Atunci când are loc interviul în cadrul companiei cu directorul și supraveghetor, angajatorul
Unde este interviul?
Ideal - cameră separată izolat de zgomotul de operare și a celor din jur. Interviul în birou contribuie la atmosfera relaxată în timpul conversației, ca o consecință, solicitantul pentru postul vacant se deschide rapid și afișează aspectele sale cele mai pozitive. Din păcate, această posibilitate nu este la toate organizațiile, companiile au, de obicei un deficit de spațiu de lucru.
Mulți angajatori din situația, folosind aceleași partiții de cameră, care permite protejarea vieții private și intervievatorul de celelalte prezente. Această situație are, de asemenea, eliminarea tensiunii de candidat, stabilind contactul cu ei.
Uneori interviurile sunt efectuate în mod direct la locul de muncă, în imediata apropiere a personalului alt flux de lucru angajat. Solicitant în această situație se poate evalua imediat mediul de lucru și angajator - să împărtășească opiniile lor în ceea ce privește reclamantul și colegii săi.
În cazul în care activitatea viitoare asociate cu călătoriile, întâlnire poate efectua pe site-ul sau într-o mașină, și, uneori, chiar și în avion.
Din locații neobișnuite pentru a efectua interviuri sunt holurile hotelurilor, cafenele și restaurante. Este mai ușor de înțeles modul în care o persoană se comportă într-o atmosferă relaxată, ceea ce este în viața de zi cu zi, nu are suficientă flexibilitate și mobilitate.
Se câștigă popularitate în conversațiile recente conduită pe Skype. Acest lucru este convenabil, deoarece nu va trebui să călătorească, puteți economisi timp, dar solicitantul nu este în măsură să evalueze mediul în cadrul companiei, în poziția pe care o susține. În plus, nu trebuie să uităm că camera denaturează fata, de multe ori nu pentru mai bine.
Cine poate și cine nu poate fi intervievat?
Multe firme practica interviuri în mai multe etape, în acest caz, în fiecare etapă a solicitantului la persoanele post-sobeseduyut de poziții diferite. De exemplu, o conversație introductivă își petrece cea mai mare parte specialisti HR. În cazul în care finalizarea cu succes a primei etape cu șeful candidat vorbind al departamentului în care postul vacant este deschis, sau șeful companiei, iar în unele cazuri, proprietarul organizației.
Unele companii au decis să organizeze o întâlnire cu solicitantul, în prezența mai multor angajați ai companiei - de exemplu, HR-specialist, șef de departament și șef al departamentului. Astfel, un solicitant de loc de muncă se face avizul cel mai obiectiv, pentru că fiecare expert note pentru ei înșiși criteriile pe care sa specializat, iar apoi a impus o soluție generală.
În cazul în care o poziție deschisă într-o poziție de conducere, de multe ori într-un interviu director general al companiei are loc, fără a afecta HR-departament.
IMPORTANT! În cazul în care postul vacant este deschis în poziția extrem de specializate (de exemplu, în domeniul medical), nimeni nu HR-manager nu va fi în măsură să intervieveze în mod corect și de a face concluziile corecte, pentru că el nu posedă cunoștințe și abilități de specialitate pentru a evalua biroul de conformitate al solicitantului.
Prin urmare, este necesar să se acorde o atenție la astfel de nuanțe. Dacă poziția în sens restrâns profilate sobeseduet numai HR - cel mai probabil, societatea nu este serios despre alegerea angajaților, adică profesionist de lucru. De asemenea, arată ciudat în cazul în care un specialist în domeniu angajat un sobeseduet din apropiere, dar nu are legătură cu poziția dorită. De exemplu, postul de consultant cu cunoștințe de limba armeană mass-media spaniolă sobeseduet, sau cu un expert în domeniul IT-angajat întâlnește departamentul juridic. Cele mai importante companii este inacceptabilă.
Atunci când interviul este de cadre?
Primul nivel de un multi-nivel de interviuri - familiarizare. Angajaților HR-departamente ale imaginii de ansamblu a candidatului, pune întrebări generale, oferă un formular pentru a completa, ne spune despre condițiile de muncă în acest loc de muncă.
În cazul în care locul pe care a produs un set, nu necesită aptitudini speciale și cunoștințe, care nu posedă ofițerul de personal.
În cazul în care interviul a fost realizat de cap? În cazul în care acest lucru este următorul pas de un multi-nivel de interviuri. În acest caz, candidatul a trecut conversație cu HR-departament și, probabil, cu șeful de departament, în etapa următoare - o conversație cu șeful companiei.
În cazul în care postul vacant este deschis la locul de asistent, deputatul sau persoana direct responsabilă la cap.
Atunci când întâlnirea cu solicitantul deține personal CEO?
La interviu interviu pe mai multe niveluri finale. După finalizarea cu succes a interviului cu HR, șef de departament, supervizor, uneori chiar și cu serviciul de securitate.
În cazul în care candidatul a recomandat cineva de la compania directori, consiliul de administrație, etc. Un astfel de interviu la compania de la directorul companiei este de multe ori doar o formalitate.
Dacă ați făcut căutarea pentru funcția de Director General Adjunct, Asistent Personal, subordonat imediat, șeful întreprinderii și alți înalți oficiali.
În cazul în care interviul se realizează alți angajați?
În unele organizații, întâlnirea privată toate cele de mai sus, cu excepția angajaților și efectuează servicii de securitate.
Uneori întâlnirile prezintă, cu excepția reprezentanților departamentului de personal și de management este, de asemenea, un psiholog, care oferă o evaluare completă a stării psihologice a solicitantului.
Cine evaluează rezultatele?
Atunci când o organizație desfășoară interviuri în mai multe etape, fiecare etapă de evaluare a rezultatelor a fost specialistul, care a vorbit cu solicitantul. Apoi, toate estimările sunt însumate, și să dea rezultatul final.
În cazul în care, în timpul unei întâlniri cu ofertantul HR specialist umple orice teste psihologice, interpretarea și este estimat să ia un psiholog.
Oricine a efectuat interviul, solicitantul, în orice caz, să fie util să se pregătească pentru conversație, să păstreze calmul și sânge rece, să fie pregătite pentru probleme neașteptate și situații de stres și să fie încrezător în tine și abilitățile tale. Și atunci șansele de încheierea cu succes a reuniunii va crește în mod semnificativ.
Nu am găsit un răspuns la întrebarea dvs.? Aflați cum să rezolve exact problema ta - Suna acum:
+7 (499) 703-45-38 (București)
+7 (812) 627-13-61 (București)
Este rapid și gratuit!