Călătorie în timp - toate cadrele

combinație internă - a efectua alte lucrări regulate plătite pentru același angajator în timpul liber (h 1 st 60.1 LC RF ..).

Cu contract de muncă angajat sunt două: una - pentru funcționarea de bază, al doilea - pentru a lucra în combinație, ceea ce indică faptul că acest loc de muncă este munca la negru (4 ore articol 282 LC RF ..).

Pentru fiecare poziție (pentru activitatea principală și part-time) angajat este atribuit numărul de personal.

salariile separat pentru fiecare poziție sunt acumulate, plata de vacanță, indemnizațiile și alte beneficii.

Astfel, munca la negru internă presupune pentru fiecare poziție de relație autonomă de muncă cu același angajator.

Este posibil pentru a trimite combinatorul interne în călătoria

Codul muncii conține o listă închisă de condiții și circumstanțe în care angajatorul nu are dreptul să trimită angajații în călătorii de afaceri. Acestea sunt date:

- Articolul 203 TKRumyniya- în timpul perioadei lucrătorilor contract de ucenicie, nu pot fi trimise în călătorii de afaceri nu sunt legate de ucenicie;

- Articolul 259 TKRumyniya- interzise zonă de pe călătorii de afaceri femeilor gravide;

- Articolul 268 TKRumyniya- zonă interzisă în călătorii de afaceri ale angajaților cu vârsta sub 18 ani.

Astfel, obstacolul munca la negru intern să se deplaseze în direcția de personal nu este.

Notă. General garantează lucrătorului detașat

- păstrarea locului de muncă (de birou);

- menținerea veniturilor medii;

- rambursarea cheltuielilor legate de afaceri oficiale.

Dificultățile practice ale misiunilor de călătorie pentru pluraliste intern

Când trimiteți un angajat misiune - pluraliste intern un angajator ridică o serie de probleme care necesită o atenție specială.

Pierderea de venituri la locul de muncă principal

Personalul trimis într-o călătorie de afaceri în contractul de muncă pentru a lucra cu fracțiune de normă, nu va fi capabil de a îndeplini funcții de lucru, anumit contract de muncă de bază. Prin urmare, pentru că nu a lucrat din cauza timpului de călătorie, el nu va primi un salariu pentru postul principal.

Execuția lucrării de călătorie pentru o perioadă de odihnă

În timpul funcționării nu trebuie să depășească jumătate din timpul mediu lunar de operare de lucru concomitent. Adică, angajatul nu este în măsură să își îndeplinească sarcinile la locul de muncă concomitent pentru o perioadă mai mare de 20 de ore pe săptămână, patru ore pe zi. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 284 din Codul muncii.

Full-time (deplasare) lucrătorul intern cu fracțiune de normă se poate lucra numai în zilele în care principalul loc de muncă, el este liber să îndeplinească sarcinile de serviciu (Art. 1, Art. 284 din Codul muncii).

În timpul unui angajat călătorie de afaceri parte- eliberat din funcție de muncă la locul de muncă principal, ceea ce înseamnă că poate efectua sarcina într-o călătorie de afaceri pentru o zi întreagă.

Evident, în acest caz, sarcina angajatului cu frecvență redusă va executa o călătorie de afaceri în afara celor 4 ore - în timpul programului dorit de muncă cu fracțiune de normă pentru restul.

Cine ar trebui să aibă grijă de rezolvarea problemelor cu pluralistă excursie

Când trimiteți un angajat într-o călătorie de afaceri - part-o soluție externă pentru toate problemele care apar datorită programului nepotrivirile, moduri de operare în diferite organizații, acesta este atribuit lui. De regulă, perioada de absență a activității de fond a atrage concediu fără plată (art. 128 din LC RF).

În cazul în care o călătorie de afaceri are ca scop muncitor - interior lucrător cu fracțiune de normă, pentru a compensa toate apărute în acest caz, angajatorul este obligat să pierderi.

