Balanța resurselor de muncă

Balanța resurselor de muncă - un sistem de indicatori, care reflectă mărimea și compoziția forței de muncă, precum și distribuirea acestora către angajații de sectoare ale economiei și proprietatea, populația inactivă economic și șomerii.

Schema de echilibru forței de muncă este un tabel care cuprinde două secțiuni: indicatori de forță de muncă și a compoziției, și indicatorii ce caracterizează distribuția lor specii de ocupare.

mișcarea forței de muncă - procesul de schimbare a numărului de angajați, ceea ce duce la o redistribuire a forței de muncă între întreprinderi, sectoare și regiuni.

Pentru studiul statistic circulația forței de muncă se stabilesc indicatori absolute și relative ale traficului de muncă.

Indicatorii sunt absolute cifra de afaceri de recepție egal cu numărul total de angajați pentru o anumită perioadă, și de a dispune de cifra de afaceri, egal cu numărul de disponibilizat în cursul perioadei.

un grup de muncitori cu privire la sursele de venituri:

1. în direcția serviciilor de ocupare și angajare;
2. la inițiativa întreprinderii (organizației);
3. în ordinea transferului de la alte companii și organizații;
4. după încheierea școlilor speciale.

Motivele pentru care concedierea lucrătorilor sunt:

1. serviciul militar obligatoriu;
2. admiterea la școală fiind întrerupte;
3. transfera la alte întreprinderi;
4. expirarea contractului de închiriere;
5. pentru limită de vârstă;
6. moartea unui angajat;
7. abreviere de stat;
8. Demisii;
9. absenteism și alte încălcări ale disciplinei muncii.

cifra de afaceri de muncă excesivă, include concedieri voluntare și încălcare a disciplinei muncii.

indicele de forță de muncă se calculează ca raportul dintre numărul de angajați la sfârșitul perioadei analizate la numărul de la începutul acestei perioade.

Rata de cifra de afaceri totală a forței de muncă caracterizează intensitatea mișcării și este definit ca raportul dintre suma tuturor acceptat și toate pus-off în timpul perioadei de la numărul de salariați, în medie, în cursul perioadei.

Cifra de afaceri pentru ocuparea forței de muncă reprezentat de numărul tuturor primite, precum și de a dispune de cifra de afaceri - numărul de plecări de la locul de muncă.

Numărul de angajați care lucrează în mod continuu pe parcursul perioadei, definită ca diferența dintre forța de muncă de la începutul perioadei și numărul de separările numărul lor în timpul perioadei.