Ca pluraliști merge în concediu de maternitate
S-au găsit aliniere eronată și confuzie combinație. Diferența principală din combinația de combinare - este prezența unui contract individual de muncă și rata de ocupare a unice (o parte din pariul). În cazul în care combină angajatul își exercită funcția de lucru suplimentare fără a semna contractul individual de muncă în timpul lor de lucru.
Restricție privind munca pe fracțiune de normă referitoare la timp, ceea ce face ca angajatul în această lucrare. Ocuparea forței de muncă cu munca cu fracțiune de normă nu ar trebui să fie mai mult de patru ore pe zi. Cu toate acestea, numărul de contracte de muncă încheiate în același timp nu este restricționat în mod legal.
Mai ales munca cu fracțiune de normă pentru femeile care sunt în concediu de maternitate.
Cu toate acestea, angajatorul ar trebui să ia în considerare atunci când intră într-un contract de muncă cu partea externă, că Codul Muncii prevede prelungirea valabilității unui astfel de contract de muncă pentru perioada sarcinii. Ea nu rezultă că este necesar să se refuze angajarea femeilor gravide, ca inspecția muncii uitam foarte atent asupra respectării legislației în ceea ce privește nediscriminarea în ocuparea forței de muncă din motive, într-un fel sau altul legate de sarcină.
concediu de maternitate în locuri de muncă și part-time principal munca
Datorită faptului că post-sharing presupune un program gratuit de vizite și o cantitate mai mică, angajatul are posibilitatea de a continua să desfășoare activitatea de muncă în combinație, este în concediu medical ca urmare a elibera în concediu de maternitate. Femeia ia propria sa decizie de a intra în spital, atunci când se lucrează în combinație. Există trei opțiuni:
- concediu de maternitate coincide cu activitatea principală privind eliberarea de muncă cu fracțiune de normă.
- concediu de maternitate de muncă pe fracțiune de normă începe mai târziu plece pentru postul principal.
- munca cu fracțiune de normă nu este întreruptă.
Condiții de concediu de maternitate.
concediu pe termen lung și concediul de maternitate este în mod normal, de 140 de zile, numărul de zile înainte și după naștere este părți egale și 70 de zile. În unele cazuri, această perioadă poate fi prelungită. Perioada maximă de concediu este de 110 de zile de la naștere, în cazul nașterii de mai mult de un copil (gemeni, tripleti, etc).
Plățile la ieșirea în concediu de maternitate.
Maternitate și / sau de livrare, precum și toate plățile sunt efectuate pe baza unui certificat de handicap. Cuantumul prestației este determinat pe baza salariului primit în timpul perioadei, egală cu doi ani calendaristici anteriori, iar în cazul în care angajatul în această perioadă nu au de lucru, salariul va fi egal cu salariul minim.
Angajatul determină pe ce locul de muncă pentru a prezenta documentele pentru plata prestațiilor, posibilitatea de a obține astfel de beneficii de la toți angajatorii. Pentru a face acest lucru, sau pentru a obține numărul de concediu medical egal cu numărul de locuri de muncă sau pentru a furniza o copie certificată a unui astfel de certificat.
Dimensiunea acestui beneficiu este de 100% din venitul mediu, în plus, nu poate fi mai mică decât salariul minim.
În plus, angajatul are dreptul la plata unei sume forfetare. Baza pentru astfel de plăți să fie un certificat de înregistrare în primele etape ale sarcinii. În conformitate cu explicația unei astfel de indemnizații se plătește numai pentru un singur loc de muncă.
de îngrijire a copiilor plățile lunare sunt alocate pe locul principal de muncă, precum și definirea sediului principal nu este stabilit în mod legal, salariatul are dreptul de a alege angajatorul lor, din cauza căruia plata de îngrijire a copilului va fi.
Valoarea unei astfel de indemnizație va fi de 40% din salariul mediu (nota, beneficiul nu poate fi mai mic decât salariul minim.
Exemple de calcul al spitalului
Exemplu de calcul al prestațiilor în ultimele 7 zile
- locuri de muncă principale:
- locuri de muncă principale:
(250 000 rub. + 515 000 ruble.) / 730 zile. * 100% * 7 zile. = 7335.62 freca.;