Calcularea cotelor nordice

Seminar Corporate „Sistemul de standarde profesionale: gata de utilizare“
Registrul a acceptat standardele profesionale, cadrul legal. Pregătirea organizației la utilizarea standardelor profesionale. Tehnologia umană, în funcție de introducerea unor standarde profesionale. personalului înregistrează cerințele de management în punerea în aplicare a condițiilor de standarde profesionale. Procedura pentru armonizarea categoriilor de posturi în cadrul companiei de standarde profesionale și calificări directoare, actualizarea fișelor de post. Recrutare. procedura de refuz la angajare. Schimbarea sistemului de remunerare. Ajustarea de personal. Procedura de confirmare a calificării. Îmbunătățirea calificării angajatului, în conformitate cu standardele profesionale. Organizarea instruirii angajaților în cazul unor standarde profesionale de neconformitate. Ordinea de transfer al salariatului la o altă poziție sau încetarea unui contract de muncă ca urmare a rezultatelor evaluării.

Întrebări frecvente
REGULI
Căutare în forumuri
înregistrare
profil
Autentificare Mesaje private
Chat (Acum chat 0)

Întrebarea este: Angajat (până la vârsta de 30 de ani), care nu a trăit în nordul îndepărtat de 1 an, a primit un loc de muncă în Extremul Nord.
La sfârșitul prima jumătate de an a creditat cu proporție de 10% cost suplimentar, elementele următoarele șase luni 10% cost suplimentar.
Ca și în viitor, există o taxă: pe baza concesionale sau generale? Pentru ce perioadă există o acumulare completă de cote de nord (80%)? Ce documente este posibil să o copie de rezervă?

Aici totul.
BENEFICII si indemnizatii angajaților din nordul îndepărtat

Datorită condițiilor climatice extreme ale cetățenilor care trăiesc și lucrează în Extremul Nord și în alte zone similare sunt eligibile pentru a primi anumite beneficii și compensații. Ce beneficii sunt disponibile angajaților? au stabilit ce documente? Cine are dreptul de a le? Pe aceste și alte întrebări pentru a răspunde în acest articol.

În plus, raportul se calculează pe cote și suplimentele la nivelul tarifului (salariu) și a plăților compensatorii legate de modul de funcționare și condiții, care includ indemnizațiile de lucru:
- pentru competență, titlul profesiei, un serviciu continuu pentru munca de specialitate, etc.;
- funcționari și cetățeni admiși la secret de stat;
- de ani de serviciu (funcționare continuă), precum și o compensație pentru ani de serviciu, trimestrial sau de plătit în același timp;
- privind rezultatele exercițiului;
- pentru condițiile de muncă atunci când se lucrează pe timp de noapte, munca în schimburi, pentru combinarea meserii (poziții).
În această parte a câștigurilor la care încărcate coeficient regional, excluse:
- premium la sută la salariu pentru munca sa în Extremul Nord și zonele echivalente, precum și în regiunile sudice ale Siberiei de Est și Orientul Îndepărtat;
- toate tipurile de plăți prin salariile medii (plata concediilor, plata de instruire a angajaților care vizează formarea profesională, perfecționare sau formare în meserii secundare, și colab.);
- asistență financiară;
- o singură dată plățile de stimulare care nu sunt acoperite de sistemul de salarizare.
Spre deosebire de instituțiile de fonduri federale, atunci când la locul de muncă a angajaților lor plăti să se aplice numai dimensiuni definite în mod centralizat de factori regionali, organizații comerciale, ghidate de art. 135 LC RF pot folosi coeficienți determină reglementările relevante (atât la nivel federal, cât și la nivel regional sau local), fixarea acestora la convenția colectivă, reglementările locale, contractele de muncă. Trebuie amintit faptul că condițiile de remunerare nu pot fi degradate în comparație cu legislația muncii și de alte acte normative ce conțin norme ale dreptului muncii.

