Atracție să lucreze ore suplimentare - totul despre personalul

Toată lumea știe că, în ultimii ani, pe fondul instabilității în climatul financiar și politic în organizațiile noastre de țară încearcă să își reducă costurile. Uneori, această scădere se crede că pentru angajatori, este posibilă numai în cazul în care reducerea numărului de angajați. Cu toate acestea, pentru a face lucrarea cineva trebuie să. Prin urmare, activitatea personalul rămas, așa cum se spune, greu, și în cele mai multe cazuri, nu sunt acoperite de o astfel de prelucrare și nu este compensată în nici un alt mod. Dar dacă un astfel de angajat, care a fost forțat să lucreze în două schimburi, contactați gastrointestinală sau instanța de judecată, ei, desigur, sta de partea lui, pentru că este nimic ca ore suplimentare. Astăzi va spune ce se înțelege prin ore suplimentare, care garantează și compensații se bazează angajații care desfășoară o astfel de muncă, cum să oficializeze implicarea ney.V conformitate cu prevederile art. 99 TKRumyniyasverhurochnoy operațiune recunoscută efectuată de către un angajat al angajatorului de a stabili în afara orelor de lucru angajat - operarea zilnica (schimbare), iar în cazul în care înregistrarea timpului de lucru - excesul de numărul normal de ore pentru perioada de înregistrare.

- lucrători tineri - de la 24 la 35 de ore pe săptămână, în funcție de vârstă;

- invalizi I sau grupa II - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână;

- lucrătorilor, condițiile de lucru la locul de muncă în urma căreia evaluarea specială a condițiilor de muncă prevăzute la condiții de muncă nocive treia sau a patra studii sau condiții de muncă periculoase - nu mai mult de 36 de ore pe săptămână;

- femeile care lucrează în Extremul Nord (articolul 320 din RF LC.);

- profesori (articolul 333 din RF LC.);

- lucrători în domeniul sănătății (articolul 350 din RF LC.).

Notă. În cazul în care un angajat este târziu la locul de muncă din proprie inițiativă, o astfel de muncă este considerată muncă suplimentară.

Atragerea angajaților să lucreze ore suplimentare, este demn de amintit faptul că durata unei astfel de lucru nu trebuie să depășească, pentru fiecare angajat de patru ore în două zile consecutive și 120 de ore pe an. Pentru a face acest lucru, angajatorul este obligat să furnizeze o evidență exactă a lungimii orelor suplimentare fiecărui angajat.

Atunci când este posibil să atragă să lucreze ore suplimentare?

Codul muncii interzisă muncă forțată, și normele sale sunt concepute, inclusiv asigurarea dreptului fiecărui lucrător la condiții de muncă echitabile. Partea a 2-a art. 99 cazuri TKRumyniyaogranicheny în care un angajator poate implica personal să lucreze în plus față de programul normal de lucru:

- dacă este necesar, efectuați început o (complet) de lucru, care, din cauza unor întârzieri neprevăzute în caietul de sarcini de producție nu au putut fi efectuate (finalizate) în timpul stabilit pentru angajat timpul de lucru, în cazul în care eșecul (neterminat), acest lucru poate atrage după sine daune sau angajatorului deces proprietate ( inclusiv proprietăți ale unor terțe părți în posesia angajatorului, în cazul în care acesta este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății), proprietate de stat sau municipale, sau pentru a crea acnee viața și sănătatea Dhu;

- în timpul lucrărilor temporare pentru a repara și de a restabili mecanisme sau structuri în cazurile în care eșecul acestora ar putea duce la încetarea activității pentru un număr semnificativ de angajați;

- pentru a continua cu Neapariția este înlocuit de angajat în cazul în care activitatea nu permite o pauză. În acest caz, angajatorul trebuie să ia măsuri imediate pentru a se împerecheze este înlocuit de un alt muncitor.

În astfel de situații, angajatorul va trebui să obțină acordul scris al salariatului. Cum de a face acest lucru, vă spun mai târziu.

