Bravo feedback-ul moale din partea personalului despre angajator - locuri de muncă în compania de software Bravo

Partea pozitivă a angajatorului

Eu lucrez pentru compania timp de 8 ani.
Aspecte pozitive:
1. O conducere democratică care ascultă personalului,
2. Pentru toate lucrările nu a existat un singur arieratelor la salarii,
formare 3.Good și angajații sângerare atât profesional, cât și în dezvoltarea personală.
4. Posibilitatea reală de dezvoltare profesională.
Dacă arată rezultate în mod constant ridicate, gata să își asume responsabilitatea nu numai pentru rezultatele lor, dar și rezultatele echipei, este gata să participe și să dezvolte noi proiecte, cultiva noi angajați, să le aducă la rezultat, în acest caz, este posibil să se ridice la nivelul capului. Pentru ochi frumoși, sau pentru ceea ce lucrezi pentru un an sau doi mai mult Vasya Pupkin, vryatli cu astfel de realizări dubioase poti deveni un lider în această companie!
Dacă vrei să stai faci nimic și a obține un salariu mai mare, nu sunteți aici, cred că pentru prosizhivanie timp și nu face nimic, nu un singur angajator nu va plăti milioane! Rezultatul GP, acesta este rezultatul muncii tale!
În cazul în care un produs care implementează Codul Bravo Software-ul civil, nu a fost susținut clienții, probabil organizația vryatli ar putea să rămână pe linia de plutire acum ca 25 de ani! Pot adăuga chiar și pe produs și de vânzare, trebuie să ne pregătim pentru faptul că acest lucru nu este o vânzare rapidă, deoarece activitatea se desfășoară cu entități, procesul de reconciliere este întotdeauna diferit, în cazul în care rapid, care este lung, astfel încât managerul în timpul de operare nu este o organizație, cu toate acestea, realizând flux lunar de noile evoluții permite angajatului să realizeze planul său și depășește.

Din păcate, partea negativă, de asemenea, există cu siguranță o locație de afaceri, Geologi stradă, aproape în zona industrială. Când sa mutat la birou, de asemenea, nu am fost fericit, dar folosit pentru a, și chiar dacă comparăm cu birouri care sunt situate în centrul orașului, este, de asemenea, nu este bun, este imposibil de a parca deloc.
Pentru a rezolva această complexitate de companie de autobuze corporative pentru personalul de la partea de jos a orașului direct la ușa biroului

Nu este o echipă rea, formare continuă, va comunica rezultatul la greață.

Partea pozitivă a angajatorului

Echipa. Vârsta colegi vechi de 25-30 de ani.

Instruirea cele mai bune din oraș, mai ales dacă aveți în vânzări și negocieri nu este mult. Învățați lucruri specifice care au fost deja testate prin experiment. În acest caz, există întotdeauna posibilitatea de a-si testa teoria. Pentru tine lăsați întotdeauna loc pentru eroare.

corporate training, vânzări, dezvoltarea personală, de management. Există întotdeauna cineva care să ceară sfatul. Infuzie echipa imediat.

Pentru anul de a nu-a auzit pe cineva ridica vocea pe negativ. Singura companie din viața mea, în cazul în care managerii adecvate. Puteți comunica cu ușurință, în general, cu orice angajat sau supraveghetor. Ierarhia se bazează pe cele mai comune regulile de decență.

creștere orizontală este posibilă, în cazul în care doresc să își asume responsabilitatea pentru rezultat.

Efectuarea Codului Muncii, bolnav și de vacanță. Nici o problemă să ia administrativă.

Departamentele aranja periodic micro-Corporative. Nr prinudilovki.

Directorul unic și cultura corporativă. Inițial seamănă cu o casă de nebuni, dar veți vedea că acest lucru se face intenționat, și numai din acest motiv dă rezultatul. amintesc foarte bine de Crăciun și de vară de la o companie de corporație DR;)

autobuz Corporate doar o parte Zarechnoj.

Sermon merge direct la A-30 și T-51. Sau transplant, sau la Gagarina 15 minute pe jos.

Aspectul clădirii a fost infricosator, dar în interiorul unui birou tradițional, fără mahon. Madden doar sârmă veșnică IT-persoană peste tot, dar acest lucru este comun în remanierea cabinetului.

Camere pentru 10-20 de persoane și atunci când dintr-o dată spun că seamănă cu un roi de albine. O lună mai târziu, te obișnuiești. Datorită acestor funcții înalte nu pun aparate de aer condiționat, pentru că de multe ori vine cineva și în afară. Dar implorat ventilator de podea, fără nici o problemă.

Salariul pentru o perioadă de probă nu este impresionant. Corectat imediat cu primele rezultate.

Nu există nici o cameră pentru fumători clar în fața clădirii. Gardienii întotdeauna transporta din loc în loc și vreme putred, a trebuit să îndure. Cu toate acestea, el însuși absent de a fuma în orice moment.

El a lucrat în companie 6 luni. A pierdut cumpătul, așteptările nu au fost îndeplinite.

1. Locul de amplasare. mile de oriunde. de transport este de rău, așteptați.

2. Lucrezi în clădirea Saylend Hill Ala

3. Lucrările la etajul 5. Lift? Nu. Am auzit.

4. Cultura nr. Compania nu are suport pentru un stil de viață sănătos. Angajații care nu fac nimic, dar merge să fumeze. Mulțimi.

5. Sala de mese este. Da. „Cool“ o mulțime de cuptoare cu microunde (punctul 6), în același timp, toate murdare, pentru a încălzi alimentele acolo doar fastidiously

6. Pentru masa de prânz aveți la dispoziție 30 de minute. În acest caz, liderii dumneavoastră face fata nemulțumită când lăsând să mănânce.