Notă. Factorul District este aplicat salariile persoanelor angajate în muncă sezonieră și temporară, precum și de lucru part-time.

creșteri salariale

Nordicilor fi, de asemenea plătit prime salariale dobânzi. Spre deosebire de coeficientul regional la plata taxelor suplimentare este necesar să se ia în considerare experiența de muncă în aceste zone sau localități. Indemnizațiile de interes și procedura de plata a acesteia (precum factorul regional) a stabilit PravitelstvomRumyniya (art. 317 din RF LC, Art. 11 din Legea N 4520-1).

Informații. Suprataxele sunt stabilite fără a lua în considerare coeficientul și de vechimea în serviciu beneficii regionale.

Pentru acțiunile vinovați includ, de exemplu:

V intrarea în vigoare a verdictului, pe care lucrătorul a fost condamnat la
închisoare, muncă corecțională nu este la locul de muncă sau de a
alte pedepse, ceea ce exclude posibilitatea de a continua activitatea;
----------------------------------------------------------------------
V nerespectarea repetată a unui angajat fără bun motiv de muncă
sarcinile care îi sunt încredințate contractul de muncă sau a normelor
regulamentele interne ale muncii, în cazul în care acesta are o disciplinara
de recuperare;
----------------------------------------------------------------------
V chiul (absența de la locul de muncă, fără motive întemeiate mai mult
patru ore în timpul zilei de lucru);
----------------------------------------------------------------------
V vine să lucreze în influența alcoolului, a drogurilor sau a altor
intoxicație;
----------------------------------------------------------------------
V îndeplinirea de furt angajat la locul de muncă (inclusiv mici)
proprietate, deturnare de fonduri, distrugerea intenționată a altor oameni sau
daune, stabilit de un verdict instanță
Rezoluție sau organ autorizat să utilizeze
sancțiuni administrative;
----------------------------------------------------------------------
V punctare angajat abateri de service direct
valori monetare sau de mărfuri, în cazul în care aceste acțiuni oferă baza pentru
pierderea de credibilitate din partea angajatorului;
----------------------------------------------------------------------
V lucrător gol îndeplinind funcțiile educaționale, imorale
act incompatibil cu continuarea acestei lucrări;
----------------------------------------------------------------------
V alte cazuri de concediere pentru acțiuni vinovate (inacțiunea)
TKRumyniyai furnizate de alte legi federale.

În cazul în care un angajat merge să lucreze într-o altă regiune sau țară (dintre acestea) și este necesară pentru a obține vechime indemnizație, recalculează sporurile procentuale realizate proporțional cu timpul lucrat în regiunile nordice respective, în modul prevăzut de noul loc de muncă.
. În conformitate cu clauza 16 din Instrucțiunile următoarele tipuri de cote de interes:
1) în Extremul Nord - în Chukotka, districtul autonom și chiar districtul nord a regiunii Magadan, districtul Koryak Autonome și zona Aleutine a regiunii Kamceatka, precum și pe insulele din Oceanul Arctic și mările (cu excepția insulelor din Marea Albă) - 10% din venituri pentru după primele șase luni de funcționare, cu o creștere de 10% pentru fiecare ulterioare șase luni de muncă pentru a atinge 100% din venituri;
2) în alte zone ale Extremul Nord - 10% din câștigurile după primele șase luni de funcționare, cu o creștere de 10% pentru fiecare ulterioare șase luni de muncă, și la atingerea alocația de 60% - 10% din venituri pentru fiecare an de muncă pentru a atinge 80% câștigurile;
3) în zonele echivalente cu Extremul Nord - 10% din câștigurile după primul an, cu o creștere de 10% a veniturilor pentru fiecare an de lucru pentru a atinge 50% din venituri.
Muncitorii tineri sub vârsta de 30 de ani, a trăit în partea de nord a cel puțin cinci ani sunt eligibile pentru plata indemnizației de interes pentru salariul integral din prima zi. Persoanele care au trăit în aceste domenii timp de cel puțin cinci ani, dar mai mult de un an, primesc indemnizația maximă după doi ani și jumătate de muncă în zonele în care prima este de 80%, iar după trei ani și jumătate, care este utilizat% plus 100.

