Atribuțiile directorului

Atenție! Ai o versiune mai veche a browser-ului: Opera 10.5.

Folosind o versiune învechită a browser-ului este potențial periculoasă și poate cauza erori pe site.
Vă rugăm să rețineți că noi nu verifica performanța și nu susțin buna funcționare a site-ului în browsere mai vechi.

Ce să fac?
Puteți proprii sau cu ajutorul administratorului de sistem al organizației
descarcă gratuit și să instalați una dintre cele mai populare browsere moderne:

Stimați utilizatori forum! Te rog spune-mi răspunsul la această întrebare: într-o societate străină privată din cauza unui director de boală prelungită din Protocolul Adunării Generale a fost numit director interimar, director adjunct al construcțiilor. Apoi, grupul de non-de lucru de invaliditate a fost atribuită directorului în legătură cu care a fost respinsă ca director adjunct încă acționează în calitate de director, deoarece noi nu a luat. Spune-mi cât timp directorul adjunct poate acționa ca un regizor? El acționează deja în cursul anului și uita-te la poziția de director acționari nu vor.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

care acționează dvs. - a fost mult timp director.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Pereat mundus et fiat Justitia.

În primul rând, în această situație, este necesar să se determine care speciile modifica contractul de muncă se numără așa-numitul „performanța taxei“ pentru postul vacant: traducere (articolul 30 din Codul Muncii al Republicii Belarus (în continuare - LC)), reprezentare comercială temporară (articolul 33, 68 TC ), combinația de posturi (articolul 67 LC).

Transferul temporar din cauza nevoilor operaționale pentru înlocuirea unui angajat temporar absente (articolul 33, 68 TC) poate fi efectuată fără acordul salariatului, pentru un număr nelimitat de până la o lună de ori într-un an calendaristic. Este important ca un astfel de transfer nu este făcută pentru postul vacant. și să-l înlocuiască angajat temporar absente (la locul de muncă, poziția să păstreze lucrătorii absenți din cauza bolii, vacanță, călătorie de afaceri, precum și pentru alte motive ca el).

În consecință, taxa temporară a funcției vacante este reprezentarea comercială nu temporară, și este considerat ca traducerea, este permisă numai cu acordul salariatului (articolul 30 LC). astfel termenul de traducere nu este definită prin lege. În cazul în care traducerea este de natură temporară, înregistrarea nu se înscrie în cartea de muncă.

In cazul tau va fi transferul temporar, care poate merge doar pentru a transfera în funcția de director.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Și care sunt pașii următori, în cazul în care transferul nu se face, și, de fapt poziția angajatului nu este directorul și directorul adjunct?

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Ca de acum, am recomanda pentru a aranja traducerea tuturor documentelor soputsvuyuschie în cazul în care angajatul este de acord desigur:
+ cerere de transfer de un angajat
+ ordin de transfer
+ nou contract (sau TD)
+ noi de birou
+ intrarea în munca
+ intrare în card personal și introducerea la această intrare

Perioada anterioară ((: este greu de spus, nu știu cum să semneze documente în numele cărora, cum să producă salarii etc. Ca o opțiune poate emite transfer temporar timp de o lună, urmată de o extensie (articolul 33 LC), astfel încât să spunem în retrospectivă ..if plătite în plus, specificați în ordine, în cazul în care nu - ar putea avea posibilitatea de a otkorrektirvat premii (necesitatea de a lucra de contabilitate))))

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Faptul că toate documentele el a semnat ca interimar Director și co-plată pentru el în temeiul protocolului nu a fost menționat. singurul lucru care a fost făcut este faptul că, după demiterea comanda un alt director nu a fost eliberat nu mai este o perioadă de timp netrudosoposobnosti fostul director și directorul adjunct numirea ca director interimar, cu toate consecințele pentru perioada absenței directorului. Adică, ea acționează ca director al acestui moment, dar este pompată din contract ca deputat, și de management dorește să extindă contractul cu atât adjunct și, în același timp, să plece în timp ce în calitate de director până când găsiți persoana pentru această poziție.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Poate că e mai bine să ia în considerare posibilitatea de a combina interne (directori) pentru pozițiile agățate.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Pereat mundus et fiat Justitia.

Cu toate acestea, vorbim despre o situație, opusă în natură cu cea descrisă în h. 1 lingura. 255 TC: angajatul este locul principal de muncă și susținând pentru postul de șef al altei organizații, în combinație.
Legislația (inclusiv h. 1 Art. 255 LC) nu interzice faptul că o persoană care are locul principal de muncă, lucra în altă parte lider concomitent. Excepție de la această regulă este în cazul în care locul principal de muncă al persoanei deține și funcția de șef al organizației.
de lucru norma de timp a managerilor care lucrează în această poziție, în combinație, ar trebui să fie stabilită la nu mai mult de cincizeci de procente din managerul de timp normal de lucru. Numărul de organizare personal de unități de personal (rata) care pot fi atribuite în funcția de manager, care lucrează în combinație, ar trebui să fie specificate în mărime de 0,5 unități full-time.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Articolul 255 interzice ambele situații: în calitate de director și de muncă cu fracțiune de normă, și fiind un angajat de a lucra part-time director.

Vreau să atrag atenția unui moderator la acest post, deoarece:

Se trimite o notificare.

Pereat mundus et fiat Justitia.

Pentru a răspunde la această temă trebuie să conectați sau să vă înregistrați.

Portaluri pentru profesioniști

• contabil
• economistul
• avocat

partenerii noștri

Dezvoltarea profesională a personalului de specialiști servicii, ateliere de lucru tematice. Tel. 209-59-59

Știi ceva despre Agile?

Pot folosi Agile afara de IT?

Care este rolul HR-și agil?

Astăzi, ziua lui sărbătorind utilizatorului 102.