Călătorie de lucru așa cum ar trebui să fie încadrată - doi plus doi

Când sâmbătă nici o bucurie

Uneori se întâmplă ca un angajat trebuie să trimită o călătorie de afaceri pentru week-end, sau în legătură cu distanța de la locul de a trimite angajatului sâmbătă și duminică va avea drum. Apoi, uneori, specialiștii de servicii de personal au început să se îndoiască dacă este sau nu să perceapă angajatului un acord scris pentru a lucra la sfârșit de săptămână. Desigur, nu! Iar pentru a atrage angajații să lucreze la sfârșit de săptămână, de asemenea, trebuie să publice!

Interdicția privind activitatea week-end stabilit în art. 113 TC RF. Există, de asemenea cazuri identificate în cazul în care este încă posibil să se implice în week-end. În orice caz, în conformitate cu art. TKRumyniyaprivlechenie 113 angajați să lucreze la sfârșit de săptămână și de sărbătorile legale este pe ordinea scrisă a angajatorului. Aceasta înseamnă că un ordin sau un ordin scris trebuie să fie în cazul unei călătorii de afaceri, care a căzut pe zi. Apropo, ca o opțiune, cu condiția de a aduce angajatului de a lucra la un weekend sau o zi de sărbătoare legală pot fi incluse în ordine pentru călătorie. Apoi, consimțământul său de a lucra pe angajatul trebuie să exprime, în scris, în această ordine.

În spatele ceață și mirosul de taiga?

Din când în când cineva cade de călătorie fericire pe cheltuiala publicului la mare cald, combinând afacerile cu plăcerea. Dar excursii la regiunile nordice - o raritate. Unii lucrători cred că pentru zilele petrecute în Extremul Nord, au pus într-un supliment viitor la pensia de bază, așa-numitul „de nord“ experiență. Cu toate acestea, acumularea de TKRumyniyane interes prevăzute sporurile persoanelor dislocate în Extremul Nord și zonele echivalente din alte zone în călătorii de afaceri. Ei stau în Nord de a experimenta pentru plata cotelor nu sunt luate în considerare. În același timp, angajații sunt în mod constant de lucru și care trăiesc în regiunile nordice, la direcția de o călătorie de afaceri în zonele calde ale țării în timp ce stau într-o călătorie de afaceri complet numărate în calculul vechimii pentru alocația dobânzii regulate.

În plus față de angajați, care prin lege nu se poate pentru a trimite într-o călătorie de afaceri, se întâmplă ca deșeuri menajere și cei care nu sunt acoperite de nici o concesie. Desigur, pentru a renunța la (în scris) cu privire la orice angajat poate călători, dar poate fi deja considerată ca fiind executarea necorespunzătoare a unui angajat al atribuțiilor sale de serviciu. Angajatorul are dreptul, în acest caz, se aplică salariatului la acțiune disciplinară (art. 192, 193 din LC RF).