Acorde o atenție! În cazul în care tariful lucrătorului și a familiei sale de a părăsi locul și din spate se realizează prin transportul privat, plata costului călătoriei se face la tariful mai mic cu cel mai scurt drum.

Rambursarea cheltuielilor pentru a plăti costul călătoriei și a bagajelor la locul de vacanță și înapoi pentru persoanele care lucrează cu angajatorii, sectorul non-bugetar sunt stabilite prin acorduri colective, acte normative locale adoptate luând în considerare punctele de vedere ale organelor alese ale organizațiilor sindicale primare, contracte de muncă (articolul . 325 TC RF).
Notă: în cazul în care un angajat în timp util (în termen de 12 luni, apoi în al patrulea, al șaselea, și așa mai departe un an de muncă) nu își exercită dreptul la despăgubiri atunci când se utilizează aceste sărbători, el pierde acest drept.
Un angajat poate solicita să înlocuiască o parte din concediu plătit o despăgubire mai mare de 28 de zile calendaristice. Despăgubirea se plătește pe baza unei cereri scrise a salariatului.
În cazul însumarea concediilor anuale plătite sau transferul la următorul an de compensare monetară de lucru poate fi înlocuit cu o porțiune din fiecare concediu anual plătit mai mare de 28 de zile, sau orice număr de zile de la această parte (h. 2 v. 126 TC RF). De exemplu, angajații trebuie să fie un concediu anual de 28 de zile calendaristice și 14 de vacanță suplimentare. Într-un an, a fost realizat pe 36 de zile (28 de vacanțe principale + 8 suplimentare). Pentru al doilea an a fost realizat pe 20 de zile calendaristice de principal. Astfel, un lucrător are dreptul de a compensa timp de 6 zile, concediu suplimentar în cursul primului an și 14 zile pentru al doilea, un total de 20 de zile calendaristice și 8 zile pentru principalele călire doilea an nu compensable.
Ea nu poate fi înlocuită cu o compensație financiară de concediu de bază și suplimentare anual plătit pentru femeile gravide și angajații sub 18 de ani, precum și un concediu anual plătit suplimentar persoanelor angajate în muncă cu dăunătoare și (sau) condiții de muncă periculoase, să lucreze în condiții adecvate (cu excepția compensații bănești pentru concediu neutilizate la concediere) (cap. 3 al art. 126 din Codul muncii).

Alte garanții și beneficii

aktamiRumyniyatakzhe instalat garanții juridice normative și compensații cetățenilor din zonele nordice de a studia în instituțiile de învățământ aparținând minorităților din Nord, armata a respins din cauza vârstei sau din cauza reducerii forțelor armate, pentru a beneficia de prestații pentru incapacitate temporară de muncă sau de maternitate în detrimentul FSS (articolul . 3 din N 4520-1).

Spre deosebire de bugetul, organizațiile comerciale situate în zonele de nord (acolo având subdiviziuni separate), auto-determina dacă sunt sau nu de a oferi angajaților unele beneficii și garanții (cum ar fi asistența medicală sau de compensare legate de concediu). Dar, în ciuda faptului că, având în vedere libertatea de alegere, managerul trebuie să se înțeleagă că aceste beneficii sunt, de asemenea, necesare datorită specificului muncii în condiții dure ale regiunilor nordice, precum și altele. În orice caz, dacă organizația are posibilitatea de a le furniza, condițiile și procedura de acordare trebuie să fie desemnată într-o convenție colectivă sau un alt act normativ local.

L.V.Kurevina
revista de specialitate
„Resurse umane
organizație comercială "