Ca o intrare în cartea de muncă de angajarea unui angajat în funcția de contabil șef
Informațiile care sunt înregistrate în cartea de muncă, își asumă o mare importanță pentru proprietar și manager acestuia. Fără îndoială, toate intrările din documentul ar trebui să se facă pe regulile prescrise. În cazul în care angajarea unui angajat obișnuit convențional nu este pusă la îndoială atunci când completarea cărții, proiectarea pe orice post-semnificativ - este o mulțime de întrebări, lacune și erori. De exemplu, modul de a face o intrare în cartea de muncă pentru un loc de muncă de contabil șef?
contabil șef
- monitorizarea raționalitatea, eficiența utilizării fondurilor și a altor tipuri de venituri>
- monitoriza propria lor întreprindere, creșterea de productivitate asociate cu activitatea economică.
Organizarea acestei lucrări ar trebui să-și exercite toate mijloacele contabilul-șef.
Contabilitate, condus de contabilul-șef, este un serviciu separat în cadrul companiei. Prin urmare, se face referire la independența față de alte tipuri de unități. Acesta este supus omului în această poziție șeful companiei. Dar, din cauza întrebările fundamentale care sunt asociate cu luarea în considerare de contabilitate sau de raportare, controlul multor aspecte din divizia, contabilul-șef trebuie să contacteze șeful conducerea unității corpului părinte.
situații de contabil șef prevăzut poate fi înlocuit cu adjunctul său, care va îndeplini toate funcțiile sale cu ocazia lipsei unui funcționar. În acest moment, un om de încredere impune pe el însuși toate drepturile, responsabilitățile și obligațiile ordonatorului de PR. Contabil șef primește nici bani sau obiecte de valoare (de natură materială) la îndemână. Prin urmare, el nu a fost responsabil pentru ei.
Numirea în funcția de contabil-șef
Poziția oficială a acestui gen nevoie de o persoană care este numit de angajator. În acest caz, este necesar să se obțină consimțământul în această chestiune de CEO sau de alți înalți oficiali ai organizației.
contabil-șef poate fi atribuit:
- o persoană care a absolvit cu o prejudecată economică>
- o persoană care nu are nici un învățământ superior.
În acest din urmă caz pentru admiterea la această poziție necesită cunoștințe de procedură, împreună cu o experiență de cinci ani. pe probleme de astfel de decizie este luată de directorul general sau alte persoane senior.
Perioadă de probă - una dintre condițiile, care se extinde atunci când persoana care solicită funcția de contabil-șef. Acest lucru trebuie să fie în mod necesar precizate în contractul de muncă și de pre-negociat de cele două părți. În cazul în care părțile au convenit să revizuiască competența persoanei în materie de activități de muncă, cadrul procesului de timp specific desemnat (nu mai mult de șase luni).
În cazul în care recepția se efectuează la oficiul principal în contabilitate sau concedierea salariatului trebuie să producă o Reverificare din toate cazurile. La finalizarea acestei proceduri, trebuie să facă actul, indicând starea departamentului de contabilitate. Adoptarea unui astfel de document se face cap.
În conformitate cu toate normele în numirea unei persoane într-o poziție dominantă de unități necesare pentru a face un contract de muncă, perioadă care poate fi determinată. Aici rolul jucat de voința angajatului sau angajatorului. Un astfel de contract este urgentă. Cadrul temporal al acestui document sunt definite în legătură cu legea. Ele nu pot fi mai mult de 5 ani. În plus față de acest document, producând un design, puteți face un acord privind răspunderea și persoană pentru numerar și valoarea naturii materialului în întregime.
Se creează apoi ordinul de numire.
înregistrările privind ocuparea forței de muncă ocuparea forței de muncă a contabilului-șef
- șef al companiei>
- cadre>
- altă persoană autorizată să efectueze aceste acțiuni.
Modificările aduse documentelor de muncă în pregătirea pozițiilor trebuie să fie făcută în termen de șapte zile de la data numirii.
Pentru a înregistra în registrul de lucru pentru un loc de muncă în calitate de contabil șef, trebuie îndeplinite anumite condiții:
- prezența șefului de ordinul>
- cifre arabe record în limba rusă>
- absența în înregistrările de tăieturi și erori>
- familiariza personalul cu înregistrări.
Efectuarea de contabil-șef de muncă este după cum urmează. Pe pagina unde toate datele despre activitatea în a treia coloană pentru a scrie numele organizației. În primul rând scris numele complet, apoi o versiune prescurtată (dacă este disponibilă). Puteți pune un sigiliu, făcute special pentru astfel de cazuri în care textul relevant redactate în prealabil. Aceasta este „capacul“ al înregistrării.
Coloana numărul unu trebuie să specifice numărul de ordine al înregistrării. Data ei, luna și anul indicate în coloana 2. Apoi a treia întrebare trebuie să se răspundă de intrare „Aprobat (a) funcția de contabil șef ...“. Pentru a confirma această intrare este o indicație a ordinului, lider stabilit în coloana a patra, numirea unei persoane în postul. Aceasta implică, de asemenea, introducerea numărului documentului și data publicării.
Dacă un termen de contract este definit, acesta ar trebui să fie stabilite în specialistul carte de lucru. Imediat după cuvintele-verbal de recepție „... contract pe durată determinată“ sau „... pentru perioada ... la ....“ Datele privind probațiune sunt scrise aici, în plus față de master: „... în perioada de probă pentru ...“.