Calculul și plata spital de maternitate

Calcularea spitalului de maternitate în temeiul noilor norme

beneficiile obținute începe, ca și mai înainte, cu calcularea valorii medii zilnice a câștigurilor. O astfel de procedură este prevăzută art. 14 din Legea № 255-FZ, adoptat 29.12.06, alocația se calculează pe baza câștigurilor pe parcursul celor doi ani precedenți.

Acum, valoarea veniturilor primite de angajat pentru cei doi ani incheiati. împărțit la numărul total de zile de decontare doi ani minus numărul de zile în cazul în care angajatul:

• absente de la locul de muncă din cauza unei boli;
• Am fost în concediu anterior să aibă grijă de un copil;
• El a fost demis de la locul de muncă, cu păstrarea (retenție parțială) a salariilor;
• Am fost în concediu de maternitate precedent.

În cazul în care suma salariului mediu zilnic este mai mică decât cea calculată din salariul minim, calculul ulterior al angajatorului spital de maternitate este obligat să producă la rata salariului minim. Limita dimensiunea câștigurilor medii zilnice, care pot fi utilizate pentru a calcula beneficiile, stabilite de legislație pentru fiecare an și sunt aduse în atenția angajatorilor.

Calcularea spitalului de maternitate este completată prin înmulțirea câștigurilor medii zilnice în suma specificată în certificatul de incapacitate de zile de concediu de maternitate. Codul muncii stabilește perioada decretului de durată de 140 de zile, iar în unele cazuri, aceasta poate fi extinsă la 194 de zile. Suma primită va fi emis angajatului pe mâinile sale. Plata acestui tip de beneficiu nu este supus impozitului pe venitul personal.

Datele la care se face plata spital de maternitate

Declarația unui angajat pentru plata de maternitate ar trebui să fie luate în considerare de către angajator în termen de zece zile de la data la care a depus o cerere. Legislația muncii a stabilit că beneficiile salariale ale angajaților, atunci când pleacă în concediu de maternitate angajatorul este obligat în a doua zi de încărcare după. stabilită de către organizația pentru plata salariilor.

Anumite situații care apar la calcularea cotelor

În cazul în care lucrătorul nu este perioada de facturare a salariilor acumulate, plata spital de maternitate se face din calculul salariului minim. Dimensiunea acesteia ar trebui să fie înmulțită cu 24 de luni și se împarte la 730 de zile.

În cazul în care femeia este de lucru, în același timp, pentru mai mulți angajatori, ea are dreptul de a obține mai multe certificate medicale pentru prezentarea la fiecare dintre angajatorii lor. Pentru fiecare dintre locurile de muncă, angajatorul trebuie să plătească beneficiile angajaților. În cazul în care angajatul este pluralist intern - un al doilea spital pentru a oferi inutile. Angajatorul trebuie să ia în considerare la calcularea prestațiilor este, de asemenea, plătit pentru munca la negru.

Angajatorii nu produc întotdeauna plata corectă a acestei indemnizații. Pentru a trage o concluzie dacă acumularea făcută în mod corect, în cazul în care plata se face în viața de spital de maternitate într-o anumită situație, precum și a ajuta o femeie să redreseze va un avocat cu experiență calificat.