Banca de Economii România comentarii angajatorului de angajați

În Sberbank astăzi aproape nimic amintește de băncile de economii, ale căror funcții a efectuat pentru o perioadă semnificativă a istoriei sale. Dar, în mod surprinzător diferite: Sberbank are puține asemănări chiar el însuși în urmă doar în zece ani!

Capacitatea de a schimba și de a merge mai departe - un semn al formei excelente „sport“, care este acum Sberbank. Titlul cea mai veche și cea mai mare bancă românească nu-l împiedică în mod deschis și să concureze onest pe piața bancară și de a ține pasul cu schimbările tehnologice și financiare. Sberbank nu numai că ține pasul cu tendințele actuale ale pieței, dar, de asemenea, în fața lor, cu siguranță ghidat într-o tehnologie și client se schimbă rapid preferințele.

Sberbank astăzi - este sistemul circulator al economiei românești, o treime din sistemul său bancar. Banca oferă locuri de muncă și sursa de venit fiecare familie românească 150 de ani.

Banca este principalul creditor al economiei românești și are cea mai mare cotă de piață în depozite. Aceasta reprezintă 46,4% din depozitele populației, 34,7% din creditele acordate persoanelor fizice și 33,9% din creditele acordate persoanelor juridice.

Sberbank astăzi - este de 16 birouri regionale cap și mai mult de 17.000 de sucursale în întreaga țară, în 83 de entități constitutive din România, situate în 11 fusuri orare.

Numai în Banca de Economii a România, mai mult de 110 de milioane de clienți - mai mult de jumătate din populația țării, și în străinătate serviciile Sberbank sunt folosite de aproximativ 11 de milioane de oameni.

spectru Sberbank de servicii către clienți cu amănuntul maxim largă: de la depozite tradiționale și de creditare a diferitelor tipuri de carduri bancare, transferuri de bani, asigurări bancare și servicii de brokeraj.

Toate creditele retail din Sberbank emise de tehnologie „fabrica de credit“, dezvoltat pentru a evalua în mod eficient riscurile de credit și de a asigura calitatea înaltă a portofoliului de credite.

O mulțime de avantaje, sn suficient, putem spune decente și plătite fără întârziere, funcționează bine, întotdeauna curat în birou, există mai multe tipuri de chifle LCA sociale și așa mai departe pachet (utilizate, norme). Bune instituții corporative, o mulțime de antrenori, și dacă aveți nevoie de ajutor. acces la carduri de bibliotecă corporative angajaților și așa mai departe.
Premiul nu este limitat, puteți ridica cel puțin 200 de mii

Liderii cum ar fi managerii regionali bine, doar idioti, a pus 120% din planul, atunci întrebarea de ce face aceste 100. Desigur, salariul regmenov depinde în mod direct de planul de exagerare, nu lasa merg în vacanță foarte scump sau nu atunci când trebuie să plecați elevii din sesiunea este închisă. o grămadă de ore suplimentare, pentru care nimeni nu plătește nici în cazul în care multumita nu va spune dacă faci ceva tip rău de plângeri, astfel încât să puteți spune la revedere de la locul lor în biroul meu forțat angajații să lucreze fără dodachi 6/1 week-end din spate, este contrar Codului Muncii, dacă sunteți pe picior de ieșire și au nevoie urgentă de angajat provoca și dacă refuzați vă puteți spune la revedere de la un loc veyano se confruntă cu concedierea în cadrul personalului pentru caracterul efectiv prytkost. Mai mult de un manager de vânzări nu cresc în birou următoare nu a ridicat nimeni nu a luat în stradă prieteni / rude deși este un fel și este interzisă, dar cine va spune, pentru că locurile se tem de a pierde o astfel de sn de mare nu există aproape nici în cazul în care, plus toate alb, în ​​general, vă recomandăm numai dacă aveți nevoie de bani și sunt gata pentru a fi prelucrate pentru nimic

1. Salariul unui adevărat alb: întregul salariu merge salariilor, plătite cu contribuțiile sale la fondurile, se va tăia nu ca o penalizare. Pentru România, este foarte cool, deoarece Cele mai multe companii fac parte din prima salariu pentru amenzi și contribuții de economii. Un premiu premiu BEAC într-adevăr modul în care a lucrat în trimestru, sau un an, și a primit. Există o primă sistem clar 5+ de rating.
2. Salariul este plătit la timp întotdeauna.
3. Salariul mediu pe piață de mai sus.
4. Bun pachet social: DSM, asigurarea împotriva accidentelor și a bolilor grave, sala de sport și doctorul în biroul de compensare sanatoriu pentru copii, plăți la nuntă și nașterea unui copil, etc.
5. Posibilitatea de dezvoltare: o mulțime de formare, cursuri, seminarii, școală virtuală, limba engleză - pompă pe abilitățile dorite.
6. proiecte interesante, care poate fi o idee bună pentru a pompa și de a crește șansele de creștere economică de carieră. Proiectele sunt foarte interesante.
7. Cariera Sam - el este, dacă încercați într-adevăr, într-adevăr, poți, și în fiecare an nou Grady trece.
8. Munca plăcută și variată.