Luați în considerare ceea ce poate face.

Cum de a păstra salariile pentru două poziții

În cazul în care un angajat este trimis într-o călătorie de afaceri doar pentru munca cu fracțiune de normă, angajatorul este obligat să-l țină numai salariul mediu pentru această poziție, așa cum prevede legislația statul de plată pentru perioada în care angajatul nu își îndeplinește îndatoririle oficiale. Cu toate acestea, în toate cazurile în care un angajat este lipsit de posibilitatea de a fi la locul de muncă și (sau) să-și îndeplinească munca lor (oficial) taxe de vin (în acest caz, la inițiativa) angajatorului, pentru el, cât și garanția este stocată câștigurile medii. Această concluzie rezultă din partea 1 a articolului 165 din Codul muncii.

Imposibilitatea de a îndeplini sarcinile de serviciu din vina angajatorului

În conformitate cu partea 1 a articolului 155 TKRumyniyapri nerespectarea normelor de muncă, eșecul muncii (oficiale) drepturi salariale ale unui angajat la rata de nu mai puțin decât salariul său mediu calculat proporțional cu orele lucrate nu este de fapt vina timpului angajatorului.

Luarea unei decizii cu privire la direcția angajatului într-o călătorie de afaceri pentru o poziție (imperechere), angajatorul în același timp privează angajatul capabil de a efectua munca normala (taxe) din activitatea de bază. Cu alte cuvinte, nerespectarea normelor de muncă (neexecutarea atribuțiilor oficiale) ale activității principale în această situație sa întâmplat din vina angajatorului. Astfel, în perioada în care pluraliste intern într-o călătorie de afaceri angajatorul trebuie să mențină veniturile sale medii din activitatea principală.

Deplasarea în ambele locuri de muncă

Angajatorul are dreptul să atragă două călătorii la un angajat în același timp și în același loc cu sarcinile la ambele poziții. În acest caz, un loc de muncă serviciu trebuie să fie întocmită pentru fiecare dintre pozițiile separat. Pe performanța fiecărui loc de muncă angajatul va fi obligat să prezinte rapoarte separate. A - cheltuielile de deplasare pentru deplasare, închirierea spațiilor, per diem, etc - .. Angajatorul va rambursa angajatului într-o singură rată.

Cum să se asigure dreptul călătorului să se odihnească pluraliste

Contabilizarea timpului de funcționare fiind în tabelul în forma N T-12 sau T-13, formele aprobate prin rezoluția N 1.

In timp ce un angajat lucrează la angajator

Informații cu privire la durata timpului lucrat de fracțiune de normă, iar activitatea principală, sunt reflectate în tabel separat. Respectivii Angajatorul celulele să aplice codul de litere sau digitale I 01, precum și informații privind orele efectiv lucrate.

Perioada de călătorie

Selectați un cod pentru un card de raport depinde de modul în care a decis să elibereze nici un lucrător în postul original.

Două călătorii. Perioada de constatare compatibilizare simultan în două călătorii notate separat în tabel pentru fiecare poziție K cod de litere sau digitale 06. Numărul de ore lucrate nu este fixă.

Trip - doar un singur loc de muncă într-un alt loc de muncă - eșec al îndatoririlor oficiale din vina angajatorului. Codul pentru vina nu pierde angajatorul timp Rezoluție N 1 nu este instalat. Va trebui să introduceți o comandă separată. Acest lucru poate fi o combinație de litere - numere de BP - 38 sau orice alte opțiuni. Principalul lucru este de a stabili o corespondență între acest cod și ordinul de plată momentul desemnat pentru a le.

Pentru cursa de performanță de locuri de muncă - 8 ore pe zi. Pentru a rezolva problema incoerențelor între simplu programul de lucru de 4 ore și o muncă pluralist de 8 ore într-o călătorie de afaceri poate fi în călătorii de afaceri în timpul orelor de lucru schimba intern part-time - pentru a seta durata în decurs de 8 ore pe zi.

