Bazele de auto-ocuparea forței de muncă

Bazele de auto-ocuparea forței de muncă. Cum să se comporte la interviu?

Ați fost vreodată în căutarea de muncă. Și interviul a avut loc? „Desigur, da!“ - s-ar putea spune. „Dar aici e problema: am un bun specialist, și să prezinte nu te pot chiar!“ Sunt oameni care știu cum să se prezinte, ei vorbesc despre ei înșiși atât de strălucitoare și colorate pe care alții nu pot să nu creadă în superputeri lor. Cu toate acestea, ele nu sunt neapărat specialiști buni. Și, uneori, vice-versa. Omul este umil, el preferă să facă afaceri, să nu mai vorbim de sloganuri frumoase, dar el este un muncitor mare, și, uneori, unic.

Doar astfel umnichki nu știu cum să „vândă“ ei înșiși. rămân nerevendicate și nu sunt evaluate extrem. Capacitatea de a se prezenta este deosebit de important în timpul interviului atunci când se aplică pentru un loc de muncă. Sumar - aceasta este doar o scuză pentru a vă invita la o conversație cu caracter personal, și mai mult ... Prima impresie, simpatie, încredere candidatului, și în cele din urmă mult-așteptata „Ai venit la noi!“ Dacă aveți dificultăți cu auto-prezentare pe interviuri, se pregătească în avans pentru răspunsurile la întrebările de bază, mai ales că structura de interviu este aproximativ aceeași.

Toate acest lucru este foarte important, nu numai pentru angajator. dar, de asemenea, pentru tine. Apoi, trebuie să spun câteva cuvinte despre disponibilitatea educației (sau mai multe), adăugarea de cursuri și de obținere a certificatului, dacă este cazul. Aceasta este „bonusuri“ tale pe care le caracterizează cu partea „inteligentă“. Narațiunea experienței de lucru ar trebui să înceapă în același mod ca și în rezumat, cu locul actual de muncă sau ultimul. Este important să rămână la postul său, experiența de a lucra cu oamenii și colectivele manuale. Este mult mai apreciat. Care sunt principalele responsabilități, dar încearcă să-l facă pe scurt și concis.

În cazul în care un angajator interesat în orice „punct“ sarcinilor tale. el va cere cu siguranță mai multe întrebări. Menționarea de locuri de muncă sale anterioare, iar experiența principal pe care îl executați peste. În concluzie, trebuie precizat punctele forte ale caracterului său, care vă va ajuta cu siguranta in munca ta. Sunteți meticulos și corecte? Sunteți emoțional și sunt capabili să-și apere punctul de vedere? Fii viclean și atent alege trăsăturile caracterului său, care sunt potrivite pentru poziția. Dacă sunteți interesat de această lucrare, caracteristicile dorite pe care sunt obligate să aibă!

realizările mele. „Ceea ce au realizat într-un loc de muncă anterior?“ Această întrebare deflector mai puternică decât cea anterioară „spune-ne despre tine.“ „Da, ce am putut ajunge și am lucrat și îndeplini cu fidelitate responsabilitățile și cerințele de management?“ - primul gând care vine în minte un om modest. Taie răspunsul, și să se pregătească în avans cu privire la realizările din poveste.

Tu nu ia în considerare realizarea de fapt. că vă aflați într-o perioadă scurtă de timp „razgrebli“ a lansat site-ul de locuri de muncă după ce un angajat anterior? Sau au stabilit un mecanism clar de documente interne, pe care compania folosește cu succes în ultimii cinci ani? În zadar! Iar faptul că sunteți în măsură să răspundă rapid în situații de urgență și să ofere soluțiile potrivite, care mai mult de o dată „salvat“ de către compania? Nu atinge. Este important să-i învețe corect! Lucrările la acest lucru în avans.

Cel mai important lucru în poveste despre realizările rezultatul ar trebui să fie pentru companie, nu calitățile tale bune. Despre calitățile pe care le-am spus deja la început, iar acum spune despre beneficiile virtuțile tale. Nu se potrivesc neapărat cuvintele lor cu numere, procente și grafice. Dar este important ca de la tine a fost bun, și, beton. Cine, indiferent de cât știi despre realizările lor. Nu fi timid!

