by-pass foaie Exemplu pentru concediere - ceea ce este, este corect, forma, forma, obligatorie
Procesul de disponibilizări astăzi trebuie neapărat să fie efectuate în conformitate cu un anumit algoritm. Acesta este instalat la nivel legislativ.
Mai mult decât atât, trebuie să fie documentate această procedură de tip. Unul dintre documentele, proiectarea, care impune angajatorului să obțină carnetul de muncă și de plată este clearance-ul final.
Formularul oferă angajatului angajatorului său. Completarea implementat ca un angajator stabilit în fluxurile de lucru lor.
Pentru a finaliza concedierea trebuie în mod necesar să elibereze documentul în cauză în mod corespunzător.
Unii angajatori nu dau de muncă și de decontare, fără depunerea corespunzătoare „runner“.
Astăzi, există un astfel de document, ca „clearance-ul finală“. Desemnarea Argou a documentului - cursorul. Astăzi, chiar faptul legislației sale necesare nu este instalat.
Cu toate acestea, mulți angajatori sunt obligați să emită un astfel de document, acesta va intra în semnarea anumitor funcționari. O listă a acestor entități pot varia de la angajatori.
Prin urmare, este posibil să se concedieze lucrătorii în prealabil, ar trebui să ia în considerare cu atenție următoarele întrebări:
- ce este?
- Lista documentelor necesare pentru procedura;
- reglementările legale.
Ce este acesta
Un astfel de document ca o foaie de by-pass, în mod tipic un format A-4, care reflectă unele dintre datele:
- data întocmirii acestui tip de document;
- numele, prenumele și patronimicul să concedieze lucrători;
- Data de terminare;
- marca despre absența oricăror tipuri specifice de datorii;
- semnătura funcționarului responsabil pentru concediere;
- numărul ordinului de concediere;
- semnătura angajatului departamentului de personal.
acest tip de format de document în sine nu este stabilit în legislație. Acesta este motivul pentru care poate apărea în diferite moduri.
Dar angajatorii ar trebui să fie conștienți de faptul că eșantionul-l în interiorul întreprinderii ar trebui să fie un standard obligatoriu. Bypass trase foaie a setului de documente.
Ca și în prepararea unei astfel de foaie, și cu cerere ulterioară legată mare număr de nuanțe diferite. Ar trebui să fie familiarizați cu ei în avans.
În standard „alergător“, acestea sunt de obicei puse în jos după semnarea funcționarului:
- seful imediat respinge angajat cu întreprinderea;
- un angajat al departamentului de personal;
- Contabil șef;
- responsabil pentru o porțiune de material (magaziner întreprinderii);
- organ executiv efectuarea concedierii.
De obicei, lista persoanelor, ștampilate semnătura pe un document de acest tip depinde de tipul de întreprindere, care a efectuat concedierea.
În cazul în care angajatul departamentului de personal este nici o experiență de formarea unor astfel de documente, este necesar să se familiarizeze cu pregătirea dreaptă a unei probe.
Acest lucru va împiedica un număr mare de diferite probleme care pot apărea în legătură cu erorile de compilare. Nu folosiți întotdeauna placa de by-pass la concediere justificată.
De ce ai nevoie glisorul? Scopul său principal - documente justificative privind absența oricăror datorii angajatului angajatorului.
Este ceea ce privește ca pe bani, și diferite tipuri de performanță a îndatoririlor oficiale, avere.
Mulți angajatori dau record de muncă și a calculat angajații lor la foc numai după umplerea bypass-ul foaie.
lucrătorilor de foc întrebam - dacă să semneze acest document este necesar la toți funcționarii desemnați de acolo? Puteți refuza efectuarea procedurii, dacă se dorește.
Angajatorul nu are dreptul de a reține pe baza necompletarea alergător de a elibera cartea de muncă, precum și mijloacele de decontare. Legislația nu este reglementată în prezent.
Lista documentelor necesare pentru procedura
proces de concediere Astăzi, așa cum este descris în detaliu st.№84.1 direct Muncii kodeksaRumyniya.
Conform acestui document, doar în ziua concedierii angajatorului trebuie:
Trădarea angajat al său pe mâinile sale