Ca contabil șef renuntat, fără a pierde nervoase

„I a lua atât de multe întrebări de la Ordonatorii principali, și cel mai adesea întrebări referitoare la, destul de ciudat, concedierea“ - așa a început atelierul ei Snežana V .. „Poziția de lider de mare responsabilitate, accesul la informații confidențiale nu te, contabilii șefi dragi da, la o parte cu angajatorul usor si fara durere. Perioadele de audit, obligația de a trimite cazuri - este minimul pe care este necesar să se țină seama de contabilul-șef, a decis să demisioneze. Și apoi există maxim care proprii fiecărui angajator. Astăzi, prin urmare, propun să acele situații non-standard, care sunt descrise în întrebările dumneavoastră. "

Ce să fac? Nu am fost în căutarea unui înlocuitor, și din această cauză nu dau concediu

- Situația mea este aceasta. Am depus o scrisoare de demisie pe cont propriu. Directorul a spus că mi-foc numai după ce trec cazul în actul al viitorului contabil-șef. Astfel de cazuri de transfer prevăzute de reglementările în muncă interne ale organizației. Dar noul contabilul-șef nimeni nu se uita. Cum pot fi în această situație?

- Întrebarea dumneavoastră este cea mai mare parte în domeniul relațiilor personale, mai degrabă decât corporative. Având în vedere faptul că înlocuirea nu sunteți în căutarea, puteți presupune că decizia de a părăsi nu a fost luată ușor. Orice director sugerează că s-ar putea dori să aștepte, în consecință, nu este nevoie pentru a căuta rapid înlocuire. Și în ambele cazuri, veți avea nevoie de mai mult timp pentru a avea o discuție serioasă cu angajatorul. În mod clar că decizia în serios și în mod deliberat. Și pentru a arăta că, în cazul lipsei de acțiune din partea organizației va fi în continuare, te în tăcere în spatele acestui ceas nu va. Unii recomandă în astfel de situații aluzie la cap că ar fi extrem de nefericită încălcare trudinspektsiya a drepturilor angajatului care urmează să fie concediat. Cu toate acestea, șantajul și amenințările nu recomandăm să meargă. La urma urmei, managerul poate răspunde înapoi și să găsească o cale de a vă foc pentru situații vinovați. Prin urmare, cu atât mai bine pentru a purta negocieri fără conflicte.

Pentru concedierea în timpul livrării de raportare ne bazăm penalizare

- Obținerea unui loc de muncă, am fost confruntat cu cerința directorului de a face o clauză de contract de muncă care să ateste că pe cont propriu, nu pot părăsi decât la sfârșitul perioadei de raportare. Dar, la un moment în care există o pregătire și prezentarea de rapoarte, nu poți renunța. În caz contrar, - bine. Nu sunt prima dată întâlnit o astfel de practică. Și colegii săi știu că este răspândită. Ce să fac, dacă am nevoie să plece din cauza unor circumstanțe grave? Indiferent dacă sunt sau nu de a semna un astfel de contract?

- Să ne întoarcem la standardele legale. Articolul 80 din kodeksaRumyniyaskazano muncii pe care angajatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă prin notificarea în scris angajatorului cu cel puțin două săptămâni. Acesta poate fi prevenit înainte. Codul nu stabilește nici un caz, să permită angajatorilor să amâne angajatului care dorește să demisioneze: nu este obligat să aștepte pentru succesorul său și să ia cazul său și nici obligația de a aștepta sfârșitul perioadei de raportare, nici o alta.

Prin urmare, în cazul în care vi se oferă să semneze un astfel de contract de muncă, trebuie să înțeleagă în mod clar că starea vidului amenzii nu va fi niciodată.

Vreau să prezinte o scrisoare de demisie în timpul sărbătorilor

- Dar am o astfel de situație. Am decis să renunț în timp ce în vacanță. Și imediat am scris o scrisoare de demisie pe cont propriu. Ar trebui să lucrez la două săptămâni după ieșirea de vacanță?

Există o interdicție privind concedierea în timpul vacanțelor sau boala angajatului numai în cazul în care concedierea se face de către angajator. Uite, este scris în articolul 81 din Codul muncii. Și de angajat, care este, pe cont propriu, să renunțe nu este interzisă în acest timp.

- Spune-mi, cum să calculeze aceste zile ale săptămânii în zile calendaristice sau de lucru? De exemplu, este necesar să se ia în considerare de sărbători sau nu?

- Răspunsul la întrebarea ta este conținută tot în același articol 80 din Codul muncii. Pe parcursul perioadei de două săptămâni începe a doua zi după ce angajatorul a primit de la demisia angajatului. Și, în conformitate cu articolul 14 al termenului muncii kodeksaRumyniyav calculat în săptămâni calendaristice sau zile, și include zile nelucrătoare. Aceasta este, de sărbători nu trebuie să fie excluse de la o perioadă de două săptămâni.