Cu toate acestea, angajatorul poate atrage personal care să lucreze ore suplimentare, fără consimțământul acestora. Este posibil (partea 3 din articolul 99 din RF LC ..):

- în efectuarea lucrărilor necesare pentru a preveni un dezastru, accident de muncă sau pentru a elimina consecințele dezastrului, un accident industrial sau a unui dezastru natural;

- în timpul lucrărilor necesare pentru a aborda social circumstanțe neprevăzute care perturba funcționarea normală a apei calde centralizat, alimentarea cu apă rece și (sau) de drenaj, sisteme de alimentare cu gaz, încălzire, iluminat, transport și comunicații;

- executarea de lucrări necesare în urma introducerii de urgență sau de drept și de urgență operațiunile marțiale în cazuri de urgență, adică, în cazul unui dezastru sau amenințare de dezastru (în caz de incendiu, inundații, foamete, cutremure, epidemii sau epizootii), precum și alte cazuri care pun pune în pericol viața sau condițiile normale de viață ale întregii populații sau a unei părți a acesteia.

Acorde o atenție! În toate celelalte cazuri, implicarea angajatului de a lucra ore suplimentare fără acordul expres scris al salariatului, luând în considerare punctele de vedere ale organismului ales al organizației sindicale primare.

Ore suplimentare de compensare

Angajatorul trebuie să compenseze orele suplimentare, stabilite art. 152 LC RF. În special, această dispoziție oferă două opțiuni.

1. Creșterea costurilor. Orele suplimentare se plătește pentru primele două ore de nu mai puțin de o rată de jumătate, pentru următoarele câteva ore - cel puțin de două ori suma. cantități specifice de ore suplimentare pot fi determinate:

- contractul colectiv;

- reglementarea locală;

- contract de muncă.

Potrivit alin. 5.5 al prezentei recomandări în cazul orelor suplimentare lucrate de persoane traduse în modul de program de lucru flexibil, înregistrările orare ale activității desfășurate în total, în raport cu perioada stabilită contabil (săptămână, lună), adică, numărul de ore suplimentare numai ore lucrate în exces prevăzut pentru această standard, perioada de timp de lucru. plata acestora se face în conformitate cu legea aplicabilă: jumătate - pentru primele două ore, ajungând la o medie de lucru în fiecare zi a perioadei contabile, la dublu rata - pentru restul de ore suplimentare.

Astfel, dacă un angajat, de exemplu, a lucrat ore suplimentare 43 ore pentru perioada de referință de 20 de zile de 40 ore va fi plătit pentru o jumătate de rată, și trei ore (20 x 2 zile.) - la rată dublă.

Î: Cum de a plăti ore suplimentare într-o vacanță nelucrătoare?

Ca regulă generală, un anumit articol. 153 din Codul muncii, munca la sfârșit de săptămână sau zi de sărbătoare legală plătit cel puțin dublul sumei. Cu toate acestea Rezoluția Comitetului de Stat al URSS, prezidiul AUCCTU din 08.08.1966 N 465 / R-21 a aprobat Clarificare N 13 / P-21, în virtutea n. 4, care, în calcularea orelor suplimentare de muncă de vacanțe produse în exces a timpului de muncă nu ar trebui să fie luate în considerare deoarece este deja plătit la dublu rata.

2. concediu suplimentar. În loc de a crescut Art plată. 152 TKRumyniyapozvolyaet angajat ore suplimentare pentru a obține în plus de odihnă. Care ar trebui să fie durata vacanței? Desigur, nu mai puțin timp petrecut ore suplimentare. Aceasta este, în cazul în care un angajat a lucrat în plus față de orele de lucru timp de trei ore, restul suplimentar cu condiția ca o compensație nu trebuie să fie mai mică.

