Calcularea spitalului a salariului minim în 2018

Calcularea spitalului a salariului minim în 2016

Într-un mic câștigurile angajaților

Foarte adesea, în practică, există situații în care câștigul salarial mediu lunar al unui angajat în perioada contabilă:

Este prea mic (sub SMIC);
absent (de exemplu, în situațiile în care o persoană găsit mai întâi un loc de muncă sau în perioada de facturare, el a fost înregistrat la centrul de ocuparea forței de muncă și de a primi prestații de șomaj).

În aceste cazuri, contabilul calcula beneficiile temporare de invaliditate? S-ar părea că nu există nici un venit - fără prime și beneficii, pentru că nu se așteaptă la nimic altceva. În cazul în care câștigurile slabe, și valoarea prestației, calculată de la un astfel de rezultat, ar trebui să fie adecvate (de exemplu, calculul salariului mediu).

Lucrătorii care se găsesc în situații enumerate mai sus, parlamentarii nu au rănit. Prestația se va acorda:

și angajații care au cel puțin unele venituri, și cei care nu au avut în perioada de facturare;
pe bază de SMIC.

O astfel de procedură de calculare a prestațiilor pentru incapacitate temporară (precum și de maternitate și îngrijire a copilului) fixat în partea 1.1 din articolul 14 din Legea № 255-FZ.

Cu alte cuvinte, această normă poate nu numai beneficii, dar, de asemenea, crește ușor dimensiunea sa.

În cazul în care angajatul la momentul incapacitatii temporare operează în jumătate de normă, valoarea SMIC determinată pentru calcularea beneficiilor proporționale ale timpului de lucru.

Luați în considerare modul de a calcula beneficiul spitalului din salariul minim în acest caz.

Nu există câștiguri. În cazul în care niciun câștig și perioada de calcul salariatul nu atrage părăsi din cauza de maternitate, beneficiul temporar de invaliditate se calculează pe baza salariului minim, aplicarea cotei de 1,1 părți ale articolului 14 din Legea № 255-FZ.

Câștigurile au. Dacă există un salariu, apoi, să înțeleagă, să aplice rata specificată în calculul prestațiilor sau nu, va trebui să facă unele calcule.

În primul rând, aveți nevoie pentru a calcula două sume:

salariul zilnic real al angajatului;
câștigurile medii zilnice, calculate pe baza salariului minim.

Apoi compara valorile obținute.

În cazul în care prima valoare este mai mare decât al doilea - indemnizație trebuie să fie calculată pe baza salariului mediu zilnic real. Aceasta este, în acest caz, rata de partea 1.1 a articolului 14 din Legea № 255-FZ nu se aplică.

De asemenea, va fi interesat de urmatoarele articole despre spital

Nu există venituri, ci să aplice salariul minim pentru calcularea prestațiilor bolnavi nu sunt în grabă!

Veniturile în perioada contabilă poate fi absentă, nu numai la tineri profesioniști, dar, de asemenea, printre muncitorii, care, în această perioadă au fost în concediu de maternitate din cauza (concediu de maternitate și (sau) concediu pentru îngrijirea unui copil). În calculul prestațiilor de invaliditate temporară (de maternitate și de îngrijire a copilului), acesta din urmă nu este în grabă să aplice regulile de partea 1.1 a articolului 14 din Legea № 255-FZ. Faptul că angajații au fost în aceste sărbători au dreptul (prin depunerea cererii corespunzătoare) pentru a înlocui anii (sau an) a perioadei de facturare, care au reprezentat date de eliberare la alți ani calendaristici anteriori (sau an), în cazul în care aceasta conduce la o creștere a dimensiunii SIDA (cap. 1, v. 14 din № 255-FL).

Numai în cazul în care vârsta de înlocuire nu va da rezultatul dorit (suma salariului mediu pentru perioada de calcul este sub salariul minim), calculul prestațiilor vor trebui să aplice rata de partea 1.1 a articolului 14 din Legea № 255-FZ - care este, pentru a determina dimensiunea sa pe baza valorii SMIC.

