Brut privilegiu sociale 2018 Întrebări și Răspunsuri, Știri Contabil 911

Întrebări frecvente de aplicare a NSL

dacă este necesar, care lucrează pentru aceeași companie contribuabilul, în fiecare an pentru a aplica pentru utilizarea NSL?

Care este procedura de aplicare a NSL, în cazul persoanelor fizice cu condiția ca declarația în mijlocul lunii?

Amintiți-vă că NSL începe să fie aplicat veniturilor acumulate în formă de salarii de la data primirii de către angajator a contribuabilului cu privire la utilizarea NSL și documente care dovedesc acest drept (pp. 169.2.2 GCC). Prin urmare, angajatorul NSL trebuie să se aplice venitul lunar al plătitorului, indiferent de data depunerii cererii lor în această lună.

Are dreptul persoanelor fizice de lucru part-Scrisorile de securitate națională timp?

În plus, art. 56 din Legea muncii din Ucraina (denumit în continuare - Codul muncii) state. munca cu fracțiune de normă nu implică nicio limitare privind domeniul de aplicare al drepturilor lucrătorilor.

Prin urmare, în cazul în care un angajat lucrează la compania lucrătorilor cu fracțiune de normă în temeiul acordului de muncă (contract), și primește un salariu, în conformitate cu definiția dată la punctele. GCC 1/14/48, el are dreptul de a utiliza dimensiunea corespunzătoare NSL (n. 169,1 IJC) statul de plată care să nu depășească limita de dimensiune pentru prepararea sa.

Are dreptul de a NSL lucrător în cazul în care el lucrează part-time in mai multe companii?

NSL se aplică venitului lunar acumulată contribuabilului sub formă de salarii numai într-un singur loc se încarcă (plăți) (pp. 169.2.1 CCG).

Aceasta este o persoană fizică care lucrează în baza unui contract de muncă la mai multe întreprinderi se pot compara și compara valoarea salariilor pentru angajatori diferite de a aplica în mod eficient NSL. La urma urmei, această scutire poate fi utilizat de către orice angajator. Și dacă acesta este locul principal de muncă sau fracțiune de normă - nu contează. Totul depinde de suma acumulată la locul de muncă relevantă a salariilor.

• (800 GRN - 28,80 USD) - (ERU 609,00 GRN (NSL)) x 15% = 24.33 USD.

Muncitorul alege locul NSL de utilizare. care constituie baza unei cereri furnizate de către un angajator (nr. 169.2.2 CCG).

Lucrător schimbarea deciziei independent de locul de NSL primire, angajatorul este obligat să furnizeze pentru locul anterior de utilizare a disclaimer unor astfel de beneficii.

Prin urmare, în cazul în care angajatul consideră de cuviință să aplice NSL, de exemplu, part-time, aceasta trebuie:

• se aplică orice formă de neutilizare a NSL angajatorului cu care a lucrat la locul de muncă principal;

NSL începe să fie aplicat veniturilor acumulate în formă de salarii de la data primirii cererii de către angajator a contribuabilului cu privire la aplicarea beneficiilor și a documentelor care dovedesc dreptul de a face acest lucru.

Pot folosi NSL la salariul unui pensionar de lucru?

Da, poți. Într-adevăr, în conformitate cu nr. 169.2.1 NKU NSL se aplică venitului lunar acumulată contribuabilului sub formă de salarii numai într-un singur loc se încarcă (plăți). Pentru a face acest lucru, acesta trimite angajatorului o declarație a unei independente aplicații spațiale NSL alegerilor (pp. 169.2.2 CCG).

În lista de venituri, care nu poate fi aplicat NSL (Art. 169 GCC), nu există restricții privind dreptul de a utiliza angajații care au împlinit Scrisorile de securitate națională vârsta de pensionare.

lucrător pe profit se aplică un NSL comun. În luna de raportare, în plus față de salariu, el a primit plata de concediu medical. Care sunt veniturile în acest caz, să se aplice NSL?

Într-adevăr, alin. 2 cereri. 169.2.3 NKU prevede că NSL nu poate fi aplicat la venitul contribuabilului, altele decât salariile.

Mai mult, pe baza alin. 3 cereri. 169.4.1 NKU în cazul în care contribuabilul primește venituri sub formă de salarii pentru perioada de conservare în temeiul legislației, inclusiv concediu sau de ședere al contribuabilului la spital, apoi pentru a determina venitul marginal, dreptul la o NSL, iar în alte cazuri impozitul lor pe astfel de venituri (sau părți ale acestora) sunt incluse în perioadele fiscale relevante obținute. Și în conformitate cu revendicările. Plățile 165.1.1 NKU legate de prestații pentru incapacitate temporară sunt incluse în venitul lunar impozabil al contribuabilului.