Procedura de introducere a orelor suplimentare

Atracție să lucreze ore suplimentare cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani, este permisă numai cu acordul lor scris și cu condiția ca acesta nu este interzis să le din motive de sănătate, în conformitate cu avizul medical. În acest caz, persoanele cu handicap, femeile cu copii sub vârsta de trei ani ar trebui să fie sub semnătura familiarizat cu dreptul lor de a refuza să lucreze ore suplimentare. În aceleași condiții de a lucra ore suplimentare pot fi implicate (articolul 259 din RF LC.):

- mamele și tații care sunt creșterea fără soț (soție), copii sub vârsta de cinci ani;

- lucrătorii care au copii cu dizabilități;

- lucrătorii care îngrijesc membrii bolnavi ai familiei.

Deci, pentru a obține un răspuns cu privire la acordul sau dezacordul angajatului său de a lucra ore suplimentare, este necesar să se trimită un anunț care să precizeze motivele pentru care necesitatea de a implica angajat pentru astfel de lucrări. Aici este un alt lucru: atunci când anunțul persoanelor cu dizabilități, femeile cu copii în vârstă de până la trei ani, precum și mamele, tații cresc fără soț (soție), copii sub vârsta de cinci ani, angajații care au copii cu dizabilități sau îngrijirea bolnavilor de familie, părinții care cresc copii fără mamă, și tutori (administratori) de minori din documentul ar trebui să le informeze cu privire la dreptul de a refuza de a efectua ore suplimentare.

3. Să ia în considerare avizul organismului ales al organizației sindicale primare. În cazul în care compania dvs. are o uniune și ocazii când trebuie să lucreze ore suplimentare, nu este listat in articol. 99 TC RF, angajatorul, în plus față de consimțământul angajatului pentru acest loc de muncă trebuie să solicite avizul organului ales al organizației sindicale primare.

Avizul de contabilitate al organului sindical ales în atragerea de personal care să lucreze ore suplimentare este reglementată de art. 372 TC RF. Descrie-l pe scurt. Înainte de a emite ordinul de a atrage un angajat să lucreze ore suplimentare, angajatorul trebuie să trimită proiectul unui astfel de ordin și justificarea acesteia în organism electiv al organizației sindicale primare, care nu este mai târziu de cinci zile lucrătoare de la data primirii proiectului de ordine trimite angajatorului un aviz motivat pe ea în scris.

În cazul în care un organism ales al organizației sindicale primare nu este de acord cu proiectul pentru a aduce să lucreze ore suplimentare, sau oferirea să-l îmbunătățească, angajatorul poate conveni cu ei sau să fie obligate în termen de trei zile de la primirea avizului motivat pentru a organiza consultări suplimentare pentru a se ajunge la o soluție acceptabilă pentru ambele părți. În cazul în care nu se ajunge la un acord neînțelegerile în protocol, atunci angajatorul are dreptul de a emite un ordin, care poate fi apelat la GIT corespunzătoare sau instanța de judecată.

4. emite ordine. În cazul în care angajatul este de acord să lucreze ore suplimentare si nu au avut contraindicații medicale, a emis ordinul corespunzătoare. Formularul Unified un astfel de ordin nu este, așa că a făcut în orice formă.

Amintiți-vă că în cazul în care angajatul a fost de acord să lucreze ore suplimentare și a făcut cunoștință cu ordinea corectă, dar pentru a efectua lucrările nu a început fără un motiv bun, acesta poate fi adus la o acțiune disciplinară în ceea ce privește cerințele în timpul procedurii (Art. Art. 192, 193 TC RF) .

5. emite ordine acordarea de indemnizații pentru muncă suplimentară. Acest pas este relevant numai în cazul în care tipul de compensare nu a fost determinată înainte de emiterea ordinului și angajatul a ales să plătească odihnă a crescut sau suplimentare numai după orele suplimentare. În acest caz, este necesar să se emită un ordin suplimentar de compensare în conformitate cu art. 152 LC RF.

în concluzie

- cere acordul scris al salariatului și avizul organismului ales al organizației sindicale primare;

- verifică, dacă nu este contraindicată de muncă medicale ore suplimentare certificat implicarea angajaților;

- compensa activitatea în plus față de programul normal de lucru.

Sub rezerva cerințelor art. Art. 99 și 152 instanță TKRumyniyalyubye și HIT va fi de partea ta.