Ca și în contractul de muncă pentru a specifica modul de redactare a plăților premium, articol, revista „personal contează“

Primele sunt adesea o parte integrantă a salariului. Organizațiile în special în ultimul timp preferă să lege salariile și salariile unor astfel de suplimente de stimulare. Este destul de condițiile de funcționare rezonabile, deoarece permite reducerea dimensiunii deasupra capului atunci când există motive obiective. Dar este important să se formuleze condițiile de stimulente materiale într-un act local al organizației, precum și în contractul de muncă.

În acest articol vă va învăța:

• atunci când obligația de plată premium, nu dreptul de a organiza;
• ca angajatorul nu face suprataxa obligatorie;
• cum să formuleze o condiție de atribuire în contractul de muncă;
• dacă este posibil să nu plătească bonusuri sau să plătească-o la o dimensiune mai mică.

În unele situații, organizația nu are dreptul de a refuza să plătească prima

Premiul - aceste plăți de stimulare. În acest caz, ordinea în care acestea sunt produse, condițiile de bonusuri, mărimea unor astfel de stimulente un angajator se poate stabili. În acest scop, cel mai adesea elaborat și aprobat printr-un act special local - Regulamentul cu privire la bonusuri. Este în acest document precizează toate informațiile necesare privind bonusurile de stimulare în cadrul organizației.

În cazul în care compania are o organizație sindicală primară, actul locală trebuie să fie de acord cu ea. Această condiție este prevăzută în partea 4 st.135 LC RF. Dar, în cazul în care organizația sindicală nu, pentru aprobarea prezentului regulament va necesita doar ordin al capului.

În elaborarea dispozițiilor privind bonusurile trebuie să fie foarte atent cu privire la modul de redactare. La urma urmei, cum prescrie condiții de bonusuri de acumulare de stimulare în actul locală, va depinde de plățile obligatorii. De exemplu, în cazul în care un act local va indica faptul că angajatorul este obligat să plătească prima, sau angajatorul plătește promovare (fără drept a) plata devine obligatorie. În acest caz, compania face un supliment de stimulare parte componentă indispensabilă a salariului și trebuie să fie efectuată indiferent de situația financiară a organizației și decizia capului.

Rețineți că, în unele companii, prima acordată angajaților este obligatorie. În această situație, actul normativ local al organizației, este necesar să se constate legarea sa, și să se specifice în contractul de muncă: „Angajatorul este obligat să plătească salariatului o primă în cuantumul și modul prevăzut de regulamentele privind organizarea de atribuire“

Citiți revista electronică:

Cum de a înregistra plata în atribuirea contractului de muncă

Problemele legate de condițiile de plată, fără a nu este necesar să se includă în textul contractului de muncă. Această regulă este cunoscută pentru toți ofițerii de personal, acesta se stabilește prin partea 2 din articolul 57 din Codul muncii. În acest caz, înseamnă că este necesar să se precizeze salariul, acesta trebuie să corespundă cu cifra, ceea ce este personal.

Dimensiune stimularea stimulente, procedura și condițiile de plată în contractul de muncă nu poate înregistra cu acuratețe. Dar pentru a face o referire la actul local, pe primele trebuie cu siguranta. De exemplu, formularea poate fi după cum urmează: „Un angajator poate plăti prima angajat în suma, în modul și în condițiile stabilite prin regulamentele privind organizarea de atribuire.“ În cazul în care regulile de remunerare la plata anticipată stabilită în contractul de muncă, ca atare, este necesar să se familiarizeze salariatului sub semnătură Regulamentului cu privire la bonusuri. De exemplu, în cazul în care un loc de muncă este acceptat un nou angajat, este poziția pe care vrea să citească înainte de semnarea contractului de muncă. În cazul în care regulamentele privind bonusurile primite sau schimbate în timpul funcționării, toți angajații, de asemenea, trebuie să-l citească.

Poate că această situație este faptul că în organizație dintr-un motiv sau altul, poziția pe bonusuri lipsesc. Și dacă vă așteptați materiale bonus de plată, toate condițiile necesare trebuie să se înregistreze direct în textul contractului de muncă. Deci, în contractul va trebui să specifice:

• Suma primei;
• frecvența plăților (lunar, trimestrial, la sfârșitul anului, etc.);
• condițiile de încărcare co-plată;
• condițiile în care alocația nu se plătește sau plata se face într-o dimensiune mai mică.

Cum să nu facă un plăți obligatorii de prime

Pentru premium nu are statutul de suprataxe obligatorii, trebuie să acționeze în punctul local dreptul angajatorului de a face o astfel de calcul. Starea de plată poate arăta astfel: „Angajatorul are dreptul de a face angajaților premium lunar în funcție de rezultatul muncii și situația financiară a organizației.“

Formularea, indicând societatea drept stimulente financiare ajută să dovedească legitimitatea de luare a deciziilor pe cap pentru a încuraja să nu plătească.

De asemenea, sigur pentru a specifica un act de atribuire locală toate condițiile. Deci, posibilitatea de a plăti o astfel de promoție specială sau dimensiunea acestuia poate fi făcută în funcție de performanța personalului funcțiilor lor, să respecte disciplina muncii, atingerea unor indicatori de performanță. Și în cazul în care indicatorii stabiliți nu vor fi atinse sau au fost îndeplinite condițiile, angajatorul va fi pe deplin dreptul de a motiva angajații financiar.

De asemenea, trebuie să fie atent luate pentru definirea dimensiunii stimulente materiale. nu este necesar să se precizeze plata unei sume forfetare în actul local. Ca un exemplu, un angajator poate stabili procentul premiu de salariu. În acest caz, starea valoarea plății poate fi atribuită după cum urmează: „Premiul este plătit în valoare de 10 până la 70 la sută din salariul angajatului.“ Sau puteți stabili că un angajat poate beneficia de o primă de până la 50 000 de ruble.

Neplata primelor

Am spus deja că toate condițiile de plată a materialului bonus ar trebui să se reflecte în organizația locală sau acționează direct în contractul de muncă. O atenție deosebită trebuie acordată acelor dispoziții care vor determina ordinea primelor sau a stabili condițiile de neplată, sub care scade dimensiunea de promovare. Cel mai adesea, angajatorii reduce dimensiunea suprataxe sau nu le plătească la:

• comise de către membrii unei abateri disciplinare;
• disponibilitatea sancțiunilor disciplinare;
• încălcarea regulilor de lucru:
• nerespectarea cu o anumită cantitate de muncă;
• există o lucrare de căsătorie;
• eșecul de a ajunge la anumiți indicatori.

Setați toate aceste condiții, este important să se asigure că nu a existat nici o dispută mai târziu pe reducerea dimensiunii o promovare sau non-plată a bonusului. La urma urmei, în cazul în care aceste dispoziții nu sunt incluse într-un act local, angajatorul va trebui să plătească bonusuri angajaților și performanțe slabe.

Prin urmare, dacă sunteți atenți să formuleze toate condițiile necesare, capul va fi pur și simplu suficient pentru a justifica motivul pentru reducerea angajat al primei sau neplata primelor. Și aceasta, la rândul său, va ajuta la evitarea litigiilor. În consecință, dezvoltarea reglementărilor privind sporurile, precum și pregătirea unui contract de muncă să fie o formulare atentă.

Anunțuri de numere viitoare