Calcularea concediu conform noilor norme

Calcularea concediului conform noilor norme. Una dintre cele mai importante modificări contabilului - pentru a schimba ordinea de calcul a concediului și o compensare pentru concediul nefolosit. De asemenea, parlamentarii au încercat să răspundă la întrebarea, în care cazuri pot fi schimbate bani de vacanta. Actualizarea si art. 81 LC RF. Acum, în cazul în care angajatul este în vacanță, atunci focul de patron (cu excepția lichidării sau încetării activităților unui întreprinzător individual) nu se poate.

Calculul indemnizației de concediu. TKRumyniyaizmenili modifica metoda de calcul a câștigurilor medii pentru plata concediilor, prevăzută în art. 139. Conform noilor reguli, câștigurile medii zilnice pentru plata concediilor și compensații pentru concediu neutilizate se calculează pentru ultimele 12 luni calendaristice (a fost de trei), iar numărul mediu lunar de zile calendaristice a scăzut 29.6-29.4.

Cu toate acestea, art. 139 conține încă o dispoziție care vă permite să instalați în scopul de a vinde o anumită perioadă. Ordinea selectată nu ar trebui să agraveze situația angajaților. Prin urmare, contabilul va compara cât de mult bani de vânzare mai mult: calculat pe baza unei perioade de 12 luni calendaristice sau o perioadă stabilită în organizație. Rămâne, totuși, întreb ce numărul mediu de zile calendaristice, în acest caz, pentru a lua în considerare. La urma urmei, datorită creșterii numărului de sărbătorile legale de zile numărul mediu schimbat 29.6-29.4, (dar este într-o perioadă de calcul de 12 luni calendaristice). Se pare că noile reguli mai ușor de urmărit.
Acum, câștigul mediu este definit după cum urmează. Ori salariul pentru ultimele 12 luni calendaristice. Rezultatul este împărțit la 12 și înmulțit cu 29,4. Deci găsi câștigurile medii zilnice. Pentru calculul concediului această valoare este înmulțită cu numărul de zile de concediu.