Autobiografie și CV - reguli de redactare și design

Lumea este aranjat astfel încât toată lumea are o șansă.
Vladimir Matetsky compozitor.

După cum știți, documentele de afaceri cu caracter personal - sunt documente produse de o persoană în legătură cu activitatea sa profesională sau legate de punerea în aplicare a acestuia. Exemple de astfel de documente sunt: ​​autobiografie, CV-ul, formular de cerere, declarație personală, caracteristică, recomandarea, avocat personal, o confirmare de primire și altele.

Autobiografie: conceptul, structura, modelul de proiectare

Autobiografia -. Un document care stabilește evenimentele vieții în prima persoană, în ordine cronologică [3] Autobiografia este necesar pentru admiterea la o instituție de învățământ; ocuparea forței de muncă, în principal în instituțiile publice, și altele.

Autobiografia scrisă în orice formă, pe o foaie de hârtie A4. De preferință, cantitatea de informație nu este mai mult decât o singură foaie.

Întreaga secvență de prezentare poate fi reprezentată prin următoarele unități principale:

În plus, oamenii ar trebui să specifice perioada de serviciu militar și grade militare. Femeile pot furniza informații despre perioadele petrecute în vacanță și concediu de maternitate, îngrijirea copiilor.

Rezumat: Conceptul de politici de atribuire

Este posibil acum să vorbim despre România au format propriile lor tradiții și reguli de scriere CV-ul. [3]

Recomandări-cheie privind rezumatul de înregistrare:

Reluare tipuri de format de formate, CV-ul de proiectare

Reluare Format - un mod de organizare a informației și punând accentul necesar. Diferite formate sublinia profitabile (sau permite trecerea accentului de la informațiile nedorite) sau că aspect al faptelor și activitatea profesională a candidatului. [3]

Următoarele formate de CV: un format în ordine cronologică inversă; format funcțional; Formatul combinat, formatul realizărilor; țintă format; CV CV International; portofoliu.

Aici sunt mostre de rezumat înregistrare a diferitelor formate.

Inversă Formatul cronologic - o descriere a tuturor faptelor vieții de lucru (locul de muncă, de studiu), în ordine cronologică inversă, începând cu ultimul loc de muncă sau de studiu.

Genul cel mai traditional de CV, reprezintă exact și corect informația despre candidat. O atenție deosebită este acordată până în prezent - vă permite să demonstreze o lungime continuă de serviciu, nivel profesional ridicat, subliniază munca în companii de renume și în poziții de responsabilitate, dar, de asemenea, prezintă toate golurile de timp, retrogradarea, și altele.

Acest rezumat trebuie să fie utilizat într-o dezvoltare a carierei profesională stabilă și, în cazul în care un solicitant se aplică pentru o poziție apropiată de ocupat în acest moment.

Formatul funcțional - se concentrează asupra nivelului de calificare și de competențe, abilitățile solicitantului, precum și data a primit mai puțină atenție. Acesta subliniază, nu realizările anterioare, și perspectiva solicitantului pentru poziția.

Acest rezumat face posibilă pentru a ascunde lipsa perioadelor de experiență de muncă de șomaj și așa mai departe. Potrivit pentru absolvenți recente celor care își schimbă profesia, pentru persoanele cu experiență în diverse domenii de activitate și altele.

Formatul Combinat (CV funcțional și cronologic) - combină principalele caracteristici ale CV-ul funcțional și relua formatul invers cronologică. Acesta evidențiază abilitățile și realizările în diferite domenii de activitate, precum și faptele de bază ale vieții de lucru sunt prezentate în ordine cronologică inversă.

Avantajul acestui format CV-ul este că permite angajatorului să acorde o atenție la profesionalismul solicitantului în diferite domenii de activitate și de a vedea o succesiune clară de lucru.

realizări Format (CV) - atrage atenția asupra punctelor forte și abilitățile solicitantului, este un fel de format de combinații CV, se concentreaza pe succesele remarcabile. Cele mai potrivite pentru selectarea directorilor executivi, în special în zonele aflate în schimbare rapidă. [3]

Formatul țintă - format destul de creativ implică o identitate mare (sau), cerințele ridicate de creativitate solicitantului inițiatorul și. De obicei, subliniază calitățile pe care ar trebui să fie de interes pentru angajator. Se potrivește, practic, orice solicitant, deoarece oferă posibilitatea angajatorului de a demonstra punctele forte și avantajele lor. [3]

International CV CV (Curriculum Vitae, din latinescul „record“) - un CV detaliat, detaliat, care se face în ordine cronologică inversă și durează de obicei 6-8 pagini.

International CV-CV - opțiunea preferată de compania internațională de recrutare formată de către cei care sunt în căutarea unui loc de muncă în străinătate, sau în cadrul organizațiilor internaționale.

Pentru a trimite acest rezumat ar trebui să fie în limba engleză sau în limba țării, care sunt în căutarea de muncă. Se recomandă să se facă o scrisoare de intentie (de preferință, scrise de mână), care trebuie să evidențieze dorința de a se adapta la o altă țară.

Portofoliu - un set de lucrări de creație ale solicitantului, însoțită de un rezumat al [3]. Executare de portofoliu a recomandat într-un dosar separat, cu o foaie de un tabel de cuprins pentru regăsire mai ușoară. Compoziția poate include un portofoliu:

• descriere a obiectivelor de carieră;
• versiunea completă relua în formatul selectat;
• probe de lucru, ceea ce confirmă calificarea;
• premii, recenzii ale clientilor, promotii, bonusuri, etc.;
• documente (copii ale documentelor) care confirmă educația.

Alte articole pe acest subiect:

bibliografie