Ca restabilite după tăiere 1
Există cazuri în care salariatul este respins pe motiv de concediere sau de concediere abuzivă în încălcarea procedurii. În astfel de cazuri, salariatul poate fi demis reactivat prin depunerea unei cereri de repunere în fostul său post la instanța de judecată. Și, în astfel de cazuri, instanța de multe ori îndeplinește cerințele sale. Singurul motiv pentru imposibilitatea recuperării este eliminarea organizației.
Ca restabilite
Cum de a recupera de la locul de muncă? Nu este necesar să se depună imediat o cerere. Este posibil ca angajatorul, având în vedere circumstanțele, el va lua înapoi la activitatea salariatului concediat. Pentru a face acest lucru, trebuie să solicitați reactivarea. În cazul în care angajatorul nu reușește să facă acest lucru, atunci este necesar să se depună un proces. El a servit timp de o lună de la data concedierii.
Restabilite după tăiere
Reinstituit după reducere poate anumite grupuri de lucrători, cum ar fi femeile însărcinate, mamele singure, și altele asemenea. De asemenea, este posibil să se recupereze în cazul în care concedierea a avut loc fără respectarea procedurii de revocare și în cazul în care poziția nu este abolită, ci doar oarecum modificat. În astfel de cazuri, instanța ia partea muncitorului, iar decizia sa nu poate fi ignorat.
Ca restabilit după tăiere
Ca restabilit după tăierea prin instanțele de judecată, cel mai bine este să se cunoască avocați cu experiență. Dacă este necesar, să depună o cerere de repunere în drepturi după reducerea, se recomandă să apeleze la avocați. Ei fac cu pricepere documente executorii, aduna probe, și va reprezenta clientul în instanță. Acest întreg proces este dificil de om Savvy legal rău, dar un specialist poate manipula cu ușurință.
Dacă aveți nevoie pentru a recupera de la locul de muncă după reducerea, atunci puteți completa un formular pe site-ul nostru, iar avocatul te va contacta într-un timp scurt, pentru a consilia cu privire la aspectele relevante.