de vacanță;
durata perioadelor care nu sunt luate în calcul în durata concediului de odihna anual pentru: concediu de maternitate, concediu fără plată de mai mult de 14 de zile.
Pe baza acestor informații estimatorul va produce un număr de zile rămase de concediu neutilizate pentru care angajatul va trebui să plătească despăgubiri pentru concediere.
Între timp, de asemenea, să răspundă la întrebarea: cât de multe zile de concediu acumulate în ultima lună. Ca regulă generală, într-o situație în care vacanta de bază anuală durează 28 de zile - este 2.33 zile. Rezultatul a fost această cifră, ca urmare a următoarelor calcule: 28 zile de vacanță / 12 luni.
De asemenea, ca răspuns la întrebarea cum să numărul de zile de concediu pentru timpul lucrat, va ajuta la următoarea formulă:
Vă rugăm să rețineți! Pentru calculul ia în considerare luna de lucru completă.
Procedura pentru calcularea luni întregi în această situație, stabili reguli cu privire la concediu regulate și suplimentare, tubulatura aprobat, URSS 04/30/1930 Acest document, chiar dacă data este aplicată și în prezent, în măsura în care nu este incompatibil cu Codul muncii al Federației Ruse.
Deci, atunci când an de lucru nu este pe deplin elaborat, zile de concediu, pentru care ar trebui să fie plătite de compensare, calculate proporțional cu lunile lucrate. În același timp regulamentele prescrie aceleași pentru toate cazurile, procedura de calcul durata de serviciu, dreptul la concediu.
La calcularea totalul luni de muncă excesul de mai puțin de o jumătate de lună sunt excluse din calcul, iar excesul de cel puțin o jumătate de lună, rotunjită la o lună de zile (n. 35 Regulament). Prin urmare, în cazul în care un angajat a lucrat în luna de 15 zile sau mai mult, luna este considerat ca un calcul plin de compensare pentru concediul nefolosit.
Anunțuri de numere viitoare