Călătorie în cazul în care înregistrarea timpului de lucru

Ce este un cont de timpul de lucru cuprinse

Găsiți modul de popular de cinci zile lucratoare. Dar dacă lucrarea nu se poate opri în cazul în care timpul standard stabilit pentru angajat nu respectă, folosind modul de rezumat. Aici intervalele de timp uzuale sunt deformate, iar rata pentru o anumită perioadă este îndeplinită în alți termeni. În acest mod, este important să ne amintim că, în perioada de referință nu ar trebui să intre mai multe ore decât cele prevăzute Patruzeci norma.

Caracteristici excursii de înregistrare rezumat

Pentru a determina rata timpului de lucru în special în ultima lună, Ministerul Ordinul Sănătății № 588n a aprobat procedura de calcul a normei timpului de lucru, iar el oferă durata săptămânii de lucru, în cazul dumneavoastră, numărul de ore împărțit la 5 și înmulțit cu numărul de zile lucrătoare într-un sens general, în ultima lună. În cazul în care luna are o vacanță înainte care reduc zi lucrătoare, numărul de ore reduse trebuie să se scade din suma primită. Această formulă este valabilă pentru orice perioadă, dar atunci va trebui să ia în considerare cifrele pentru întreaga perioadă.

norma de timp de lucru în ultima lună - numărul de ore de lucru pe săptămână, împărțit la 5 și înmulțit cu numărul de zile lucrătoare.

Calatorie de afaceri - o activitate specială, aceasta nu corespunde conceptului de muncă în contract. Angajatul nu funcționează, și efectuează o anumită sarcină. În conformitate cu articolul 167 din Codul muncii, un angajat într-o călătorie de afaceri nu primește un salariu. compensare ei este veniturile medii. Dar, pentru a reveni la programul normal de lucru. Călătoria este redusă, pentru că, de fapt, el nu îndeplinește atribuțiile în locul lui în timpul alocat, care este timpul de lucru. Ceas de călătorie dispar complet din regulile de lucru. Asta este, având în vedere cât de mult a lucrat angajatul, perioada de călătorie pentru a lua în considerare nu este necesară.

Cum se calculează plata călătoriei

În cazul în care angajații dumneavoastră merge de multe ori în călătorii de afaceri, cea mai bună soluție poate fi de a plăti la timp. Apoi, de călătorie pentru a calcula plata, dacă vă înmulțiți rata de numărul de zile de călătorie.