În general, stabilirea unei misiuni speciale pentru programul de lucru perioada, inclusiv ore suplimentare ar însemna că angajatul va lucra la momentul respectiv, care este destinat să se odihnească. Acest lucru presupune ceas de procesare a plăților la o rată mai mare, în conformitate cu articolul 152 sau 153 TKRumyniya (p. 5 al misiunii).

În cazul nostru, putem evita taxa suplimentara. Pe ce bază? Să recunoaștem.

Deci, noul program al angajatului-combinatorul în timp de călătorie este de 8 ore pe zi. Dar cei 8:00 nu aparțin doar o singură poziție. Primele 4 ore - de lucru timp oferit în schimbul a negat posibilitatea de a efectua lucrările. În urma 4:00 corespund programului de lucru regulat cu fracțiune de normă (care nu necesită costuri suplimentare). Componentele timpului de călătorie de execuție de locuri de muncă reprezentate în diagramă.

Astfel, schimbarea programului de lucru al angajatului pentru perioada de călătorie, am ajuns la următoarea aliniere la plata sediul principal de activitate:

- pentru perioada în care angajatul a fost complet în imposibilitatea de a-și exercita atribuțiile pe baza (primele 4 ore pe zi), în conformitate cu partea 1 a articolului 155 câștigul salarial mediu TKRumyniyasohranyaetsya;

- pentru perioada în care angajatul acționează pe cealaltă poziție (plătit inferior) timp de 4 ore pe zi, acesta a salvat salariul mediu la locul principal de muncă, pe baza paragrafului 4 al articolului 72.2 din Codul muncii.

Plățile Reprezentat și zile lucrate

Potrivit Chief Financial Officer

Pentru fiecare zi de o călătorie de afaceri, lucrătorul își păstrează veniturile medii din postul original, (4 ore pe zi, din cauza incapacității de a lucra pe pozițiile de bază (Art. 155 din LC RF) și 4 ore pe zi de muncă în poziții mai prost plătite, în loc de furnizarea de bază (Art. 72.2 din Codul muncii)).

câștigurile medii zilnice - 1921.74 ruble. (442 000 freca. 230 sclav. Days.).

Timp de 9 zile, nici o pierdere de vina angajatorului, la sediul principal suma câștigurilor medii stocate va fi egală cu 17 295.66 ruble. (1921.74 ruble. X 9 slave zile..).

Salariile pentru lucrul cu fracțiune de normă pentru timpul efectiv de lucru - 32 ore (.. 4 ore x 8 zile lucrătoare) va fi 4705.88 ruble. (20 000 ruble. 136 h x 32 h).

Câștigurile salariale medii orare pentru perioada de decontare pentru activitatea combinată va fi egală cu 115.53 ruble. (55 454.55 ruble. 480 ore).

Timp de 9 zile sau 36 de ore (9 sclav. Zile. X 4 ore), a ratat lucrător în legătură cu călătoria de afaceri, el va fi perceput salariul mediu de $ 4159.08 freca. (115.53 rub. X 36 h).

Notă. Premiul - nu este un panaceu

În practică, mulți angajatori care au probleme cu călătorii de afaceri ale angajaților - pluraliste intern, nu deranjez la salariul mediu. Ei vin mai ușor - să-l plătească un bonus într-o cantitate care compensează pierderea salariului angajatului. Acest premiu nu are un nume specific. Motivul pentru punctul său de destinație cu sarcina specială de membru al personalului. Prin aplicarea acestei opțiuni, angajatorul trebuie să fie pregătită să răspundă la orice întrebări de inspecție fiscală, și anume:

- o sarcină deosebit de importantă realizată de salariat;

- în cazul în care documentele care confirmă punerea în aplicare a acestuia;

- Are acest premiu este inclus în condițiile contractului de muncă;

- modul în care locul de muncă a contribuit la profit?