Aviz de reziliere
Anunțul precizează data concedierii. În cazul în care un angajat merge la un spital, este necesar să se respingă, la sfârșitul a trei zile.
Pentru detalii, a se vedea. Materiale justificare.
Fundamentare dat poziție sub un material „cadru de sistem“.
Sfat: Cum se face concedierea din cauza expirării contractului de muncă
„Cum să notifice angajatul cu privire la rezilierea contractului de muncă
În cazul în care contractul pe durată determinată specificată o dată de terminare specifică, ofițerul de notificare a trimite cel puțin trei zile calendaristice înainte de această dată. În cazul în care contractul specificat numărul de luni sau ani, pentru care se concluzionează, că există reguli generale de calcul termenelor. Perioada începe de la data încheierii contractului de muncă. Acesta este considerat a fi ultima zi a perioadei corespunzătoare a anului trecut (în cazul în care perioada se calculează în ani) sau o lună (în cazul în care perioada este calculată de luni). În cazul în care ultima zi a perioadei cade pe un week-end sau de vacanță, ziua a perioadei este considerată a fi următoarea zi lucrătoare următoare. Acest lucru este menționat în articolul 14 din Codul Muncii. Cm. Exemplu.
Aviz de reziliere să fie emise în scris, sub orice formă (cap. 1, v. 79 LC RF). Formularul standard prevăzut de lege *.
Sfat: Asigurați-două copii ale anunțului. În primul rând treci angajat, în timp ce al doilea a cerut să semneze pentru livrare. Al doilea exemplar cu semnătura în caz de litigiu se va dovedi că notificarea angajatului primit.
Notă: În cazul în care organizația dvs. a încălcat în perioada de preaviz de demisie angajatului, ea se confruntă cu răspundere administrativă pentru încălcarea legislației muncii.
Aviz pentru un angajat la încetarea contractului de muncă pe durată determinată de cel mult trei zile înainte de destituire, de exemplu, o zi sau în ziua concedierii, organizația ar încălca articolul 79 din Codul muncii.
Pentru încălcarea legislației muncii prevede răspundere:
- pentru organizațiile - o amendă de la 30 000 la 50 000 de ruble. (Se repetă încălcarea supusă unei amenzi de 50 000 la 70 000 de ruble.);
- pentru funcționarii - un avertisment sau amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. (Se repetă încălcarea supusă unei amenzi de 10 000 la 20 000 ruble sau descalificare pentru o perioadă de unu la trei ani.);
- pentru întreprinderi - amendă de la 1.000 la 5.000 de ruble. (Se repetă încălcarea supusă unei amenzi de 10 000 la 20 000 de ruble.).
Aceste cerințe sunt stabilite de paragrafele 1 și 2 ale articolului 5.27 KodeksaRumyniyaob administrativ Infracțiunile.
Problema practicii: atunci când rezilia un contract de muncă pe durată determinată, care se încheie timp de un an
Termenele calculate în ani, luni, săptămâni, expiră la data respectivă a anului trecut, lună sau săptămână a termenului. Mai mult decât atât, în cazul în care ultima zi a perioadei cade într-o zi de lucru, în ziua a perioadei este considerată a fi următoarea zi de afaceri (cap. 3, 4, art. 14 din RF LC).
Cum de a face un ordin de a demite salariatului în legătură cu expirarea contractului de muncă
carte de lucru, un card personal
Cum de a face o intrare în cartea de muncă a angajatului pleacă din cauza expirării contractului de muncă
Exemplu de concediere ca urmare a expirării contractului de muncă
Cu capul EV secretar de organizare Ivanova a semnat contract pe perioadă determinată, timp de doi ani. Până la sfârșitul perioadei angajatului notificat de concediere iminentă. Iar la sfârșitul acordului formalizate concedierea.
Șeful organizației a emis un ordin de a demite numărul formularului T-8. Înregistrarea concedierii din cauza expirării contractului de muncă cu referire la paragraful 1 al articolului 77 2chasti angajat al Muncii kodeksaRumyniyavnesena în cartea de muncă.
Concedierea în timpul sărbătorilor, boala
Problema practicii: în cazul în care preocupările de concediere în legătură cu expirarea contractului de muncă pe durată determinată la respingerea de către angajator. Pot concedia un angajat al cărui contract a expirat în timpul vacanțelor sau boli
Nu, nu se aplică. *
Problema practicii: dacă este posibil la foc un angajat în legătură cu expirarea contractului de muncă la momentul handicapului său sau de ședere în vacanță
Dacă o organizație nu decide să rezilieze contractul de muncă pe durată determinată, fără o notificare scrisă, angajatul poate contesta în instanță acțiunile angajatorului (art. 392 al LC RF). După cum arată practica, instanțele de judecată în astfel de cazuri, de regulă, să ia decizia de a schimba data concedierii, fără a schimba însăși temelia concedierii (Art. 394 din RF LC) ".
În curând, revista „Compania Avocat“