Astfel, plățile concediu medical (plata pentru primele cinci zile de incapacitate temporară de muncă ca urmare a prestațiilor în numerar și invaliditate temporară angajatorului) și impozitul pe venitul personal egal cu salariile și să ia în considerare la determinarea valorii marginale a venitului, dreptul la o NSL.

În luna concedierii salariatului este plătit salarii și compensații pentru concediu neutilizate (de 1500 UAH). Cum se aplica NSL la venitul angajatului: suma totală (inclusiv de compensare), sau numai la salarii?

Salariile în sensul secțiunii IV IJC - este principalul și suplimentare salariilor, precum și alte plăți de stimulare și compensare, care sunt plătite (furnizate) contribuabilului în legătură cu angajarea de relații de muncă, în conformitate cu legea (§§ 14/01/48 NKU.).

Articolul 83 LLC stabilită. că, în cazul concedierii unui angajat plătit compensații bănești pentru toate zilele de concediu nefolosite anual și concediu suplimentar pentru lucrătorii cu copii sau un copil adult - persoane cu handicap din grupa I copilarie Un subgrup.

Astfel, în scopul compensației personale în numerar impozitul pe venit pentru concediu neutilizate dis-considerate ca salariile și luate în considerare la determinarea valorii marginale a venitului, care vă dă dreptul să NSL. Alocație este prevăzută cu ultima perioadă fiscală luna în care contribuabilul a fost tras dintr-un loc de muncă (nr. 169.3.4 GCC).

Având în vedere cele de mai sus, NSL se aplică la suma salariilor angajaților acumulate pentru zilele lucrate în luna concedierii, luând în compensație considerare pentru concediul nefolosit, cu condiția ca valoarea totală a acestor venituri să nu depășească valoarea de venit de eligibilitate pentru utilizarea NSL.

Angajatul a fost concediat și dus la un nou loc de muncă într-o singură lună calendaristică. În acest caz, pentru a aplica NSL la câștigurile sale în luna concedierii și acceptare? Cine este responsabil pentru aplicarea corectă a NSL la veniturile lucrătorilor în astfel de circumstanțe?

Conform revendicărilor. 169.3.4 NKU, NSL sunt furnizate pe baza ultimei luni a perioadei fiscale în care contribuabilul a fost demis de la muncă.

Deci, din moment ce contribuabilul are dreptul de a primi NSL de la un singur angajator (pp. 169.2.1 CCG) și să-și exercite acest drept în luna de raportare într-un loc de muncă anterior, atunci aceste persoane fizice nu sunt eligibile pentru această lună NSL nou loc de muncă. La rândul său, în condițiile obținute NSL astfel de persoană are dreptul la utilizarea NSL la veniturile în noul său loc de muncă luna viitoare după angajare.

Conform revendicărilor. 169.2.4 CLE, în cazul în care un contribuabil solicită. 169.2.1 NKU, prin care, în special, NSL se aplică pentru orice lună de raportare fiscală în mai multe locuri de venit, un contribuabil pierde dreptul de a primi NSL la toate locurile de venit din luna în care are loc o astfel de încălcare, și se încheie lună în care dreptul de a utiliza NSL restaurat.

Contribuabilul poate recupera dreptul de a utiliza NSL dacă el va depune o notă de astfel de beneficii tuturor angajatorilor, cu indicarea lunii, când a existat o astfel de încălcare, pe baza care fiecare angajator calculează și menține cantitatea corespunzătoare de insuficiente a taxei și o penalizare de 100% din valoarea subplată pentru prin plata imediată a acestor venituri contribuabilului, iar în cazul în care suma de plată este insuficientă, - din cauza următoarelor plăți. În cazul în care cantitatea de underpayment și / sau o amendă care nu au fost descurajați de agentul fiscal în detrimentul veniturilor contribuabilului, aceste sume sunt incluse în declarația de impunere anuală a contribuabilului. În acest caz, dreptul de a utiliza NSL reia din luna fiscală următoare lunii în care valoarea unei astfel subplată și o amendă rambursat integral.

Prin urmare, responsabilitatea pentru încălcarea utilizării NSL la venitul persoanelor fizice, în mai mult de un loc de muncă trebuie să fie angajat. deoarece utilizarea NSL este realizată de către angajat pe baza unei cereri depuse de acestea. Dar corectarea încălcări ale lucrătorilor autorizate de către angajator la inițiativa lucrătorului sau conform SOT corpului (recalcularea impozitului pe venit și a plătit pedeapsa de 100% la valoarea arieratelor).

Caracteristici ale copiilor cerere Scrisorile de securitate națională

Poate părinții a doi copii minori, în plus față de copii a crescut de scrisoare, primi ordinară și beneficii ei înșiși?

Nu. Conform revendicărilor. 169.3.1 CLE, în cazul în care contribuabilul are dreptul de a utiliza NSL în două sau mai multe motive specificate în Sec. 169,1 CLE, atunci se aplică în baza NSL care oferă cea mai mare rezoluție.