Angajatorii care doresc să întârzie concedierea, un interes mai bun contabil

Este timpul să ia cazul, iar noul contabilul-șef nu a fost încă găsit

- Când am vorbit de demisie, am fost de acord cu capul de ceea ce el este în căutarea pentru înlocuirea mea și voi da toate lucrările de pe actele. Pentru a păstra lucrurile clare, fără cusur. încă nu pot găsi noul director șef contabil. Și am timp să merg - de așteptare pentru un nou loc de muncă. Așa cum este mai bine să se încheie relația cu fostul angajator?

- Dacă nu înlocuiți găsit este de ardere, puteți transfera cazul în conturile director sau angajat care îi sunt încredințate îndeplini temporar atribuțiile contabilului-șef. În cazul în care un succesor este găsit, cazurile sunt menționate în mod direct la el. Și aici este necesar să se ia în considerare astfel de nuanță.

Pentru a transfera cazul - nu este o chestiune de cinci minute. Uneori, acest proces durează câteva zile. Prin urmare, noul loc de muncă contabil apare pe admiterea afacerilor. Și acest lucru trebuie să fie plătită. Prin urmare, este de dorit ca în momentul în care succesorul este deja numărul de angajați în organizația dumneavoastră. Se înțelege că în timp ce doi dintre contabilul-șef la firma nu poate fi. Prin urmare, în momentul transferului astfel o nouă persoană nu poate fi înregistrat ca contabil-șef, și chiar adjunct.

În cazul în care angajatorul nu semnează declarația.

Se întâmplă că regizorul a refuzat să semneze o scrisoare de demisie pe cont propriu. Fără a da vă exercite dreptul la concediere. Apoi, vă puteți înregistra cererea împreună cu secretarul de organizare sau de personal de birou. Astfel, este mai bine să facă o declarație în două exemplare, unul pentru a trimite la angajator, iar celălalt să mențină cerut anterior de către secretarul de a pune un semn pe ea pentru admitere. De asemenea puteți trimite cererea prin scrisoare recomandată cu confirmare de primire și lista conținutului. La sfârșitul perioadei de preaviz de concediere ai dreptul să înceteze lucrul.

Cum de a transfera cazul la noul contabil-șef

Nici unul din documentul normativ nu descrie exact cum să se refere cazurile la respingerea contabilul-șef. In mod traditional, companiile sunt abordarea acestei probleme la nivel local: în instruirea contabil de locuri de muncă în regulile regulamentelor interne ale muncii, poziția cu privire la contabilitate, etc. Este important ca acest document este în continuare contabilul-șef în ocuparea forței de muncă a fost informat de mână ... În caz contrar, necesită să-și îndeplinească prevederile prezentului document va fi ilegal de la el.

perioada de trimitere nu trebuie să fie mai mult de două săptămâni de când, în calitate de contabilul-șef a prezentat o scrisoare de demisie pe cont propriu. Deoarece maximul în termen de două săptămâni de la depunerea cererii, el are dreptul de a nu veni la locul de muncă.

De obicei, se stabilește că cazurile se face referire la actul de cazuri de recepție și transmisie. cec de mână și să acționeze trecut bilanțul intermediar, toate documentele contabile ale angajatorului, formulare de raportare stricte, imprimare, cheile de la seif și altele.

După ce noul contabilul-șef va fi numit și va lua caz, trebuie să emită noi carduri bancare cu semnăturile în bancă, în cazul în care angajatorul are contul.

Este responsabil pentru ce? Dacă se sprijină pe contabilul-șef al răspunderii depline

- Directorul organizației noastre a spus în mod repetat că „contabilul-șef este responsabil pentru tot. “. Aceasta este, în cazul unor alunecări sau erori în activitatea toate consecințele financiare pot fi transmise pe umerii mei. Este așa, sau capul încearcă să „prindă pe un cuplu“?

În corectitudine, am act de faptul că în cazul în care contabilul-șef și casier îndeplinește ambele funcții, în ceea ce privește aceste funcții, contractul privind responsabilitatea financiară completă este posibilă, deoarece casierul și lucrările efectuate de casieri, sunt incluse în documentul intitulat.

Când directorul și contabilul-șef - o singură persoană

Aceasta este schema de utilizat autoritățile fiscale în determinarea zonei de serviciu a vizitatorilor sala pentru a calcula UTII și a concluzionat că ilegalitatea utilizării societății „imputate“ sistem de impozitare în furnizarea de servicii de catering în cafenele. dacă contribuabilul a fost în măsură să apere în instanță dreptul de a recurge la regimuri speciale ca UTII?

Fie că este necesar, în acest caz, să prezinte la biroul fiscal privind plățile în avans și declararea impozitului pe proprietate? Orice declarație linie care urmează să fie umplut? Răspunsurile sunt furnizate pe baza situației actuale.