Cum să răspundă la întrebări? Întrebări vă puteți întreba foarte diferite: de rafinat să-l puneți blând, ciudat. Cu întrebări suplimentare în mod clar. În cazul în care angajatorul este interesat de anumite responsabilități specifice, el va clarifica detaliile. Nu ezitați să răspundă în detaliu, dacă el este interesat, atunci aceasta este cartea dvs. de atu, utilizați-l.

Întotdeauna amintiți-vă cu privire la întrebări de clarificare, mai ales atunci când la începutul o scurtă discuție despre el însuși. Acest lucru înseamnă că nu ar trebui să ne mintă și să atribuie ceea ce nu a știut cum să-, înșelăciune poate cu ușurință autopsie, și apoi ai pierdut. răspunde întotdeauna în mod clar problema. explicații lungi de departe poate alerta angajatorul. De exemplu, dacă ați menționat povestea despre tine ca ai condus cu succes echipa poate continua să urmeze întrebarea: „Cât de mulți oameni au fost în grupul“ Și dacă în loc de a răspunde, „cinci persoane“ va începe să explice că nu a fost destul de o echipă, și tocmai de două ori ajutat la distribuirea manager de sarcini, vă va genera o impresie negativă. În cazul în care răspunsul „cinci“ va fi urmată de o întrebare cu privire la natura conducerii, este necesar să se răspundă în mod specific ceea ce faci: „pentru a organiza respectarea sarcinile programul privind calendarul, distribuit, controlat ...“ și așa mai departe.

Unele întrebări de la angajator sau recrutor poate parea ciudat pentru tine. „Ce fel de poziție în compania noastră, vrei să faci în cinci ani?“, „Cum vă simțiți capabili de a utiliza un pix normal, dar scopul său principal?“ De obicei, aceste teste psihologice concepute pentru a dezvălui abilitățile dumneavoastră în mod indirect. Răspunsul la prima întrebare va arăta nivelul de ambiție și capacitatea de a lupta, iar al doilea - o înclinație pentru gândire neconvențională. Dacă vă întrebați astfel de întrebări dificile, astfel încât aceste calități sunt necesare în poziția propusă.

Aveți întrebări? De obicei, această întrebare este la sfârșitul interviului. Nu-l ignora și nu fi timid „Nu, mulțumesc“. Nu numai angajatorul are dreptul să știe dacă vii la el, dar trebuie să înțeleagă dacă vi se potrivesc acest loc de muncă. Apropo, întrebări bine definite, uneori, în valoare mult mai mare decât răspunsurile bune. Dacă o persoană este în măsură să formuleze o întrebare, așa că gândește. În cazul în care problema este competentă, apoi un specialist suficient de avansată. Deci, se prezintă cu propriile lor întrebări!

Probleme organizatorice, de asemenea, nu ezitati: ce mod de întreprindere, cât de mulți oameni în echipă, dacă natura muncii călătorie. Toate acest lucru este important pentru tine, nu? Dacă vă întrebați, apoi personalizate pentru o lungă ședere în întreprindere, iar acest lucru este din nou avantajul tau. Asigurați-vă că pentru a cere angajatorului exact ceea ce abilitățile dumneavoastră ar fi util să-l mai mult decât orice în această poziție, exact ceea ce ar putea fi de folos, și ceea ce el crede că nu aveți suficient. Astfel, da angajatorului să înțeleagă că ei sunt dispuși să lucreze în folosul societății și să-l aducă în beneficiul maxim, și anume că de la tine și de așteptare. Problema salariului, lăsați „în spatele cortinei“.

Atunci când toate punctele clarificate și puse în prim-plan beneficiile muncii tale. asigurați-vă că pentru a marca domeniul de aplicare al nivelului dorit al salariilor, și întrebați cât de mult sunteți dispus să ofere. Acest lucru este normal, deoarece specialistul care nu se apreciază atât de mult încât el a fost gata să lucreze aproape gratis, poate nu atât de bine ...