Calculați îngrijire pe termen în concediu de maternitate și dreptul de a prinde totul în timp

Determinarea datei de eliberare a concediului de maternitate are multe avantaje. Puteți verifica cu ușurință înregistrarea documentelor necesare prin poștă, care va proteja drepturile mama insarcinate. Orientați în această privință, este necesar să se cunoască poziția TC. Pentru a calcula perioada de îngrijire în concediu de maternitate, este necesar să se ia în considerare unele dintre indicatorii cheie. Detalii despre acest lucru poate fi găsit în acest articol.

concediu de maternitate

Lasă pentru sarcină și naștere este asigurată de stat și angajator. Mărimea compensației monetare și durata furnizării prevăzute de lege. Sărbătorile legate de sarcină și la naștere, femeile pot obține că:

• Au locuri de muncă oficiale;
• Înregistrată la schimbul de muncă;
• Ei servesc în armată;
• Primire de formare;
• Și-au pierdut locurile de muncă din cauza reducerii personalului.

Există două opțiuni de concediu de maternitate:

1. BIR, și anume concediu de maternitate. BIR este împărțit în pre- și post-natale. În medie, lungimea lor este de șaptezeci de zile. Dar numărul de zile poate varia în funcție de bunăstarea femeilor.

1. Lasă pentru produsele de îngrijire a copilului. Există două opțiuni. Puteți angaja cu copilul și ani și jumătate, și poate fi de trei ani. Cu toate acestea, plățile în numerar care urmează să fie efectuate la un an și jumătate. Pentru femeile cu copii cu handicap, sau mame cu mulți copii este o excepție.

Acest articol va lua în considerare tipul de BIR vacanță.

concediu de maternitate în mod corespunzător proiectat este necesară nu numai pentru momentul plății, petrecut în gestație și la naștere, dar, de asemenea, pentru a nu pierde locul de muncă. Concedierea unei femei care este în concediu de maternitate, este imposibil.

Caracteristici ale calculului concediului de maternitate

În România, concediul de maternitate au fost numai în al șaptesprezecelea an al secolului XX. Apoi, femeile au primit dreptul la o pauză de la locul de muncă plătit cu păstrarea stației de taxe timp de opt săptămâni înainte de livrare și aceeași după aceea.

In zilele noastre TKRumyniyagarantiruet lăsați în o sută patruzeci de zile (șaptezeci de zile înainte și după naștere). În cazul sarcinii severe sau adapostirea mai mult de un copil (date din SUA), concediul se prelungește până la o sută nouăzeci și patru zile.

Departamentul de resurse umane ar trebui să furnizeze următoarele documente:

• Declarație medicală din instituția în care femeia a pus pe înregistrare;
• Cerere de concediu.

Având în vedere aceste documente vor forma un ordin în concediu de maternitate.

Data aproximativă a nașterii sau PRD ar trebui să conteze uitam o femeie ginecolog. Acest lucru este determinat prin ultrasonografie. În timpul procedurii specifică dimensiunea fătului. Apoi a pus o dată aproximativă a concepției. Pornind de la aceasta determină data nașterii (de obicei patruzeci de săptămâni după fertilizare).

În plus, să ia în considerare următoarele date:

• Ciclul menstrual;
• Prima mișcare a fătului;
• Mărimea uterului;
• data concepției.

În cea de a treizecea saptamana de sarcina, femeia merge, de obicei, în concediu de maternitate. Dacă vă așteptați să vedeți mai mult de un copil, femeia gravidă este eliberată la locul de muncă pentru douăzeci și opt săptămâni.

În timp ce în procesul perioadei de gestație poate fi ajustat de la una la cinci zile, PRD, care a fost inițial pus în jos, nu voi fi.

A doua parte a decretului nu a determinat întotdeauna corectă, pentru că nimeni nu poate spune exact cum va dura generații. După nașterea perioadei de vacanță copil poate fi mutat în caz de complicații. Apoi va fi tratată ca o nouă referință.

Articolul 255 TKRumyniyadlitelnost concediu de maternitate are opțiuni

1. În cazul în care sarcina a continuat, fără complicații, sărbătoarea va fi o sută patruzeci de zile.
2. În cazul în care o femeie are mai mult de un copil, sărbătoarea va fi optzeci și patru de zile înainte de naștere și de o sută zece zile după eveniment.
3. Dacă nașterea a fost dificilă, sărbătoarea va fi o sută cincizeci de șase zile.
4. Dacă o femeie gravidă trăiește într-o zonă cu un mediu sărac, perioada de vacanță va fi o sută șaizeci de zile.

Concediul medical care sunt gravide mâinile pe data exactă va fi specificată. Lăsați munca mai devreme nu poate fi, dar puteți mai târziu (în acord cu șeful organizației furnizează un certificat de la un medic).

Lansat în concediu de maternitate

În cazul în care femeia este cunoscut pentru PRD, care a pus în spital, apoi posibilitatea de a transporta un flux convențional ar trebui să conteze înapoi la zece săptămâni. Calendarul decret arată că, la începutul treizeci și unulea a săptămânii va fi posibil de a părăsi locul de muncă. Cei care poarta mai mult de un fat, este necesar să se conta din nou încă două săptămâni.

O idee bună să întrebați medicul dumneavoastră cum determină PRD. Dacă el se aplică metoda de obstetrică, se va lua în considerare ziua ultimei perioade menstruale. Apoi, decretul va veni un pic mai devreme. În cazul în care baza de calcul va fi datele din SUA, va trebui să lucreze mai mult.

Cum se poate părăsi locul de muncă mai devreme decât în ​​prima zi a decretului va veni?

Iată ce se poate face conform legii:

1. Ia concediu fără plată.
2. Prin lege gravide ar trebui să fie transferate la locul de muncă mai ușoare, cu păstrarea salariului. În cazul în care o astfel de opțiune nu este de lucru, apoi a fost eliberat de la locul de muncă cu plată. Aici avem nevoie de nota unui medic.
3. O femeie are dreptul la concediu de maternitate de a utiliza concediu plătit. Această posibilitate ar trebui să fie discutate c secretar, ca numărul de zile variază de la o organizație la alta.