Ca o despărțire amiabilă cu un angajator rău

Cum să nu strice relațiile cu separarea de companie, chiar și un loc de muncă în care vrei să uiți cât mai curând posibil? Cum de a lăsa o impresie bună mai - după o revizuire pozitivă a angajatorului precedent ar putea juca în viitor? experiențele și recomandările lor cu HR-tv.ru comuna Ekaterina Goryanov. șeful unui grup de consultanți de xoldinga internaționale de personal.

Procesul de despărțire cu angajatorul lor nu mai puțin importantă și, din păcate, nu mai puțin stresantă decât procesul de recrutare. „Corect“ la o parte cu angajatorul lor mai bine decât să scape de conflict sau relații rupte. Am luat în mod deliberat cuvântul între ghilimele, deoarece problema corectitudinii este foarte individuală și depinde de obiectivele și caracteristici ale companiei angajatului.

Să luăm cazul în care angajatul într-adevăr vrea să părăsească compania, și care nu utilizează situația pentru avansarea în carieră, sau pentru o creștere semnificativă a nivelului salariilor (kontroffera). Înainte de a lua o astfel de decizie angajatului, dacă este posibil, ar trebui să vorbească despre dorințele lor, și mai departe la un supervizor direct. Acesta va fi util să se cunoască perspectivele de creștere în cadrul companiei, achiziționarea de noi sarcini și responsabilități, precum și ceea ce este necesar pentru a dezvolta competența de a trece la etapa următoare.

Vorbind de cultură

În această etapă, o mulțime depinde de ce fel de relație o persoană are cu șeful său, și modul în care astfel de subiecte luate în cadrul companiei pentru a discuta. Acum, mulți angajatori, în plus față de evaluarea de zi cu zi a supervizorul va organiza programul de monitorizare anual verificarea pe interviuri și evaluării. La această întâlnire puteți discuta despre propriile zone de dezvoltare și perspective. Aceasta este o oportunitate excelentă de a demonstra dorința de a dezvolta și de a distinge obiectivele lor. Această comunicare este necesară nu numai pentru a înțelege perspectivele.

În cazul în care decizia de a pleca în cele din urmă a adoptat, acesta poate fi un bun început de îngrijire corectă. Desigur, nu toți angajații, indiferent de motiv, există o oportunitate de a discuta deschis dorințele și scopurile lor, atât de multe rapoarte de demisie la adoptarea celorlalte propuneri. Dacă sunteți doar într-o astfel de situație, este posibil să se găsească un moment bun și să încerce să vorbească cu capul de la birou, de exemplu, un prânz de afaceri sau pentru a solicita HR-director.

Înainte de a părăsi un angajator, trebuie să se gândească dacă toate obligațiile (formale și informale) sunt mulțumiți cu mâna. Ar fi un moment bun pentru a discuta despre companie minieră. Ca o regulă, versiunea standard - 2 săptămâni. Uneori, este nevoie de un pic mai mult timp. Puteți nominaliza, de asemenea, cei care pot trece caz, sau să ne ajute în găsirea persoanei potrivite pentru a înlocui.

In practica mea, există multe cazuri în care societatea „nu l-au lăsat,“ angajatul a încercat să „dețină“ ea în diferite moduri, uneori, nu în întregime legitim. În astfel de cazuri, toate sfaturile individual și specific este aproape imposibil. Angajatul trebuie să înțeleagă în mod clar ce perioadă el ne poate ajuta. Toate inițiativele și acțiunile de mai sus spune despre deschiderea sa, loialitatea și flexibilitate în ceea ce privește societatea, precum și probabilitatea unei creșteri corecte de îngrijire.

Acesta este acum utilizat pe scară largă metoda de colectare recomandări atunci când angajarea unui nou angajat la locul de muncă. Acest lucru, de asemenea, nu uita. Cererea de recomandare scrisă din partea companiei va fi extrem de relevant.

Atunci când toți termenii au discutat, întrebări și obiecții stânga, în multe companii de angajați aranja „tragere de partid“ sau cum se spune în limba engleză - Adio Party. Nu este necesar, dar se poate adăuga, de asemenea, avantajele o impresie bună. menținând în continuare contactul cu angajatorul anterior este foarte individuală. Toate sfaturile sunt universale și individuale, în același timp, din moment ce vorbim despre oameni și relațiile dintre ele.

Dacă o cale amiabilă nu funcționează ...

Aș vrea să vorbesc despre situația în cele din urmă, atunci când motivul pentru care a plecat este faptul că angajatorul nu și-a îndeplinit în mod corespunzător obligațiile salariatului. Din păcate, destul de o cauza comuna de ingrijire - neplata salariilor către angajat sau refuzul de a transfera bonusurile câștigate. Există probabil o situație de conflict, și toate sfaturile nu poate ajuta așa cum este descris mai sus. Cel mai bun sfat aici este de a fi pacient, cunoască și să înțeleagă drepturile, obligațiile și prevederile Codului muncii și să nu cedeze la provocări.

În acest caz, este mai bine să părăsească în mod neutru și păstrarea demnității. Uneori poate fi dificil, dar decizia de a părăsi - acesta este un pas matur și prudent, care trebuie să fie susținută de motivație clară și conștientă, un comportament decent și bagajul de cunoștințe și lecții pe care le-ați achiziționat în societatea actuală și să poarte cu ei mai departe în viața profesională.