Atribuirea responsabil material

Fiecare angajat este într-un fel, folosind proprietatea angajatorului. Și în cazul în care devine dat peste cap sau chiar dispar, cineva trebuie să răspundă pentru ea. Prin urmare, persoanele responsabile financiar să numească mai bine în avans.

Cel mai adesea, angajatul este responsabil în cadrul lor mediu lunar venituri (art. 241 din LC RF). În acest caz, banii sunt pur și simplu scade din salariul directorului executiv, care trebuie să fie făcut în termen de o lună de la data stabilirii cuantumului daunelor. Dacă această perioadă a expirat, iar angajatul nu vrea să plătească în mod voluntar returneze banii prin intermediul instanțelor (art. 248 din RF LC).

Aici sunt cele mai frecvente situații care au ca rezultat răspundere limitată:

angajat stricat proprietatea din cauza neglijenței sau neatenției; din cauza angajaților societății a plătit o amendă; a permis căsătoria la locul de muncă; a pierdut sau a unui document incorect proiectate.

Documentul este considerat pierdut în cazul în care nu poate fi restabilit la momentul potrivit și absența acestuia cauzează daune directe. Un preț redus este un document care a pierdut valabilitatea, în special datorită faptului că a fost emis în mod eronat. De exemplu, un angajat a făcut o greșeală în pregătirea actului de acceptare a mărfurilor și furnizorul din cauza acestei societăți a refuzat să restituie suma de penurie.

profituri pierdute sau pierdute venituri din angajat nu poate colecta (art. 238 din LC RF). Dar angajatorul ramburseaza și daune reale și pierderi de profit (art. 234, 235 din RF LC).

În unele cazuri, angajatul trebuie să compenseze prejudiciul integral (art. 243 din RF LC). De exemplu, în cazul în care el a distrus în mod deliberat (distrus) proprietate a pierdut valoarea (bani), dat de un raport sau ceva sa rupt după ore.

Luați în considerare câteva dintre aceste situații:

angajatul a provocat daune într-o stare de ebrietate. Rețineți că, pentru simpla apariție a lucrării în această stare poate fi respinsă (bp 6 podp Articolul 81 LC RF ...); prejudiciul rezultat din actele criminale ale angajatului. Făptuitorul este obligat să se întoarcă totul, indiferent de aducerea la răspundere disciplinară, administrativă sau penală (articolul 248 din RF LC.); angajat scurgeri secretul oficial, comerciale sau de altă natură care sunt protejate prin lege, și așa mai departe. d.

Trebuie avut în vedere faptul că personalul de optsprezece ani a adus la răspundere deplină numai în cazurile prevăzute de articolul 242 din Codul muncii.

Contractul de răspundere încheiat în două exemplare, unul rămâne în organizație, iar celălalt date angajatului. Înainte de aceasta, este necesar să se informeze cu privire la primirea tuturor documentelor, a căror încălcare va fi trasă la răspundere. De exemplu, un astfel de document pentru casier este Efectuarea tranzacțiilor în numerar vRumyniyai m. P.

Atunci când este imposibil să se facă distincția între responsabilitatea fiecărui angajat, a intrat în (brigadă) răspunderea colectivă (art. 245 al LC RF). În acest caz, contractul este încheiat între angajator și toți membrii echipei. Pentru a scăpa de această responsabilitate, angajatul va trebui să dovedească că nu este vinovat.

acorduri scrise privind individuale integral sau minciună (brigadă) răspunderea colectivă cu lucrătorii de la vârsta de optsprezece ani, care deservesc sau folosind bani, bunuri sau alte valori de proprietate (Art. 244 din LC RF). Refuzul salariatului de a încheia un contract de răspundere este justificată, în cazul în care necesitatea de a apărut atunci când raportul de muncă a fost deja stabilit (de exemplu, pentru a schimba legea). În acest caz, angajatorul este obligat să-i ofere un alt loc de muncă (art. 73 din LC RF). De îndată ce acest lucru nu este un angajat sau a refuzat-o, contractul de muncă încetează, în conformitate cu punctul 7 al articolului 77 din Codul muncii.

Se determină cantitatea de daune

Mărimea prejudiciului și cauzele acesteia sunt definite de către Comisie a specialiștilor relevanți. Ei efectuează verificări, rezultatele care întocmește actul de inventar, și declarația de defecte încheie. Cantitatea de pierdere este egală cu pierderea reală pe baza prețurilor de piață la data prejudiciului. În același timp, nu poate fi mai mică decât valoarea proprietății pierdute, ținând cont de amortizare (art. 246 din LC RF).

Răspunderea financiară este suportat, în cazul în care angajatul este vinovat și ar trebui să dovedească cu siguranță mărimea prejudiciului (Art. 233 din LC RF). Studiind materialele cauzei, angajatorul poate abandona complet sau parțial recuperarea daunelor din făptuitorului (art. 240 din LC RF). În acest caz, calculul deficitelor de impozit pe venit în sumă nu include cheltuieli.

Cu acordul angajatorului poate fi trimis pentru a recupera proprietatea echivalentă sau pentru a repara deteriorate. Mai lucrător vinovat poate plăti în mod liber off (total sau parțial). Conform acordului permis tranșelor pe baza unui angajament scris cu termene de plată. Dar, dacă după ce angajatul se retrage și refuză să repare prejudiciul, datoria va trebui să colecteze prin instanțele de judecată (art. 248 din LC RF).

În cazul în care a fost de acord să plătească suma în părți, dimensiunea totală a tuturor deducerilor din fiecare salariu nu poate depăși 20 la sută, iar în cazurile cerute de legile federale, - (v. 138 LC RF) 50 și 70 la sută.

Atenție răspunderea materială poate efectua numai angajații regulate ale companiei. Și chiar dacă angajatul este concediat după prejudiciul, acesta va nu-l scutește de responsabilitate (Art. 232 din RF LC). Dacă nu există nici un contract de muncă, legislația în vigoare.