Bosch angajații feedback cu privire la angajator
Ea lucrează în compania Engels
Ce ar putea fi îmbunătățite: În momentul de față sunt un angajat al Bosch (Engels). A început un stagiar și apoi a devenit un stagiar, ca urmare acum mă duc în haina albastru :) regiune, prin urmare, am depresiv alege mai ales nu de la ceea ce. Dintre minusuri pot selecta problema de personal specifice, este absolut nu înțeleg rolul resurselor umane în producția de viață, se bazează în întregime pe platourile de filmare de oameni noi. Dezvoltarea personalului nu a fost urmărit, cariera pentru cea mai mare parte oameni cu conexiuni în sistem. intern / stagiar se a petrecut 2 ani, vorbesc limbi străine, au studii superioare, dar din anumite motive inexplicabile, de multe ori a fost rulat pe un posturi vacante deschise. Începe o cariera cu Bosch în partea de jos foarte greu, pentru a primi mai bine în curând inginer, a salva o mulțime de nervi de timp, în cele din urmă încă nu a găsit adevărul. Salariu foarte medie, dar sunt plătite la timp, fără nici o întârziere. Am vrut să se pensioneze cu un an în urmă, dar până de curând a crezut că totul se va dovedi. Desigur, sa întâmplat, dar nu la fel de mult ca dorit, deține în prezent poziția de lucru practic normale (nu doresc să facă publicitate, având în vedere faptul că încă de lucru). În general, dacă aveți opțiunea de a aranjat imediat un specialist / inginer - Welkom. Dacă sunteți o persoană ambițioasă, dar nu aveți conexiuni, este foarte nu recomanda. Decide, în orice caz, deși societatea și germană, problemele sunt rezolvate în întregime pentru limba rusă. La fel ca în cântec țigănesc, frate pețitor, etc.) In alte aspecte ar trebui te alegere :)
Poziția nu este completat
El a lucrat timp de 5-10 ani
Ce ar putea fi îmbunătățită: plasarea de neînțeles și de ciudat. Care este pe locul de frunte este atribuit tocilari care tremura peste fiecare lucru mic, și nu se poate controla. Acestea sunt doar un avantaj, o bună cunoaștere a limbilor străine, și așa mai departe, mi se pare că, la școală cu bunica lor la trântit jos. Dar, dar ele sunt bine suge până la partea de sus, nu știu o limbă străină, sau de nefuncționare))) baieti adecvate merg imediat, de asemenea, eu stau, nu am făcut-o pentru o lungă perioadă de timp. Plata nu este mare, uneori pentru viata nu este de ajuns. Pentru a obține bonusul, a fost necesar pentru a efectua plan foarte greu!
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: Veți plăti de două ori pe lună, există o sală de mese, mașini de serviciu, de plată mobile și benzină, respectiv, plătite de companie.
Ce ar putea fi îmbunătățite: Aproape toți angajații cetățeni ai Ucrainei. Lucrări în schema lor pentru cel mai confuz și frustrant. Impresia este că există o recrutare doar pentru a avea pe cineva efectua activitatea oldies de birou. CEO-ul, în opinia mea, nu știu ce se întâmplă aici și ceea ce oamenii fac în locurile lor de muncă, dar planuri, cum ar fi Napoleon. Produsele vândute aproape jumătate din valoarea de piață de mai sus, și că e cool. Supraviețui într-un fel ea! De multe ori lucrurile aluneca din China, oferindu-le o firmă și costisitoare. Aproape toți muncitorii au închis ochii la ceea ce se întâmplă, pentru că ei vor să aibă cel puțin un venit. A trebuit să îndure o grămadă de noroi, care turnat din liderii. Comparând toate companiile străine, acest lucru este cel mai dezgustător!
Poziția nu este completat
Încercarea de a Saratov de locuri de muncă
Pro: LCA, sala de mese, sala de fitness
Ce ar putea fi îmbunătățită: nu erau familiarizați cu spirele în stagiarului interviu vacant. Fata pe formular despre 21god petrecut în negocieri și au recitat în mod clar un discurs memorat despre toate lucrurile bune ale lumii în companie și condițiile de muncă. În cuvinte, a fost foarte atractiv. stagiar Iov a fost atractiv în primul rând pentru experiența personală pentru noi și era important ca propus 3000-8000 pe lună. Internship 3-6 luni și nu faptul că va lua postoyanku. Dar ne convine, poate ajunge la o experiență a fost o prioritate. Deci, după un scurt discurs de la departamentul de recrutare fata-l ghideze. 2zhenschiny de varsta cu șerpi otrăvitori zambetele văzut era la ușă. Am cerut să vorbim despre tine în limba engleză. Am refuzat în mod inutil înainte mi sa spus că interviul va fi parțial în limba engleză. A venit bine împreună, cel puțin în limba rusă))). În cursul poveștii și am privit șarpele tarat zâmbete pe fețele lor și nemulțumirea mea cu practica de învățare și abilități toate au crescut. Totul sa încheiat, astfel încât mi sa spus că nu înțeleg subiectul diplomei și modul în care este conectat cu specialitatea mea. A existat, de asemenea, o dispută mică cu privire la tipurile lor de costuri economice. Aceste professionalka secolului trecut, dar cu cunoștințe de limba engleză nici măcar nu știu că chiar acum, mai ales economiștii nu împărtășesc chiar și pe aceste tipuri de cifre. Din nou, am pus un prost. Un prieten care a mers mai târziu la același general literalmente călcat în picioare în noroi. torturarea și întrebat despre profesia să spună că ea a scris în urmă cu diploma 5letney de ani, după ce și-a exprimat că ea toarnă apă și propunerile sale nu înțeleg. În general, linia de jos este. Organizația este mare și atractivă de dezvoltare și experiența, dar mentalitatea babeh română babischa nici femeile, nici fetele și anume bitchy decât să nu vybesh! Doamnelor! Aflați cum să comunice cu oamenii! Nu depășiți-le că arată în toate modurile în conversație și de a cunoaște mai bine persoana in timpul interviului, a declarat la revedere pe competențe, mai degrabă decât punctul de greșelile atunci când faci greșeli, sau de a fi ei înșiși incompetent în această chestiune! Chiar dacă se întâmplă un miracol și suntem familiarizați cu sunat și invitat să practice, vom fi nevoiți să refuze. Pentru că sunt jurizarea tem de conversație tot ce orice ai face, acești oameni obgadcht nu le place sau nu atunci când serviciile ei percep ca fiind propria lor.