Rata menționată mai sus trebuie să se aplice, în cazul în care salariul zilnic mediu real este mai mic decât salariul mediu zilnic, calculată pe baza salariului minim (vezi. Tabelul. 1).

Tabelul 1. Selectarea indexului de la care este necesar să se calculeze subvenția

Rezultatul comparării a două valori

Indicatorul pentru calcularea prestațiilor

Reale câștigurile medii zilnice

câștigurile medii zilnice, calculate pe baza salariului minim

Reale câștigurile medii zilnice

câștigurile medii zilnice, calculate pe baza salariului minim

Formula pentru calcularea salariului mediu zilnic

Reale câștigurile medii zilnice

Valoarea plăților reprezentat pentru perioada de decontare

Câștigul salarial mediu zilnic în funcție de salariul minim

Notă. în cazul în care partea 1.1 a articolului 14 din Legea № 255-FZ necesitatea de a utiliza valoarea salariului minim aplicabil la data evenimentului asigurat.

Formula de calcul al salariului mediu zilnic pe baza salariului minim, în cazul în care un angajat este găsit de muncă part-time. este (1,1 h Articolul 14 din Legea № 255-FL n para 2 11 (1) 2 n și para 15 din beneficiile de calcul .......):

Câștigul salarial mediu zilnic în funcție de salariul minim

unde K - coeficientul calculat care determină durata timpului de lucru. Astfel, în cazul în care un angajat este de lucru la jumătate de normă, K este egal cu 0,5.

Notă. în ultimele două cazuri, salariul minim este aplicat fără a lua în considerare factorul regional. Acest coeficient, dacă este setat în zona dumneavoastră, care urmează să fie aplicate în etapa finală de calcul - este necesar să se înmulțească beneficiile care rezultă suma (p para 3 11 (1) Furnizarea de calculare a prestațiilor ..).

O viziune alternativă

Unii practicanți cred că este mai ușor să se compare veniturile medii zilnice nu sunt, iar următoarele valori:

Într-adevăr, în această abordare, valoarea de calcul este redusă și un contabil poate determina rapid ce valoarea alocației ar trebui să fie calculată - din valoarea veniturilor reale sau din valoarea salariului minim.

Dar, în ciuda acestui fapt, experții FSS români insistă că este corect să se compare metodologic salariul mediu zilnic al angajatului.

Indemnizația pentru timpul de asigurare de invaliditate temporară depinde de lucrător (cap. 4, v. 14 și v. 1, v. 7 № 255-FL) (a se vedea. Tabelul. 2 de mai jos).

Tabelul 2. Dependența cuantumului prestațiilor pentru incapacitate temporară pe durata angajaților de asigurare

Legislația nu prevede nicio excepție de la această regulă.

Prin urmare, dimensiunea de incapacitate temporară de muncă, chiar dacă este calculată din SMIC depinde de durata timpului de asigurare a angajatului.

De la teorie la practica

Acum, să ne uităm la exemple de modul de calculare a beneficiilor pentru incapacitate temporară prin aplicarea cotei de 1,1 părți ale articolului 14 din Legea № 255-FZ.

Câștigul salarial un angajat este absent

Suma salariului mediu zilnic este egal cu 203.97 de ruble. (6204 RUB. X 24 de luni. 730).

Suma beneficiu va fi 1958.11 de ruble. (203.97 rub. X 60% x 10 calende. Zile. × 1,6). De la ea:

3 zile calendaristice plătite din fondurile proprii ale angajatorului - 587.43 ruble. (. 10 1958.11 RUB calendelor zi x 3 zile calendelor ....);
7 zile calendaristice de plătit FSS România - 1370.68 ruble. (1958.11 ruble -. 587.43 freca.).

Un angajat care lucrează în munca cu fracțiune de normă, vechime nu este

modifica ușor condițiile din exemplul 1. Presupunem că VS Maurice lucreaza 2 zile pe săptămână timp de 2 ore pe zi, adică cu 0.1 rate (4 ore. 40 ore). Se calculează valoarea prestațiilor pentru incapacitate temporară.

Ca și în cazul anterior, beneficiul temporar de invaliditate se calculează pe baza salariului minim. Dar acum salariul minim va fi ajustată pentru a ține seama de durata timpului de lucru.

