Ca recomandări de autocontrol babysitting algoritm de acțiuni
Timp de mai mulți ani, am văzut sute de scrisori asortate de bone. Curând, a devenit clar faptul că bucata de hârtie cu text substituent de pe internet este aproape inutil, sunt în valoare de contact doar un angajator anterior. Astăzi Pomogatel.ru fericit de a împărtăși cu tine secretele comerciale.
Chiar și fără o viziune de resurse umane și de intuiție, se poate verifica autenticitatea sfaturi elementare, folosind propriul „detector de minciuni“.
Pe hârtie sau pe ecran?
recomandări scrise sunt pe moarte treptat, pentru că nu orice mama este gata să umple o mână pe o foaie de hârtie și imprimantă pentru a imprima nu este deloc. Reamintim, limba engleză Mary Poppins, „cea mai bună bonă din lume“, care nu avea scrisori de recomandare. În data de 30 de ani ai secolului XX (momentul scrierii primei cărți) recomandări au fost considerate „de modă veche.“
Babysitting conștienți de valoarea recomandărilor angajatorilor. Din păcate, există solicitanții fără scrupule care cere prietenii și cunoscuții lor pentru a confirma recomandarea. Există cazuri dezvoltă legende semnificative care descriu „natura liber conflict de asistenta“, „realizări semnificative în muncă“ și „motiv pentru separarea de faptul că copilul a crescut“ ... Pentru că inutil să caute confirmarea faptelor prezentate în scrisoarea de recomandare. Este necesar să se acorde o atenție la informațiile obținute în timpul narațiunea liber în timpul interviului. Utilizați metoda de verificare a mărcii comerciale Pomogatel.ru!
Verificați 1-2-3
Cel mai bine este să nu urmeze probele date, se completează până propria întrebare truc, pentru că asistenta, pregătirea pentru un interviu de angajare, de asemenea, citiți sfaturile noastre! Rețineți că întrebarea nu ar trebui să fie nesemnificative sau comune. Descoperă fapte despre cel mai asistenta si copilul. Mama are dreptul de a nu să-și amintească dacă asistenta a cerut o marire de salariu, sau dacă ea a fost de a face achiziția pe drum, dar detaliile privind sănătatea sau dezvoltarea copilului ea nu va uita niciodata. Cel mai bine este să nu ceară nimic în mod direct, afla detaliile specifice ale copilului, în cursul conversației cu asistenta discret.
După partea introductivă a momentului adevărului în conversație. Ne cerem scuze, doar în cazul, în cazul în care întrebarea de screening poate părea ciudat. Este mai bine să formuleze o întrebare directă în afirmativ: fostul bona a spus că copilul a fost alergic la banane, este că așa? Copilul dumneavoastră este de trei ani de porc bolnav? Nanny însoți copilul la școală în limba franceză? Familiar nu reușește să răspundă în detaliu la o astfel de întrebare. În cel mai bun caz, sușa „mama false“ la întâmplare „da“ sau „nu“. Acest detaliu vă va spune că alergia nu a fost doar banane, ci și în alte fructe, după cum se manifestă, sau să vă spun că nu a existat nici o alergie. Real mama spune că băiatul de porc a fost bolnav, dar fără consecințe. Mama Autentic a spus copilul ei este predat numai în limba engleză, franceză și acum de moda ... În cazul în care răspunsul obținut a dovedit controversat, al doilea set, o întrebare pregătită. În cazul în care „testul mama“ este trecut, la sfârșitul unui apel pentru a cere despre calitățile personale ale asistentei, deficiențele în activitatea și asigurați-vă că să vă mulțumesc pentru conversație, chiar dacă ați prins un fals.
3. Comparați răspunsurile. Discrepanța dintre dovada faptului că recomandările și, prin urmare, asistenta nu ar trebui să fie de încredere. Mai bine să ia o bona onest, fără recomandări sau experiență neconfirmate decât încredere într-un om care de la început încearcă să vă înșele.