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: Ei pur și simplu nu au
Ce ar putea fi îmbunătățite: Munca Chepopalo plin. Ei promit munți de aur și un sn bun în timpul orelor de lucru normale cu ieșire. Și, în cele din urmă. De lucru pentru cineva ore suplimentare. Banii nu-l drept, pentru a primi sn-ul a promis tot. Încearcă să renunțe la doar concediat fără nici o compensație. În fiecare lună, ciocănire extorcare de fonduri. Aceasta forma acestuia, atunci cineva acolo pentru nimic altceva. Rezultatul untului FIG. Ideea în sine este oribil. Constant gol, dar nu poți să stai jos pentru un minut. Puteți sta doar pentru ca e absurd. Pe scurt, ocuparea forței de muncă complet inutil și prost plătite. Nimeni nu ar sugera. Astfel de absurditati întâlnit niciodată.
Poziția nu este completat
Am lucrat timp de 1-2 ani
Pro: Aș vrea să cred că societatea va fi în continuare la nivel european, mai degrabă decât a da doar aspectul de locuri premium. Schimbarea și politicile de resurse umane și nivelul locului în ansamblul său
Ce ar putea fi îmbunătățită: fericit în această companie cu o minte deschisă, am vrut să lucreze în folosul societății și de a primi un salariu bine-meritata. Rezultatul a fost ceea ce am primit. la nivel de companie lasă mult de dorit. sovdep completă în ceea ce privește toate aspectele care nu se aplică nimănui, și nu încă obligat ca ar trebui să fie. Complet nici un spirit corporativ, lucrătorii din ceea ce nu pune. Nici cea mai mică perspective de dezvoltare. Acesta funcționează ca un sclav lung și greu, iar salariul este tăiat pur și simplu pentru nimic. Și închide toate taxele posibile pentru angajat - nu valorează nimic. Ca urmare, el a părăsit compania în conflict, care se reflectă în cartea mea de lucru. Cu toate acestea, nu regret faptul că și-a exprimat toate superiorii săi. De fapt, poți lucra acolo numai dacă sunteți de acord să se așeze și salariul fix pentru a face o cantitate foarte mare de muncă, mult mai mult decât în mod normal. Nu este un singur document nu este înregistrat-o, pur și simplu pentru a lucra în scopul de a obține un salariu fix.
Poziția nu este completat
El a lucrat în compania mai puțin de un an
Pro: tare și mândru de numele companiei
Ce ar putea fi îmbunătățită: Compania nu a devenit in totalitate ceea ce este folosit pentru a fi luate în considerare. Pentru a începe cu, că, în ultimii ani, cazurile de reduceri și disponibilizări ale companiilor neautorizate. Din orice motiv, puteți suna în ieșire. Lucrătorii au început pur și simplu nu este profitabil, este mult mai ușor de a recruta stagiari noi pentru a le promit o dată, agățat pe ele toate responsabilitățile pentru punerea în aplicare a planului, și după punerea în aplicare a planului de concediere și recruta noi și astfel cercul. Nici unul din ceea ce responsabilitate corporativă și spiritul iese din discuție. Compania supraviețui pur și simplu. Un manageri de top continua pentru a trage doar de bani. Nr optimizarea producției, cu ajutorul cărora s-ar putea pune totul la un nivel cu totul nou și de a face o afacere foarte profitabilă și promițătoare. Dar nimeni nu vrea să investească bani în ea, nimic nu doresc să investească. Acesta a investit totul doar în buzunar. Mai precis stabilite acolo. Colectivă ca atare sau nu. Prospera denunțări și scârțâit. Și vine din partea de sus. Dacă aveți ceva nu se potrivește - cu lucrurile pe cale de ieșire! În general, omul care se respecta nu va merge înapoi la locul de muncă!
Poziția nu este completat
El sa alăturat companiei în 3-5 ani
Compania Bosch - împreună pentru succes!
Bosch nu numai că vinde aparate moderne, dar, de asemenea, la multe alte sectoare de producție:
compania Bosch aderă la conceptul de stabilitate și dezvoltare treptată. Fondatorul său, Robert Bosch a întocmit o listă de valori corporative pentru toți angajații companiei, principalele criterii de care sunt de încredere și responsabilitate.
angajarea
Activitățile Bosch, cu privire la răspunsurile angajaților, diferite de diversitate structurală, ca direcțiile într-una din companie permite să angajeze sute de oameni. Acest centru de cercetare și sector inovator. Crearea propriilor etica în afaceri a condus la existența unui personal cu adevărat profesionist în toate diviziile. Opinii despre angajator - este o politici de personal de nișă care arată în mod clar de conducere să urmeze principiile general acceptate. Compania este întotdeauna deschisă pentru noi artă și recenzii ale lucrării va ajuta solicitantul să facă o alegere. Locuri de munca Bosch angajații proactive și angajate găsi întotdeauna!