Calculul vacanță în 2019 - și caracteristici exemple

Calculul zilelor de vacanță

Durata minimă a concediului de lucru grazhdanRumyniyasostavlyaet 28 de zile timp de 1 an de lucru. El a prelungit pentru zilele de boală, executarea sarcinilor publice, și așa mai departe. D. (art. 124 din Codul muncii).

O organizație poate stabili durata și alte sărbători, fixându-l în ziar local.

Alte opțiuni sunt considerate standard, cu suma minimă acceptată de TK zile de concediu.

timp de vacanță este considerată a fi în zile calendaristice, cu excepția sărbătorilor. Dacă vor ajunge să plece, de fapt, el a extins aceste zile. Dar, sub rezerva plății de numai 28 de zile.

Perioada de decontare pentru calcularea zilelor de concediu sunt în ultimele 12 luni. În cazul în care, înainte de începerea părăsi angajatul a lucrat mai puțin de un an, zilele de repaus sunt numărate proporțional cu timpul lucrat.

Pentru luna a lucrat se bazează 2,33 zile de concediu. Dacă ați lucrat mai mult de 15 zile de la o lună incompletă, este rotunjit, în caz contrar - nu este inclusă în calculul zilelor de concediu.

Legea nu impune rotunjirea cifra rezultată. Organizare de contabilitate abordează problema pe cont propriu.

  • pentru a salva media câștigurilor angajaților;
  • spital uzat;
  • timpii morți cauzate de angajator;
  • întreruperea activității din cauza grevei, în care angajatul nu a participat;
  • ieșire suplimentare cu privire la un copil cu handicap;

În primul rând, perioada de calcul este determinată.

Numărul de zile de concediu: 28/12 x 20 = 53.33 zile.

Calculul salariului mediu zilnic

Câștigurile pentru perioada curentă nu include următoarele tipuri de plăți (paragraful 3 Poziția numărul 922.):

câștigurile medii zilnice (CLE) se determină prin formula:

CLE = PO / 12 / 29,3;

PO - veniturile pentru perioada, inclusiv toate plățile cu excepția celor indicate în poziția № 922;

29,3 - numărul mediu de zile dintr-o lună (este utilizat doar în calculul de vânzare, în alte cazuri - alte calcule CLE).

ATENȚIE! Câștigurile pentru perioada ar trebui să includă toate acumulate pentru acest segment de timp premium, inclusiv cele referitoare la alte perioade.

Perioada de calcul nu este pe deplin elaborat - se folosește următoarea formulă:

CLE = GP / (29,3 x MP + CD)

MP - luni cheltuit în totalitate;

zile calendaristice din luna parțială - CD-uri.

Valoarea KD este determinată prin formula:

KD = 29,3 / BWW × BAK

BWW - zile calendaristice din luna nu sunt pe deplin cheltuite;

CRA - zile calendaristice în aceeași lună, care coincide cu timpul.

Angajatul a lucrat pentru compania de 7 luni și 20 de zile înainte de concedierea sa făcut pe decis să-l pună să plece. În timpul perioadei de 253.000 de ruble sale creditate. Salariul mediu în acest caz este:

CLE = 253 000 / (29,3 x 7 + (29,3 / 30 x 20)) = 253.000 / (29,3 x 7 + 19,53) = 1 126,30 freca.

În cazul în care, la începutul concediului angajatului nu au avut venituri și zile lucrătoare, atunci se folosește formula:

O - rata de salariu sau rata (n 8 Poziția № 922.).

Vânzarea se calculează cu formula:

TNA = CLE × PVO,

OTP - vânzare;

PVO - numărul de zile de concediu.

CP = 32 000 × 12 + 5 500 = 389 500 ruble.

CLE = 389 500/12 / 29,3 = 1 107.79 freca.

TNA = 107,79 × 1 = 28 ruble 31 018.12.

ATENȚIE! În identificarea erorilor în calculul concediului ar trebui să fie numărate.

Atunci când este necesară o sumă suplimentară să-l păstrați de la salariile angajaților strict cu acordul acestuia. Când underpayment - plata.

calcul concediu: caracteristici

În calculul de vacanță ar trebui să ia în considerare creșterile salariale din organizație. În această vânzare calculată ținând cont de coeficientul de creștere.

ATENȚIE! Recalcularea vacanță, luând în considerare un factor de multiplicare a produs numai în cazul în care salariul a crescut în același timp pentru toți angajații, departament sau sucursală (pag. 16 numărul de poziție 922).

Câștigurile pentru perioada includ toate acumulate în această perioadă de timp de atribuire, chiar și cei care fac parte din alte perioade.

ATENȚIE! bonusuri anuale vor fi incluse în veniturile pentru calcularea vacanta indiferent de momentul în care sunt acumulate.

Personalul care desfășoară activități sezoniere sau primite în cadrul unui contract de muncă pentru o perioadă de cel mult 2 luni, o vacanță se face în zile lucrătoare. Se calculează după cum urmează:

DS - numărul de zile lucrătoare shestidnevke.

Valoarea finală determinată de formula:

TNA = CLE × ChDOr,

ChDOr - numărul de zile de concediu acordate în zile lucrătoare.

Pentru fiecare lună a lucrat militari în termen pus 2 zile libere (Art. 295 din LC RF).

Numărul de zile pentru a calcula contabil numărate pe programul shestidnevki. Acesta este egal cu:

CLE = 37000/33 = 1121.21 ruble.

Deci, pentru calculul concediului este necesar să se determine:

  • numărul de posturi de zile de concediu angajat;
  • ce tipuri de beneficii sunt incluse în calcul, și ceea ce ar trebui să fie excluse;
  • Premiul, inclus în calcul;
  • câștigurile angajat pe zi.