Cum pentru a confirma angajatorului că soțul (soția) nu beneficiază de dreptul la o limită de venit mai mare este un multiplu al numărului de copii, dând dreptul la NSL?

Informații despre faptul că soțul (soția) a contribuabilului în NSL de producție la locul de muncă nu se bucură de dreptul de a mări dimensiunea multiplu de venit a numărului de copii care apar în declarația furnizată de către contribuabil a angajatorului cu privire la cererea acestuia. În acest caz, un formular de cerere separată sau un certificat pentru a confirma faptul că soțul sau soția nu beneficiază de dreptul de a mări dimensiunea multiplu de venit a numărului de copii normelor NKU și a altor acte normative-juridice, nu este prevăzută.

NA NSL într-o cantitate egală cu 150% din beneficiile revendicărilor definite. 169.1.3 NKU sunt contribuabilii eligibili care contin copii - nA pentru fiecare copil cu vârsta sub 18 ani. O mamă singură are dreptul la 150% nA NSL înainte de sfârșitul anului calendaristic în care ziua de naștere rabin GCC 18-lea.

Potrivit p. 5 Procedura № 1227 mama singura (tată) sau tutorele, mandatarul sunt persoane care în momentul revendicările definite beneficii de aplicare angajator. „O“ revendicările. 169.1.3 NKU cu copii mici () cu vârsta sub 18 ani, necasatorit, înregistrată conform legii.

Are dreptul la NSL contribuabil, care are trei copii cu vârsta sub 18 ani, dar doi dintre ei trăiesc cu prima căsătorie soției sale?

Prima întrebare părinții copilului conținutul definit de Codul Familiei al Ucrainei (denumit în continuare -SKU). La art. 157 DCCH remarcat în mod deosebit. că părinții au dreptul de a încheia un acord în ceea ce privește exercitarea drepturilor și îndatoririlor părintești celor care trăiesc în afară de copil. Contractul trebuie să fie în scris și să fie legalizată.

Prin urmare, în cazul în care tatăl, a cărui 3 copii de până la 18 ani, dar doi dintre ei trăiesc cu prima căsătorie a soției sale, se folosește de utilizarea NSL sale de venit pentru copii, împreună cu dispoziția în cererea de întreprindere pentru aplicarea acesteia, cu excepția documentelor definit în numărul de ordine 1227 a prezentat documente care confirmă conținutul copiilor lor. Aceste documente pot include certificatul de autoritate tutelară, o hotărâre judecătorească sau deasupra unui acord notarial între foștii soți, decizia instanței cu privire la pensia alimentară.

Dacă luați situația inversă - tată conține trei copii cu vârsta sub 18 ani, dar doi dintre ei sunt familia lui, și unul - copilul soției sale, care nu este adoptat - este important pentru a confirma faptul de a trăi împreună cu un tată vitreg. La urma urmei, în conformitate cu art. 157 SKU, problema întreținerii și educația copilului este stabilit în comun de către părinți. În scopul de a oferi NSL „educația copilului“ ar trebui să fie luate în considerare în primul rând de viață lui, împreună cu părinții lor. Documentul care confirmă o astfel de coabitare poate fi un certificat de la departamentul de locuințe.

Podіlіtsya Noviny s Colegii!

Buna ziua! Nu înțeleg destul că, odată cu acumularea de NSL. Angajatorul este obligat să aplice NSL de la data depunerii cererii lucrătorului, în același timp, „deoarece contribuabilul este eligibil pentru NSL de la un singur angajator (pp. 169.2.1 CCG) și să-și exercite acest drept în luna de raportare într-un loc de muncă anterior, atunci astfel de persoane fizice nu sunt eligibile pentru această lună NSL nou loc de muncă. " Adică, muncitorul, în cazul NSL în luna curentă la locul de muncă anterior, este necesară în cererea de a notifica noul loc de muncă, nu?

Prompt. în cazul în care tatăl are doi copii care trăiesc cu el, iar al treilea copil din prima căsătorie locuiește cu fosta lui soție, și el plătește sprijinul copil al z / de către instanța de judecată. În acest caz, acesta poate fi considerat un privilegiu pentru trei copii sau încă pentru doi?

pentru Ludmila 169.1.1. rozmіrі la scho dorіvnyuє 100 vіdsotkam rozmіru prozhitkovogo mіnіmumu pratsezdatnoї pentru persoane fizice (în rozrahunku pe mіsyats) vstanovlenomu Legea cu privire la 1 sіchnya zvіtnogo rocă podatkovih - pentru podatku dacă yakogo paysite; după cum am înțeles, că nu se schimbă „vstanovlenomu Legea cu privire la 1 sіchnya zvіtnogo rocă podatkovih - pentru yakogo dacă paysite podatku“ O întrebare cu privire la calculul prestațiilor compensatorii în cazul în care cantitatea de încărcare este mai mică de 609 USD este, de asemenea, interesat

Komentuvannya News vimkneno