călătorie de afaceri sau o metodă de deplasare de lucru

Ca o regulă, în scopul de a munci într-o zonă îndepărtată de locul organizației, se aplică o metodă de rotație de muncă. Dar această procedură nu este întotdeauna justificat. De multe ori, este mai indicat să se emită un astfel de ordin lucrătorilor trimiși să lucreze ca o călătorie de afaceri. Dar pentru aceasta ar trebui să acorde o atenție la mai multe puncte importante.

standarde permit

Faptul că, în conformitate cu punctul 4 din numărul de instrucțiuni 62, perioada de profesioniști de călătorie determinate de șefii de organizații, dar nu poate depăși 40 de zile, cu excepția timpului de călătorie.
Iar durata de deplasare a lucrătorilor, manageri și specialiști trimiși pentru a efectua instalarea, punerea în funcțiune și construcție, care nu trebuie să depășească un an (pentru un astfel de termen limită specială de lucru, limita de 40 de zile nu se aplica pentru a le instalat).

Finanțatori și fiscală au crezut în mod clar că în cazul în care durata șederii depășește 40 de zile, angajatul, acesta nu ar trebui să fie văzută ca o tendință în excursie, ci ca un transfer de a lucra într-o altă țară (schimbarea locului de muncă). După ce a constatat angajat într-o călătorie de afaceri pentru o perioadă care depășește stabilit, rezultând în incapacitatea de a-și exercita atribuțiile de locuri de muncă la locul de muncă specificat în contractul de muncă. Și apoi se dovedește că, de fapt, îndatoririle lor în persoană efectuează atribuirea de locație.

Apropo, în restricțiile de muncă kodekseRumyniyanikakih pe durata șederii nu a fost.

Trip și de ceas: diferențele

Calatorie de afaceri - o călătorie angajat prin ordin al angajatorului pentru o anumită perioadă pentru a efectua misiuni de serviciu în afara locului de muncă permanent (articolul 166 din Codul muncii.).

Metoda Shift - o formă specială a procesului de muncă în afara locului de reședință a lucrătorilor atunci când acestea nu pot fi furnizate întoarcerea lor de zi cu zi la locul de reședință permanentă.

O astfel de definiție este dată în articolul 297 din Codul muncii, și a clarificat, de asemenea, condițiile de aplicare a acestei metode.

Dacă vom compara aceste două concepte, poate părea că ceasul este singurul tip de călătorie. Dar acest lucru nu este cazul, există diferențe. Trip - este îndeplinirea comenzilor. Uita-te - o formă specială de organizare a muncii.

o divizie separata

Un alt risc - autoritățile fiscale pot declara un astfel de ordin de munca divizie separata a companiei.

În conformitate cu paragraful 2 al articolului 11 din Codul fiscal, o organizație de subdiviziune separată recunoscută orice separată geografic de la unitatea ei la locul care este echipat cu locuri de muncă fixe. În acest caz, la locul de muncă este considerată a fi staționar în cazul în care este creat pentru o perioadă mai mare de o lună.

Care este numărul de zile în fiecare lună, compania operează în afara locației sale, nu contează.

Conceptul de la locul de muncă este dată în articolul 209 din Codul Muncii.

La locul de muncă - un loc în care angajatul trebuie să fie sau în cazul în care ar trebui să ajungă în legătură cu activitatea sa, și care sunt controlate direct sau indirect de către angajator.

Ei au declarat că pentru echipamentul necesar pentru a înțelege crearea staționar la locul de muncă de toate cele necesare pentru îndeplinirea condițiilor de muncă taxe, precum și însăși îndeplinirea unor astfel de taxe. O formă de organizare a muncii (metoda de deplasare sau o călătorie de afaceri), pe termen de un anumit angajat pentru a crea un loc de muncă societate staționară nu au semnificație juridică pentru înregistrarea persoanei juridice la locul diviziunii sale separat.

Recomandări specifice aici pentru a da dificil, deoarece decizia dacă există o divizie separată a societății, în locul de muncă sau nu depinde de mai multe nuanțe.

Pentru a rezolva această problemă, în practică, contribuabilul trebuie să contacteze biroul fiscal local, care este obligat în conformitate cu punctul 9 al articolului 83 din decizia kodeksaRumyniyaprinyat fiscală privind prezența sau absența unei diviziuni separate, pe baza informațiilor primite de la companie.

Dar ține minte: în cazul în care societatea este nevoită să recunoască unitatea de la locul de muncă al unei diviziuni separat, și de călătorie perioada va fi suficient de lung, sunt șanse că trebuie să recunoască și lucrări de întreținere pe o bază de rotație.

