Calcularea vacanta angajaților din Extremul Nord (exemple)

Pentru activitatea sa în Extremul Nord și regiunile similare din oameni a pus un concediu suplimentar. de vânzare suma depinde de zona în care lucrează oamenii. În acest articol vă va citi cât de mult ar trebui să dureze dopotpusk ce să facă cu concediu acumulate, de ce destinații de călătorie pentru plata de vacanță nu sunt taxați.

Nordicilor-lucrătorilor, pe lângă concediul prevăzut anual concediu suplimentar plătit (cap. 1, v. 321 TC RF).

Far localitățile Nord și echivalate

Caracteristici de o vacanță „de nord“

Aceste caracteristici sunt legate de faptul că activitatea în condițiile climatice aspre din nord are un impact negativ asupra sănătății lucrătorilor. Și în tratamentul și reabilitarea au nevoie de mai mult timp și bani decât de lucru pe continent.

Durata concediului suplimentar

Nordicilor a pus concedii plătite suplimentare. Se prevede în plus față anuale (de exemplu, ore de lucru neregulate) concedii de bază și suplimentare. Durata nordici concediu suplimentar depind de teritoriul în care lucrează. Acest lucru este menționat în articolul 14 ZakonaRumyniyaot 19.02.93 № 4520-1 (vezi. Tabelul). Suplimentară de închiriere „de nord“ prevăzut simultan cu principalii lucrători (cap. 2 v. 120 TC RF).

Tabel. Durata concediului suplimentar din nord

Numărul de zile calendaristice de concediu zonele în care documentul lucrătorilor stabilește o listă a zonelor cu scopul de a oferi garanții și compensații

Restul de domenii de Nord, în cazul în care coeficientul stabilit regional și alocația procentuală a salariilor

Set documente diferite, cum ar fi ordinele muncii RSFSR 22.11.90 № № 2 și 3

Dreptul de a utiliza concediu anual plătit pentru primul an de funcționare (atât primare cât și secundare) are loc în angajatului după șase luni de muncă (art. 2, art. 122 și h. 1 Art. 322 din LC RF).

Vacanță suplimentară pentru două motive

În cazul în care angajatul lucrează, de exemplu, în zonele echivalente cu Extremul Nord, în condiții nocive (periculoase) de lucru, el are dreptul la două concediu suplimentar de:

• 16 zile (2 ore Articolul 14 din Legea № 4520-1 ..);
• 7 zile (cap. 2 v. 117 TC RF).

Dar lasă este posibil să se asigure doar unul dintre motivele, care este, angajatul poate fi un maxim de 16 de zile calendaristice de concediu, nu 23.

În plus, o astfel de lucrător nu poate fi înlocuită cu o compensație monetară, șapte zile concediu suplimentar pentru munca în condiții de muncă periculoase. Acest lucru este posibil numai în cazul concedierii (art. 3 din art. 126 și h. 1 Art. 127 din LC RF).

Acumulați vacanta poate fi nu mai mult de doi ani

În cazul în care nu a fost un nordist în vacanță anul trecut, se poate combina concediul anual plătit, dar nu mai mult de doi ani. În acest caz, perioada totală de concediu nu trebuie să depășească șase luni, inclusiv timpul necesar pentru a călători la locul de vacanță și înapoi.

Partea mai mare de șase luni, trebuie să fie atașat la concediul anual plătit regulat pentru anul următor (art. 3 și 4 din art. 322 din LC RF).

La momentul de călătorie - concediu fără plată

În momentul în care un nordist petrecut în deplasare la locul de vacanță și concediu înapoi, el a fost acordat fără plată (art. 3 al art. 322 din LC RF).

• zbor din orașul Anadyr în Krasnodar durează 9 ore;
• Călătorește cu autobuzul din orașul Krasnodar în Yeisk - 5 ore.

În total, ținând cont de timpul necesar pentru transplant de la un avion pe un autobuz, un membru al personalului va cheltui pe de călătorie la 21 hr de vacanță. Aceeași perioadă de timp angajatul este necesar pentru călătoria de întoarcere. În câte zile aveți nevoie pentru a prelungi vacanta angajatului?

Decizie. concediu angajat ar trebui să fie prelungit cu 2 zile calendaristice, dar plăti pentru ele nu este necesară.

Un angajat își ia concediu urmat de concediere

Astfel, angajatorii trebuie să compenseze cheltuielile de călătorie angajat la locul de vacanță și înapoi, precum și în cazul în care un angajat nu este membru în momentul revenirii la raporturile de muncă cu angajatorul.