Prelucrare. Acesta este cel mai mare dezavantaj. La locul de muncă al BEAC este într-adevăr posibil să trăiască, să vii la 9, lăsând 23 - în care personalul de acolo de ani de timp. Singurul mod de a face cu ea - greu pentru a monitoriza timpul și trimite tot ceea ce nu este în mod direct o parte din responsabilitățile. Dar apoi pe cariera și premiul bun nu poate conta.

piață relevantă: excesul de greutate

El a venit la interviu, avem aceste 26 de oameni, toți au adunat în sala de înghesuit, a vorbit și a arătat o prezentare despre cele mai bune din lume, la locul de muncă, și așa mai departe, apoi împărțite în două grupe, și au fost împărțite în camere diferite, rezolva teste pe computer până rezolvat cauzate de doi oameni vorbesc, a venit după ce a anunțat lista care merge mai departe și care nu este, în principiu, nu înțeleg de ce testele și un chestionar completat rezolvate, nici măcar nu se uită la ea, dar cel mai important lucru și la stânga, unde oamenii și doar 10 fete

s / n propuse: alb

Conformitatea cu s / n piață: piață

Impresie generală: Nu recomand

Un stagiar „consultant“ .Sistematichesky inseala oameni Nu konsultiruesh și servicii vândute. Servicii de astuparea inclusiv plătite fără știrea clienților. respectiv, bunicile ultimii 50 p dat vina pe avtoplatezhi și TP. Adică clientul nu este un client și vite care pot și ar trebui să fie vparit cât mai mult posibil a unui

s / n propuse: alb

Conformitatea cu s / n piață: piață

Impresie generală: Nu recomand

Andrew (fost angajat)

Nr calendar, condițiile de muncă așa-atât. Toate condus să-și îndeplinească planul (pentru servicii cu plată și să impună de creditare). concediu de studiu nu dau. Încălcați legi. Aparatul birocratic este prea încărcat și în mod constant șovăitor. de securitate în muncă excesiv de strictă. cerințe stricte cu privire la codul vestimentar nu corespunde nivelului salariilor în nici un fel.

piață relevantă: piață mai mică

Impresie generală: Nu recomand

Maria (fost angajat)

PO oficial fără întârziere.

Inadecvat, conducerea incompetent, mai ales șefii mici - șeful de departament /
sector. De ce primesc banii. Paradox. Nici o idee, inițiative de îmbunătățire a proceselor. Toate sarcinile, schimba toată responsabilitatea pe subalternii săi, în același timp, nu-i motiveze. Numai morcovi. Scapă de cei cărora li se confruntă cu aversiune personală pentru administrarea continuă a ratei de vacantă din rândul prietenilor și rudelor lor.

Piața relevantă: piața

Impresie generală: Nu recomand

încă nu înțeleg acele

în interviul necesar în chestionar indică detaliile de pașaport, numărul de identificare fiscală, datele tuturor rudelor. La refuzul meu de a completa TVA și pașaport ofițer de personal câmp de date a spus că, din moment ce, în acest caz nu vor fi luate în considerare. Economii! Sunteți în căutarea pentru angajați, sau verifica detaliile pașaport. Este încă confidențial, și de la stânga la dreapta, eu nu intenționez să dezvăluie informația. Mai ales cu care se confruntă mai mult decât o dată cu Banca de Economii, și din păcate. El nu se prezentat cu cea mai bună mână. Cum pot fi sigur că aceste informații nu se va scurge.

s / n propuse: alb

Conformitatea cu s / n piață: piață mai mică

Impresie generală: Nu recomand

Anna (fost angajat)

salariul plătit în timpul, nu un salariu rău în comparație cu alte bănci

Oribil atitudine față de angajații săi, reciclarea constantă, managementul angajaților obișnuiți nu de nimic, organizația în sine nu este interesat de faptul că nu a existat nici o lucrare de rutină

managementul presiune constantă, de prelucrare, în cazul în care programul este în valoare de 8 ore de lucru, oricum 9, pentru că planurile puse nerealiste, la o rată de 2,4. forțat să efectueze 3.5. Week-end-consumatoare, ca urmare a programului de 6/1 Dacă nu aveți viața personală și doriți să-și petreacă timpul de vânzare a produselor care nu sunt necesare, transmite poziția de „consultant“. Oamenii vor veni și cere pentru a opri tot felul de pușculiță. AutoSuggest și avtoplatezhi pe care le-ați avut anterior să se conecteze! respingere veșnică și presiunea din partea conducerii. Doar capete amenință totdeauna la foc. 50% sau premium lipsi.
Vei fi pentru totdeauna într-o stare de stres. Dacă nu aveți suficient de stres, merge mai departe!