7. Apa este doar rece. Foarte rece în timpul iernii)))

8. Dreskoda nu, toți merg pe jumătate gol (în timpul verii, toate du-te la fuste mini și blugi rupți, crede-mă, nu o priveliște plăcută)

9. korporotivy a avut loc sub forma „voluntar-obligatoriu“. nu se construi. l popoika în cazul în care beat Dir. Sunteți obligați să fie prezenți acolo sau la locul de muncă, dar nu va plăti

10. MMM mai Gusto salariu. nu este nici unul. Poate banii cheltuiți pe Korpi. Am venit la (iad probațiune dor, în cazul în care sn pe puterea de 7,000.) Nu va fi mai bine. chiar și cu reciclare, există aproximativ 17 și ca o pădure cerb pe care vă deplasați pe zone și sate. Fare. dar nu la concediere

11. RFP este împărțit în alb și negru. De la negru, atenție, scade 13% .Podohodka. s-ar părea, un diavol, dar este un mister etern al BS

12. În cazul în care nu concedierea este APB plătit tariful complet nu este plătită, nu compensații plătite pentru vacanta neotgulenny.

13.Rost societatea nu este posibilă. Kako da un impuls? Tales bunica Agafia. Singurul lucru care este interesant-formare Rotach

14. Fiecare colecție de luni de birou. în cazul în care nu este nimic. Într-adevăr nimic. stau primele 10 minute pentru a asculta știri recenzie. 2:00 bază kopiruesh și obgovleniya, completează raportul, apoi mers pe jos în jurul valorii de la birou și de a crea iluzia de muncă, și este 9-17.30.

15 Lads, BS nu este un loc de muncă. Însăți și timpul.

16. Perspective nr. În fiecare dimineață, cap de apel cu întrebarea cea mai prost „va planifica“, apoi toată ziua urmări mișcarea dumneavoastră.

17 Oh, consiliere individuală IR. necugetat a petrecut timp în vorbire de mers în gol. în cazul în care vă învață tinerii lideri brainless (cu vârste între 22 și 27), cum vorbești corect.

Partea pozitivă a angajatorului

Eu lucrez în Bravo Software 2 ani au văzut deja foarte mult. Ce exact ca mine - salariul, stabil de 2 ori pe lună, fără deduceri obscure; 5/2 program, convenabil pentru mine, pentru că am timp cu copilul să-și petreacă timpul după locul de muncă; au posibilitatea de creștere economică de carieră! La început am lucrat ca manager de a lucra cu clientii, am acum un manager financiar, și anume supravegherea de client în interiorul și în afara. Principal zelos și dorința de a lucra. Și, după cum am avut noroc cu șeful și departamentul ca un întreg. Echipa este foarte bun. Si cel mai important - nu se simte spiritul de solidaritate și unitate, vom organiza două partide corporative în anul din cauza companiei, există training pentru manageri, creșterea motivației lor, ca avem un autobuz corporative care merge în dimineața și seara, aproape toate zonele din oraș .

Primul - este constanta vacanța de negociere. În primul an de funcționare a fost confruntat cu ofițerul lipsă de respect flagrantă contabilitate, și lasă-mă să merg în vacanță numai după amenințări concedierii. În al doilea rând - acest lucru nu este timp compensatorie off pentru ziua donatorului. Destul de ciudat, ei sidestep legea privind protecția donatorilor și compensații. Al treilea - Oficiul de Stat loc, am ajuns aici cu 2 transplanturi, dar avem un autobuz corporative care duce, de asemenea, direct la ușa biroului fără dificultate.

Compania este într-o gaură, în cazul în care nu s-au înecat într-un bazin, printre pantofi vechi sau șanț și nu au căzut pe capul lui cu ceea ce posharpannoy perete conta-te norocos. Este teribil pentru construirea abator într-o gârlă teribil, în cazul în care piciorul omului alb pus piciorul. Apoi, trebuie să se așeze pe 6 dacă acest etaj, fără lift, în cazul în care acesta începe apoi o reparație ieftin. În primul rând m-am gândit „ce fac eu aici si ce un client bun va veni aici?“ și cu acuratețe bastoane -Personal într-un lagăr pionier, guma de mestecat sau căsca-bastoane nu întreba, nu știu. Sfătuiți CURAT singură persoană adevatny în această grădiniță, el a spus cineva nevoie și unde să meargă. Ran departe, fără a aștepta eycharov, deoarece pentru mine e prea mult.

senzație-ieftin și ubogonkoe Locul, dinamyaschee studenți. Apelați solicitanții strict până la 22 de ani pentru a merge cu un salariu.

Un angajat de la Moscova

Partea pozitivă a angajatorului

Obținerea de IP, să plătească intrarea 28000 de cosit.

Un angajat de la Nijni Novgorod

Partea pozitivă a angajatorului

Și eu lucrez în Bravo Soft amintesc cu nostalgie. Da, într-adevăr, nu sn cea mai mare, dar ei, prea puțin nu se va numi. În acest caz, avantajul este ca plata la timp și de două ori pe lună, și, uneori, chiar mai devreme a promis. Stilul de conducere foarte democratic, gata să asculte sugestiile dvs. și să încerce să le pună în aplicare. Dar, de formare, cum ar fi nu se găsesc nicăieri altundeva. Am fost capabil de a obține într-o companie mare moskovoskuyu numai datorită brasofovtoskomu experiență.

facilități de birou de mari dimensiuni, nu dețin birouri. Nu este foarte convenabil pentru a ajunge la mijloacele de transport public.