Acorde o atenție! Potrivit arbitrului, angajatul a trimis în misiune nu indică stabilirea locației de atribuire a locului de muncă ca o caracteristică separată a diviziile companiei. În același timp, atunci când sunt în dubiu de necesitatea de înregistrare a unei diviziuni separate a companiei ar trebui să contacteze autoritatea fiscală, care va lua o decizie în funcție de circumstanțe specifice.

opțiune posibilă

în direcția de deplasare este justificată, în special, în cazul în care compania de construcții nu pe deplin proprie, și trimite personalul său pentru a efectua anumite etape specifice de construcție la locul clientului.

Apoi, în primul rând, nu are sens să vorbim despre formarea unei diviziuni separate a companiei în locul șantierului de construcție ca muncitori efectua munca pe site-ul altcuiva și locul de muncă nu este de fapt sub controlul angajatorului lor directă, iar acest lucru este o parte importantă a conceptului de „locul de muncă“ .

În al doilea rând, de multe ori de locuințe, în acest caz, lucrătorii furnizează partea primitoare. Aceasta nu corespunde definiției metodei de schimbare a muncii.

LLC „Stroymontazh“ de la Voronezh trimite angajații săi într-o călătorie de 40 de zile în orașul Orel pentru producția de construcții și lucrări de instalare de pe instalațiile aflate în construcție. Clientul plateste doar pentru munca prestată. Cheltuielile de deplasare sunt ferm-executor.

Angajații și evacuate certificat de servicii de locuri de muncă. La două zile după întoarcerea lor au fost depuse raport de cheltuieli, dovada cheltuielilor de deplasare și cazare, precum și un raport cu privire la lucrările executate.

Zilnic plătit la rata de 500 de ruble. pe zi. cheltuielile de trai sa ridicat la 10 000 de ruble. per persoană și costurile de deplasare (în ambele sensuri) - ruble 3210. per persoană. Reziduul a fost emis înainte de călătorie avansul a fost returnat la casierie.

Contabil de „Stroymontazh“ reflectat operațiune postarea următoare (de exemplu, simplificarea TVA-ul nu este prezent, dar amintesc că în cazul în care documentele înregistrate în mod corespunzător, aceasta iese în evidență cu costul de deplasare și de cazare și deductibile):

71 50 Credit Debit

- 40 000 ruble. - avansurile plătite fiecărui angajat detașat;

Credit Debit 20 71

- 33 210 freca. (40 de zile × 500 ruble + 10 000 ruble + 3210 ruble ....) - costuri de călătorie (per angajat), casate în cheltuieli din activitățile curente;

Credit Debit 50 71

- 6790 ruble. (40 000-33 210) - restul de plata în avans către casieria organizației.

Călătorie și salariu

Pe baza articolului 167 din direcția angajatului muncii kodeksaRumyniyapri într-o călătorie de afaceri, în plus față de rambursarea cheltuielilor aferente, el a garantat păstrarea locurilor de muncă sau a pozițiilor și câștigurile medii.

Astfel, călătorul este salvat câștigurile medii la locul de muncă pe timp de călătorie și diurnă pentru zilele de o călătorie de afaceri. Obligația de a plăti angajatului salariul mediu și pe diem revine angajatorului, care este compania care l-au trimis într-o călătorie de afaceri.

Se specifică faptul că salariile de plată pentru călătoria în timp, în mod normal este imposibil, este contrară legislației muncii (cu alte cuvinte, trebuie remarcat faptul că salariul și salariul mediu - nu același lucru).

Vă rugăm să rețineți: în conformitate cu normele de la articolul 316 din coeficienții muncii kodeksaRumyniyarayonnye angajatilor salariul ungă organizațiilor situate în Extremul Nord și zonele echivalente. Cu alte cuvinte, în acest caz, legiuitorul dă valoarea locația angajatorului. Și dacă el este într-un loc în care multiplicatori salariile nu sunt stabilite, atunci este plătit fără a le lua în considerare. Chiar și atunci când angajații sunt detașați pe teritoriul în care se aplică astfel de factori.

Există o singură excepție. Conform articolului 302 din Codul muncii, angajații care călătoresc pentru muncă pe bază de rotație în Extremul Nord și zonele echivalente din alte zone, stabilit coeficientul regional și a plătit prime la sută la salariul în modul și cuantumul stabilit pentru persoanele angajate permanent în Extremul nord și zonele echivalente.

Aceasta este, în astfel de situații, ceasul are un avantaj asupra călătoriei (în ceea ce privește compensarea angajaților).