Piața relevantă: piața

Impresie generală: Nu recomand

Eu lucrez în TSSKO pe Yuzhnoportovaya. În general, eu sunt mulțumit de locație, personal și conducere.

Eu lucrez în TSSKO pe Yuzhnoportovaya. În general, eu sunt mulțumit de locație, personal și conducere. Condițiile de lucru lasă mult de dorit în sala de operație este înfundat, iar sala de mese a devenit pur și simplu dezgustător! Nu numai ca este orele suplimentare plug, deci încă nu se poate mânca în mod normal,

Piața relevantă: piața

Sberbank ar trebui să aleagă cu atenție managerii de mijloc. În Novosibirsk, de exemplu, o bancă, nu este familiarizat cu Codul Muncii a managerilor de mijloc. zi de lucru înainte de 8:00 nu se încheie (a lucrat în managementul clienților corporativi). Liderii nu pot distribui munca, zero sau complet d-na M. Valishevsky, sentimentul că lucrarea nu știe scopul ei principal, pentru a rămâne pe meste.Chelovek său complet din loc. Despre un astfel de lucru ca un climat moral în echipă nu a auzit nimic. Și voobsche..v economii bancare față de oameni mai rău decât oricând! Gref trebuie să întreb de ce o astfel de cifra de afaceri de personal.

piață relevantă: piață mai mică

Impresie generală: Nu recomand

Lucrez de șase luni, în Banca de Economii. În plus față de pachetul social și salariul la timp cum ar fi faptul că obține o experiență de neprețuit în sectorul bancar. Diagrama nu în totalitate mulțumit de ori, se întâmplă ca oameni foarte mult, dar uneori nu este nici unul. Până aici toate fericit, mai ales stabilitate.

Sberbank ești înconjurat de profesioniști și atunci nu pot sta în același mod profesional, care a fost, sunteți obligat să crească. În cazul meu, am avut noroc cu seful, foarte ma ajutat în diverse situații dificile, da sfaturi, a fost un adevărat mentor. Pe scurt, activitatea în Banca de Economii - o experiență de mare, încât puțini în cazul în care puteți obține, și, dacă doriți să devină un profesionist în sectorul bancar, nu se poate face fără ea.

Sunt uneori prelucrate, dar ele sunt de obicei plătite sub formă de bonusuri.

Îmi place cultura corporativă în Banca de Economii. Angajații sunt încurajați să încurajeze dezvoltarea profesională și cursuri de sport (educație, reduceri la sport, evenimente sportive corporate, etc.). Și, după cum banca își propune să devină o corporație inovatoare și se aplică în tehnologia practica modernă, stimulează, de asemenea, să țină pasul cu timpul, interesul pentru noi și să învețe în mod constant.

companie serioasa) Mi-a placut de selecție) nu iau doar pe nimeni.

Nu-mi plăcea un lucru. A trecut interviul, bine, m-am dus la punctul g.Buharest. ul.Krasnoprudnaya 11, șeful Rinat Nikolayevich. El a ținut un scurt interviu cu mine, totul pare a fi în regulă, că a spus, sună-mă, așa că n-am primit un telefon. Apelați la birou, a lovit Roman, care a efectuat interviul meu, el a spus că am fost, iar acum de așteptare pentru mai mult de un candidat. Am fost de așteptare pentru a 2-a săptămână, după ce apelul meu recent la birou, Roman I spus- „Stai, dar dacă există alte opțiuni de muncă, nu ezitați să meargă!“ Așa că am așteptat timp de 3 săptămâni, care ar lucra într-o astfel de bancă minunată de România, iar eu pur și simplu nu doresc să ia pentru un motiv oarecare. Nu-mi plăcea, pentru că aș dori foarte mult să lucreze acolo, deși poate că nu, deci este o companie bună.
Am fost dezamăgit în companie

s / n propuse: alb

Conformitatea cu s / n piață: piață

Impresie generală: Nu recomand