Ca o întreprindere pentru a obține o licență pentru a studia și atunci când este cu adevărat necesar licența
În prezent, probabil, nici un șef al unei întreprinderi industriale, care nu s-ar fi pus întrebarea: este posibil să se efectueze în mod independent, activități educaționale ale angajatului? Răspunsul la această întrebare va ajuta la materialele acestui articol. Acesta va discuta principalele concepte, cerințele și documentația pentru obținerea licenței, precum și sancțiuni pentru desfășurarea activității de învățământ fără licență.
Conceptul de „organizație angajată în formare“ înseamnă o entitate care desfășoară această activitate ca un extra. Societatea poate efectua fără o licență de cursuri, conferințe, seminarii, training-uri, dintre care trecerea nu este furnizat documente justificative, dar astfel de activități nu s-ar fi numit educație, și va fi culturale sau de agrement. Organizația trebuie să dețină o licență pentru a desfășura activități educative, să elibereze un document care să confirme disponibilitatea formării.
Explicați sensul de „formare“ a termenului. Acesta poate fi realizată în instituțiile de învățământ de învățământ profesional, precum și direct în organizarea (în diviziunile de formare ale organizațiilor care au o licență. Sau în formarea de specialiști individuali cu expertiză relevantă (antrenori)).
Și cine va verifica dacă angajatul funcționează fără un document corespunzător?
Verificați Rostekhnadzor. Conform Ordinului Rostekhnadzor №37 Regulamentul III revendicării 10 organizații care lucrează în anumite domenii, suntem obligați să efectueze o certificare regulate la locul de muncă.
de evaluare a personalului ar trebui să fie efectuată cel târziu la 1 lună, în următoarele cazuri:- numire;
- transferul la un alt loc de muncă, în special în cazul în care punerea în aplicare a noului loc de muncă atestare necesară;
- în legătură cu tranziția de la o organizație la alta.
În conformitate cu ordinea Rostekhnadzor Regulamentul №37 III revendicării 13, instruirea angajaților, cu o certificare suplimentară privind specialitățile de lucru trebuie să fie efectuate cel puțin 1 dată în 5 ani.
Există și alte motive pentru care aveți nevoie pentru a instrui și să reeducați angajat. Astfel, entitatea nu are dreptul de a participa la licitații, pentru a desfășura activități de producție și să facă parte din organizațiile de autoreglementare (SRO) pentru zonele enumerate în ordinea Rostekhnadzor, fără personal calificat de locuri de muncă albastru-guler.
Și în cazul în care are loc un accident (riscul este deosebit de important în accidente grave, mortale și de grup, în cazul în care președintele este un angajat al Inspectoratului de Stat al Muncii sau inspectorul Rospotrebnadzor), apoi de la întreprinderea va solicita atenția profesiei victimei (e).
Licențiere a activității educaționale proces dificil și de lungă durată: examinarea documentelor și decizia de a acorda licența sau de a refuza să elibereze durează 60 de zile. Dar această perioadă de la adoptarea Ministerului Educației documentelor. Pentru a pregăti documentele în conformitate cu cerințele de multe ori necesită 6-9 luni. Licența se eliberează pe termen nelimitat, dar sunt în așteptare pentru verificarea reprezentanților Ministerului o dată la trei ani.