Pentru plata concediului suplimentar al companiei se așteaptă ca câștigurile medii zilnice în ordinea furnizată:

Salariile lucrătorilor din Nord are propriile sale caracteristici. nordicilor de muncă angajați plătiți cu coeficienți regionali și creșteri procentuale a salariilor (art. 315 al LC RF).

Rețineți că prima nu se percepe pentru plățile pentru lucrul cu fracțiune de normă (§ 16.1 din Regulamentul, aprobat prin Ordinul Ministerului Muncii al RSFSR de 22/11/90 numărul 2, și punctul 7 din Instrucțiunea aprobată prin Ordinul Ministerului RSFSR Muncii privind 22/11/90 numărul 3, denumit în continuare - numărul de instrucțiuni .. 3).

Extra având în vedere cote de factor regionale și face parte din salariile regiunii nordice, și, prin urmare, este luată în considerare la calcularea salariului mediu pentru calculul concediului (Art. 129 TKRumyniyai polițist. „L“, p. 2 Reglementări privind veniturile medii).

Exemplul 2: Un angajat lucrează pentru o companie care este situată în orașul Severodvinsk, Regiunea Arhanghelsk. Coeficientul Rayon - 1.4 (ordinul PravitelstvaRumyniyaot 29.01.92 № 176-p). Salariul angajatului - 35 000 ruble. alocație - 30% (n 6 Instrucțiuni № 3.). Pe parcursul perioadei de facturare angajat creditate:

Decizie. Așa cum am spus, un concediu suplimentar pentru muncă în condiții climatice dificile, precum principal, care urmează să fie plătit pe baza salariului mediu zilnic.

Perioada de calcul pentru cele două sărbători va fi una - cele 12 luni calendaristice anterioare lunii în care angajatul este în vacanță.

În primul rând, vom defini suma plăților incluse în calculul câștigului mediu.

Și coeficientul de alocație este, de fapt aplicat pe statul de plată (n. 1 Rezoluția Muncii România 11.09.95 № 49). Ele nu sunt încărcate pe plăți, calculată din veniturile medii, și plățile nu sunt legate de punerea în aplicare a angajaților funcțiilor lor de muncă. De asemenea, nici un procent calculat pe Indemnizație coeficient regional și invers (pag. 7 Instrucțiuni № 3).

În exemplul nostru, calcularea salariului mediu se va salarii și prime de fabricație, luând în considerare coeficientul regional și procentul creștere (cap. 2, art. 129 LC RF, n. 2, 3 și 5 din câștigul salarial mediu).

Valoarea totală a plăților în considerare la calcularea câștigurilor medii pentru plata concediilor, - 744 600 ruble. (654 RUB 500. + 90 100 ruble.).

În cazul în care un angajat în perioada contabilă de a lua concediu, ar fi incapacitat temporar, lăsând la o călătorie de afaceri sau absente de la locul de muncă din alte motive, acumulate pe parcursul perioadei, suma ar fi fost excluse din contabilitatea de compensare (cop. „Și“ n. 5 din câștigul mediu ).

Mediu muncitorului salariat de zi cu zi, luând în considerare modificările la articolul 139 TKRumyniyaraven 2117.75 ruble. (744 600 ruble. 12 luni. 29.3).

Durata totală a principalelor și suplimentare frunze este de 44 calende. zile. (28 calende. Zile. + 16 calende zile..). Prin urmare, suma de plata concediilor - 93 181 ruble. (2117.75 ruble. 44 calendele. Zilele.).

Vă rugăm să rețineți: la valoarea calculată a ratei de vacanță și nu a cotelor este re-utilizat.

Impozitele și contribuțiile cu vânzarea de plăți către angajați la locuitori ai regiunii nordice

În cazul în care plata concediu angajat plătit în formă non-numerar, societatea trebuie să transfere la valoarea bugetului impozitului pe venitul personal calculat și reținut, nu mai târziu de data de listare a vacanta pe partea din față a contului de card al angajatului (Sec. 6, art. 226 din Codul fiscal).

În cazul în care un astfel de concediu acordată peste durata stabilită de legislație, costurile de plată a acestora nu pot fi luate în considerare în costul impozitului pe venit (Sec. 24, art. 270 din Codul fiscal).

In contabilitate cantitatea fluxului de vânzare recunoscut din activitățile curente (p. 5 și 8 PBU 10/99). Accrual reflectate de înregistrare: debit 20 (25, 26, 44 ...) 70, împrumut, plata - credit de debit 70 50 (51).

Colegiul de redacție al „Salariu“