Suma salariului mediu zilnic este egal cu 20.40 de ruble. (6204 RUB. × 0,1 × 24 de luni. 730).

Valoarea indemnizației va fi 195.84 de ruble. (20,40 rub. X 60% x 10 calende. Zile. × 1,6).

Primele trei zile de handicap plătească din fonduri proprii ale angajatorului, restul de zile de boală - FSS România.

câștigurile angajaților sub salariul minim

Prima dimensiune de calcul:

salariul zilnic mediu real. El va fi 150,9 ruble. (110157 RUB 730.);
salariul mediu zilnic pe baza salariului minim. Este egal cu 203.97 de ruble. (6204 RUB. X 24 de luni. 730).

Deoarece mărimea salariului mediu zilnic, calculată pe baza salariului minim, a fost mai mare (203.97 rub.> 150,9 ruble.) Alte calcule produc beneficii de la ea.

Cantitatea de cote egal cu 1941.79 ruble. (203.97 rub. × 80% × 7 calende. Zile. × 1,7).

Primele trei zile de handicap plătească din fonduri proprii ale angajatorului, restul de zile de boală - FSS România.

Situațiile în care alocația incapacitate temporară calculată de la SMIC (și acest lucru duce la o creștere a dimensiunii grantului) sunt prezentate în Schema 1.

La calcularea prestațiilor pe baza salariului minim ar trebui să fie amintit faptul că:

suma veniturile zilnice, calculate pe baza SMIC este necesar să se ajusteze procentul de lucrător de asigurare (60, 80, sau 100%);
în cazul în care un angajat este de lucru la jumătate de normă, valoarea SMIC pentru a calcula beneficiile trebuie să fie ajustate în funcție de timpul de lucru;
coeficient regional, în cazul în care este instalat în zona dumneavoastră, care urmează să fie aplicată în etapa finală a calculului prestațiilor, înmulțită cu totalul prestațiilor sale.

angajat de vechime mai mică de 6 luni

Conform normei din partea 6 al articolului 7 din Legea № 255-FZ indemnizație pe lună calendaristică angajaților, a căror experiență de cel puțin șase luni, aveți nevoie pentru a limita salariul minim.

Prinde diferența? În primul caz, alocația calculată inițial pe baza salariului minim, în al doilea - calculul este efectuat din câștigurile reale. Dar indiferent cât de mare nu au fost câștigurile de tineri profesioniști, cuantumul prestațiilor de plătit pentru ei nu ar trebui să fie mai mare decât salariul minim în calcul pentru o lună calendaristică completă.

După cum sa menționat mai sus, angajații, perioada de asigurare este mai mică de șase luni, alocația se plătește la o rată care să nu depășească un salariu calendaristic lună minimă, ținând seama de factorul regional, în cazul în care se aplică într-o anumită zonă (Art. 6 Art. 7 din Legea № 255- FZ).

Nu contează faptul de câștigurile ridicate ale angajatului. De exemplu, salariul angajaților 170 000 de ruble. Acest lucru înseamnă că, după cinci luni de muncă sale venituri depășesc 850 000 de ruble. Iar primele vor fi transferate complet. Cu toate acestea, angajatul va primi alocația, dimensiunea limitată a salariului minim în calculul pentru o lună calendaristică completă. Aceasta este, rata de partea 6 a articolului 7 din Legea № 255-FZ, reduce cantitatea de beneficii.

Algoritmul de calcul al beneficiilor

În cazul în care perioada de asigurare angajat cel puțin șase luni, iar salariul mediu lunar peste salariul minim calculat pentru o lună calendaristică completă, alocația se calculează în ordinea prezentată în Schema 2. Noi adăugăm doar că, în speranța de a beneficia de tineri profesioniști ar trebui să rețineți următoarele:

lucrătorii perioadă de asigurare, care este mai mic de cinci, beneficiul este plătit la rata de 60% din salariul mediu (h 1 punctul 7 din № 255-FL ..) (a se vedea tabelul 2 ..);
la calcularea indemnizației zilnice în funcție de salariul minim pentru a ajusta valoarea salariului minim în procentul de asigurare nu este necesară. Dar rata de district. dacă este aplicată în zonă, este necesar să se mărească (a se vedea etapa 5 din Schema 2) (1 n paragraful 20 Regulamentul de calculare a prestațiilor ..).;
după compararea sumei cotelor zilnice (calculate din și câștigurile reale pe bază de SMIC) selectați o valoare mai mică (a se vedea. etapa 6 din Schema 2) pentru alte ajutoare de calcul. Este în această etapă a calculului (la etapa 6 din Schema 2) este produs beneficii SMIC cantitate valoare de limitare.

Schema 2. Algoritmul de calcul al prestațiilor de invaliditate temporară lucrător cu o lungime mai mică de șase luni și câștiguri mai mari

* În această situație, trebuie să utilizați valoarea actoricească salariului minim în luni de invaliditate.

** În cazul în care incapacitatea a durat timp de o lună, se calculează la sfârșitul acestei etape.

*** Etapa 8 se efectuează, în cazul în care perioada a bolii sa ridicat la două luni sau mai mult.

De la teorie la practica

Luați în considerare exemplul de modul de calculare a beneficiilor pentru incapacitate temporară prin aplicarea cotei de partea 6 a articolului 7 din Legea № 255-FZ.

1. Se calculează cantitatea de diurnă bazată pe câștigurile reale ale angajatului. Este egal cu 362.99 de ruble. (441640 rub. 730 x 60%).

2. Definiți suma alocației zilnice bazate pe SMIC (luând în considerare factorul regional) pentru fiecare lună calendaristică în care lucrătorul bolnav. Cantitatea de certificate de zi cu zi, pe baza salariului minim a fost:

3. Comparați cantitatea zilnică de beneficii și să alegeți una mai mică.

4. Suma beneficiilor pentru fiecare lună de invaliditate a fost după cum urmează:

5. Valoarea totală a beneficiului în termen de 12 zile calendaristice de incapacitate este egală cu 4328.28 ruble. (3602.3 ruble. + 725.98 freca.).

O situație în care prestațiile pentru incapacitate temporară este limitată la SMIC este prezentată în Schema 3.

Schema 3. Condiții de aplicare a normelor restrictive

Beneficiu pentru tinerii profesioniști

În concluzie, atragem atenția asupra unui punct. În calculul incapacitate temporară de muncă a tinerilor profesioniști a căror perioadă de asigurare este mai mică de șase luni (sau lipsă), contabilul trebuie să determine ce rata de a alege pentru acest calcul - rata de partea 1.1 din articolul 14 sau în conformitate cu partea 6 a articolului 7 din Legea № 255-FZ. Acest lucru este important, deoarece algoritmii de calcul beneficii în aplicarea acestor standarde diferă.

După cum se poate observa din diagrama 4, selectarea primei sau a doua regulă de calcul a indemnizației depinde:

dacă salariul lucrătorului în perioada de facturare;
amploarea acestui venit.

Perioada de asigurare mai mică de șase luni, munca cu fracțiune de normă și salariul minim

În cazul în care un tânăr profesionist care lucrează în fracțiune de normă de ore de lucru, valoarea salariului minim în calculul indemnizației zilnice (etapa 5 din schema 2), ajustată în funcție de durata timpului de lucru nu este necesară - nu oferă nici una din prevederile Legii № 255-FZ, nici regulamentul privind calculul prestațiilor. Rețineți că, în acest caz, de multe ori este necesar pentru a compara magnitudinea disparate - doza zilnică calculată din veniturile reale (pentru part-time), iar pe de altă parte - alocația zilnică de SMIC, calculul orelor de lucru care nu au fost luate în considerare. Dar, din moment ce, în acest caz, lucrătorii vor beneficia de acest lucru (deși este o sumă infimă), displace indicatorii de incompatibilitate nu va.

Nu face alegerea greșită a unei reguli va ajuta la desen 4.

Figura 4. Dependența de calcul, pentru indemnizație prezență tânără de specialitate a plăților efectuate în perioada de facturare și de dimensiunea lor